社保分企业

① 社保分个人与企业部分

按工资计提分录一样，分员工部门计提入账。

社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
企业为职工购买的基本社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育。
目前，我国基本社保采取比例保险费制。这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。社会保险费的分担主体是国家、企业和个人，其中，企业与个人按费率等比分担制分担。
财务处理中，个人部分直接从应付职工工资中扣除，企业负担部分需计入产品成本、期间损益。
完整账务处理会计分录如下：
一、计提工资及企业负担的社保费
借：生产成本（生产工人的应付工资和社保费）
借：制造费用（生产车间的应付工资和社保费）
借：管理费用（厂部员工的应付工资和社保费）
贷：应付职工薪酬-工资（应付工资总额）
贷：应付职工薪酬-社保（企业负担部分）
二、从员工工资中代扣个人负担的社保费用
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-社保（个人负担部分）
三、全额缴纳社保费
借：应付职工薪酬-社保（企业部分加上个人部分）
贷：银行存款

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② 社保个人交一部分公司交多少

以单位买全社保为准，计算如下所示：

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；

养老保险：个人为8%，单位承担12%；

失业保险：个人为1%，单位承担2%；

工伤保险:个人无，单位1%；

生育保险:个人无，单位1%；

公积金：个人3.5%,单位3.5%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

例：工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：

医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；

养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450

失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；

工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元

生育保险：个人无，单位6000*1%=60元

公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。

因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。

计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

(2)社保分企业扩展阅读：

我国原有的保障制度，是企业保障制度。在这种制度之下，一切保障费用均由企业自行筹措和负担，而各个企业发生风险的人数有多有少，退休人员与在职职工的比例有高有低，发生的风险的程度有大有小，因而在保障费用的负担上畸轻畸重。

在这种情况下，企业不可能平等竞争。建立和完善社会保障制度，可以帮助企业卸掉包袱、轻装上阵，为企业创造平等的竞争条件。

同时，实行社会保障制度，企业为职工交纳的社会保障费用的费率是统一的，这就均衡了各个企业社会保障费用的负担，为企业提供了平等竞争的条件。

此外，竞争必然导致优胜劣汰，通过社会保障能使失业者的基本生活得到保障，从而为企业竞争和资源优化组合配置提供良好的外部环境，促进经济的发展。

③ 企业社保是什么意思分哪几类

你可以去搜狗里面搜索一下企业社保是什么意思？分哪几类？这种问题你也可以去问别人。

④ 公司交社保，为啥还要分A类B类C类各有何区别

园区公积金制度设A、B、C三类综合的社会保障计划，它们的区别如下：

区别一：总缴费比例不同

A类综合社会保障计划：总缴费比例为44.2%；

B类综合社会保障计划：总缴费比例为36.2%；

C类综合社会保障计划：总缴费比例为28.2%。

区别二：保障项目不同

A类综合社会保障计划：含员工基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房保障等六类社会保障项目。

B类综合社会保障计划：含员工基本养老、医疗、失业、工伤和生育等五类社会保障项目。

C类综合社会保障计划：含员工基本养老、失业、工伤、大病住院医疗四类社会保障项目。

(4)社保分企业扩展阅读：

苏州工业园区，学习和借鉴新加坡的发展经验，1997年在园区70平方公里规划区域内开始实施了公积金制度。2004年推出分类综合交费方法，共分三类。

A类为员工基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房保障；B类为员工基本养老、医疗、失业、工伤和生育；C类为员工基本养老、失业、工伤、大病住院医疗。并在园区全面推进公积金制度。

在2008年，三类的缴费比例、月缴纳最高和最低数额分别为：44%、36%、28%；3818元、1360元、780元；504元、408元、312元。

2011年7月1日起园区公积金欲与市区接轨，取消了原公积金A、B、C三类综合社会保障计划;设立园区社会保险(公积金)甲、乙两类综合社会保障计划;增设园区住房公积金制度。

⑤ 社保局如何区分企业规模

养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费回比例：单位1%，个人答0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

⑥ 社保企业承担百分之多少

公司交养老保险个人承担百分之8
社保缴费比例
养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）。
医疗保险：单位8%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）。
失业保险：单位2%，个人1%。
工伤保险：单位0.2-2%，个人不缴纳。
生育保险：单位0.6-1%，个人不缴纳。

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⑦ 请问进社保分事业和企业吗有什么区别

以前分，现在都改革了，统一了。不过事业单位，国家都给保险交的足，不会像很多企业一样按最低工资交，因为这样交的钱少，企业省钱。事业单位的员工，一般都还有职业年金，这个是另外的，不属于社保的范畴，但是也是用于养老的。