⑴ 收到员工交来一元现金，存入基本户，用于缴纳该员工上月少扣的公积金，请问怎么做会计处理
收员工交的住房公积金个人应缴部分凭证的会计账务处理如下：
1、 计提工资时：内
借：管理容费用-工资
贷：应付职工薪酬
2、支付工资时：
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款-社保（个人部分）
其他应收款-公积金（个人部分）
应交税费-个人所得税
银行存款
2、 支付公积金时：
借：管理费用-公积金（公司部分）
其他应收款-公积金（个人部分）
贷：银行存款
⑵ 工资中多/少扣社保，下月如何做账
社保扣缴的费用与当地上一年度社平工资有关，举例说明，如果当地缴费基数是3500元/月，内则最低容缴费基数按照60%计算，则每个月最低缴费基数为3500*60%=2100元。
其中五险只有养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同承担的，因此做工资时将个人缴纳的部分进行扣除。
养老企业缴纳20%，个人缴纳8%；
医疗企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；
失业企业缴纳2%，个人缴纳1%。
则个人一共扣缴2100*（8%+2%+1%）=231元
因此每人每月需要在工资中扣除231元。
⑶ 社保这个月少扣100
公司帮职工交纳养老保险，交纳工资总额的28%,其中个人负担8%,多扣员工100元应该就是个人承担部份。
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⑷ 社保缴费应有余额所以这月少交了,请问这个怎么做会计分录
直接按缴费单据上的数字做账就可以，因为之前已经多交了，所以少交部分直接做账就行
⑸ 司机少扣的社保可以计入主营业务成本_福利费吗
不可以的，这个不属于福利费范围，如果他还在职就计入他的工资，如果离职就计入营业外支出
⑹ 应发工资2500,实发是2300,其中200公司替员工代扣缴纳社保了.在计提和支付工资时,.会计分录金额应填多少
借:管理费用-工资 2500
贷:应付职工薪酬 2500
借:应付职工薪酬 2500
贷:现金2300
其他应付款--代扣社版保 200
交社保的时候权
借:他应付款--代扣社保 200
应付职工薪酬--社保(公司负担部分)
贷:银行存款
⑺ 工资4000 社保共1020个人269 发工资时扣除个人承担部分，怎么做会计分录公司的费用是多少
缴纳社保费时，个人承担部分，计入其他应收款，发放工资时扣除，公司承担部分，计入应付职工薪酬。
⑻ 社保计提后，工资表社保数字填错，少扣了怎么做账
1.如果是一次性的惩罚性质增长建议计提的费用科目为“营业外支出回-罚没道支出”。整答体的分录应为：
借：营业外支出-罚没支出
贷：应付职工薪酬-工资回
2.如果是长期性的就和正常计提社保一样计入“管理费用-工资-职工保险”即可，整体的分录应为：
借：管理费用-工资-职工保险
贷：应付职工薪酬-工资
往后的月份也按照调整后的技术进行计提和缴纳即可。
⑼ 公司社保少扣了4分 账面怎样处理
企业缴纳员工社保时会按社保核定的社保缴纳，工资多扣了，会与实际缴纳产生差额，差额就是你多扣的，再做一张凭证冲回付给多扣的职工就可以了。