1. 公司让填写一份《社会保险延缓缴纳申请》，填不填本人是不想填的。
签了也不怕，这个协议属于违法的，不受法律保护，无效
2. 公司扣了社保但申请延缓员工应该怎么办
公司扣社保很正常，因为政府免的是公司那一部分。
3. 用人单位应该怎么赔偿延缓给职工缴纳的社保
单位应该入职三十天内办理社保参保
可以要求单位从入职开始补交，或者直接向单位所在地社保稽核部门投诉单位
《社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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4. 关于公司延缓给交社保相关法律是如何规定的
用人单位和劳动者参加社会保险，按月缴纳社会保险费是国家强制性政策的规定，而不是福利。社会保险的目的在于使劳动者在退休，失业，患病，工伤，生育等5种情况下获得帮助和补偿。参加社会保险既是用人单位和劳动者共同应尽的义务，更是劳动者的合法权益。
从劳动法规上讲，用人单位应当自新聘员工上班之日起，与员工签订劳动合同和给员工缴纳社会保险费。
实际生活中，用人单位为了减少成本，同时由于员工就职的不稳定性，参加社会保险的用人单位（没有参加社会保险的用人单位不在少数）往往要在员工转正后才办理该员工的社会保险参保手续，而在转正了再拖后几个月办理参保手续的也同样不在少数。
正如你所知道的，用人单位承担的比例要比个人高。
养老，失业，医疗，工伤，生育等5种社会保险的缴费比例，单位/个人分别为：20/8，2/1，8/2，1.2/0，0.7/0。前2种比例全国统一，后3种比例各地会有不同。由此单位缴费比例合计31.9%，个人缴费比例合计11%。如果某地的缴费基数为1500元，单位缴费1500*31.9%=478.5元/月，个人缴费165元/月。
用人单位应当为员工缴纳的社会保险费而没有缴纳的，只能向社会保障机构补缴，没有补还给个人的政策规定。你的“即使按扣除个人比例算,也应该补还我一部分”的要求，同样没有政策依据。
你的这种情况，社会保障机构是允许补缴的，但是单位不会这么做。在社会保障法制建设还不够健全的今天，你能参保已经是幸运的了，建议你向前看，知足罢了。
5. 单位延缓社保与公积金那么员工个人部分怎么算
单位延缓释包邮你之前公布部分怎么算的嗯基本上是一百吧吧
6. 社保可不可以延缓交纳
可以啊，什么时候都可以
7. 社保交了公积金单位延缓一年怎么半
没有办法，公积金至今仍然是个规定，并没有立法因此没有强制性，一年后能够给你缴纳也很不错，社会很多单位都是不缴纳的。
8. 企业延缓社保的话如果期间员工离职是不是就不用交了
做梦吧你，延缓，就是帐上没钱也不算你没交，延迟交也可以，但是那不等于是不交。
9. 养老保险、失业保险和工伤保险延缓缴纳合计2个月是什么意思
你好，这种情况大概是公司申请了延缓交纳，所以就会出现这样的提示。
具体可以咨询公司的社保专员，或者去参保局咨询也行。