❶ 成都社保微小企业减免政策延长到12月了吗
您好。成都社保微小企业减免政策延长到12月应该是这样的，具体可以到社保局去问看看的，希望能帮到您！
❷ .延长阶段性减免企业社保费实施期限政策是如何规定的
按照《关于延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限等问题的通知》版（人社部发〔2020〕49号）规权定，2020年2-12月，各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团免征中小微企业基本养老保险、失业保险、工伤保险单位缴费部分；2020年2-6月，各省（除湖北省外）减半征收大型企业等其他参保单位（不含机关事业单位）三项社会保险单位缴费部分；2020年2-6月，湖北省免征大型企业等其他参保单位（不含机关事业单位）三项社会保险单位缴费部分。
受疫情影响生产经营出现严重困难的企业，可继续缓缴社会保险费至2020年12月底，缓缴期间免收滞纳金；有雇工的个体工商户以单位方式参加三项社会保险的，继续参照企业办法享受单位缴费减免和缓缴政策。
❸ 减免社保费优惠政策延长后，受疫情影响严重的企业可否继续申请缓缴
可以。按照《人力资源社会保障部 财政部 税务总局关于延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限等问题的通知》（人社部发〔2020〕49号）规定，受疫情影响生产经营出现严重困难的企业，可继续缓缴社会保险费至2020年12月底，缓缴期间免收滞纳金。
❹ 公司试用期没缴纳社保，而且延长了试用一个月，能否立即解除劳动合同
领导批准的签字盖章的证据你有没有，如果没有不要轻易走。
建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
❺ 公司不给开延长缴纳社会保险怎么办
延期退休，得本人提出申请，公司同意，社保局批准才能在本单位继续上班继续缴纳职工社保。
这不是单位自己能说了算的。
社保局不批准，单位不可能在你到达退休年龄以后继续缴纳社保。
❻ 职工签订无固定期限劳动合同，是不是到了法定退休年龄，社保没缴满，公司说可以延长退休时间到缴满15年
当然不是的
无论是否固定期限的劳动合同，只要是当事人达到法定退专休年龄，那么就不能再参属加包含养老保险在内的职工社保。
参保人达到法定退休年龄但是参保缴费不满15年时，可以以灵活就业人员身份参加灵活就业人员养老保险至满15年然后申请退休。
❼ 延长社保缴纳期限对企业有什么好处
延长社保缴费期限对企业来说是能够增加企业的效益的。
❽ 成都社保微小企业减免政策延长到22月了吗
我们企业应缴社保己免了4个月了，个人部分没免还是要交。