企业社保减负

㈠ 2019年社保企业减负

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

你们好，很高心能来回答你们的问题。
企业合规减负，可以通过新型用工关系设计，从而减少人力成本支出。
如果我们已为你解决了疑惑请给我们点赞，以表鼓励。
如果你还有其他的疑问，欢迎留言给我们。

㈡ 给企业减负社保,个人缴了但个人账户只有24.48元,对个人以后社保有影响吗

你好，对个人以后的社保没有影响，企业减负是一种福利。办个人账户，不会少

㈢ 今年社保减负款怎么入账

一、评定为工伤等级以后，公司和社保部门要分别按照法律的规定按各自的比例进行相应的赔偿，赔偿的金额按照所评定的级别进行相应的赔偿；
二、你可以提供相关的资料给当地的社保部门，去社保部门的窗口进行办理即可；
三、可以登录社保部门 的官方网站进行查询即可；

㈣ 为什么国家说降低了社保费率,企业是不是真的减负了

今天早上刚看到，明年陆续实施，失业保险的缴费比例从3%降低到1%，而失业保险由公司缴纳，与员工无关，员工缴纳总比例及总金额不变！
社平工资每年上调的，也就是养老、生育、医疗、工伤、失业等基数每年上调，所以只是横向比较，失业保险的费用占比低了而已！！

㈤ 上海个人社保扣费不成功,是不是还会再补扣费

上海个人社保扣费不成功，是会再补扣费的。

上海市社保一般情况是月初(7号左右)扣一次，月末(20号后)扣一次。月初扣成功了，月末就不扣，如果月初没有扣费成功或未足额，那么月末就会再扣一次补足。

个人社保代扣期内因代扣银行卡余额不足导致社保费代扣不成功，从而造成个人投保社保欠费。通常在当月月底前，个人投保欠费的市民，会收到一条提示短信，所签约社保扣款的银行卡因余额不足导致社保欠费。

(5)企业社保减负扩展阅读：

个人社保扣费介绍如下：

根据《劳动法》第七十二条规定，社保基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社保，缴纳社保费。

最后，提醒劳动者，社保和以后的养老、医疗保障等都有所关联，劳动者切不可因为一些眼前的蝇头小利就签订放弃缴纳社保的承诺书，放弃自己的合法权益。

㈥ 为什么说2019年社保改革企业还会减负呢

你们好，很高心能来回答你们的问题。
企业合规减负，可以通过新型用工关系设计，从而减少人力成本支出。
如果我们已为你解决了疑惑请给我们点赞，以表鼓励。
如果你还有其他的疑问，欢迎留言给我们。

㈦ 社保的基数可不可以更改

是可以更改的，带上相关的资料去社保部门或者在网上申报更改；

一、社会保险是国家强制性版要求购买权的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。

二、社保基数缴纳的越高，到了退休的年龄，到时候领取的养老金就越高；‍

(7)企业社保减负扩展阅读:

用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。

如因单位申报或计算失误，修改变更缴费基数，参保单位应在《厦门市社会保险参保人员信息变更申报表》填写变更情况说明（加盖单位公章），税务管理员应对变更基数进行审核，申报基数无误的，由管理员签署审核意见方予办理变更。

由此可以看出，中小民营企业按照不包括非私营单位就业人员年平均工资数据，核定社会保险缴费基数，大多数用人单位应是增加了缴费成本。

㈧ 企业社保减负部分谁承担

国务院对阶段性降低社会保险费率提出了明确要求，前提就是要确保参保人员的各项社会保险待遇不降低和待遇按时足额支付，这是必须要确保的一个前提条件。
我国基本养老金主要取决于个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素，而和企业缴费比例无直接关系。同时，医疗、失业、工伤、生育保险待遇标准，也基本与缴费比例无关。

㈨ 企业为减负可少为职工缴社保 老板，那我的退休金怎么办

社保缴费压力大，企业不敢为员工涨薪

清华大学民生经济研究院发布的《2015年中国企业家发展信心指数》报告指出，中国人力成本已超越融资成本，成为企业最大的压力来源。除税负过高外，近八成企业家认为，“五险一金”支出负担过重。不少企业仍迫于社保缴费的压力，不敢为员工涨薪。

根据目前我国社保政策的相关规定，养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险的缴费比例累计，企业承担30%左右，个人缴费11%左右，整体社保费率超过40%。其中，仅养老保险企业承担的费率就达到20%。

简单算个账，假如企业发给你的工资是月薪10000元，企业每个月至少要为你支出13000元，多出来的3000元用于缴纳社保。

有业内专家告诉记者，在欧洲一些老龄化程度超过中国的国家，养老保险的费率一般也只在工资总额的20%以下，中国的费率达到了28%（个人8%+企业20%）。

有些地方养老金费率已经降了

为企业减负，中央已经盯上社保费率。2015年2月25日、6月24日的国务院常务会议已分别对失业险、工伤险、生育险费率进行下调，失业保险费率由3%统一降至2%，工伤保险平均费率由1%降至0.75%，将生育保险费率从不超过1%降到不超过0.5%。

2015年的中央经济工作会议也明确提出要求，要降低社会保险费，研究精简归并“五险一金”。

今年，一些地方已经率先启动降社保费率的措施，尤其是养老保险费率下调幅度较大，看看他们是怎么规定的。