⑴ 请长假，公司社保缴费问题
一般事假都是有规定的，你们公司可以做一个《请休假管理制度》，让所有的员工都要清楚这个制度，在员工请假的时候可依据这个制度来，如果员工不遵守可以根据制度解除劳动合同，这是合法的程序，事假半年的事确实有点难以相信，只能说明你们管理人员太好
⑵ 员工一个半月后离职,现在请长假,社保可以下吗
只要还没有离职，那还算是。雇佣员工，这些保险都还是继续缴纳的。
⑶ 求助：员工请长假后离职，拒不缴纳社保和公积金个人部分。
员工自己请长假，给他社保办理中断，公积金封存。
社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
⑷ 家里有事要请长假,公司要我开离辞可以吗,我想回去上班公司不行,那社保怎么办
你说你家里有事要请长假，公司要要我要你离开可以吗？然后我你说你想我回去公司上班不专行，那社保怎么办属？你可以就是跟公司商量，就是说可以帮你继续买社保，就是你在公司上班的话，他有权利帮你买的，只要说你的出一部分，不过如果你数过实在他你离开公司
⑸ 劳动合同是签的无固定合同,员工请长假,需要缴社保吗
如果符合《劳动合同法》及相关法律规定，也符合公司制度规定的，那么必须按规定缴纳社保的，不然，要与劳动者沟通，协商解除劳动合同的协议。
⑹ 公司员工生病请长假社保还在公司代交有风险吗
没有风险，只要该员工与单位的劳动关系仍然存在，单位也愿意为他代缴，就不会有任何问题。
⑺ 员工请长假社保谁承担
可以的，就看你单位帮不帮忙。而且，休假时间不长，应该单位承担单位应缴部分。
我单位停薪人员社保，单位应缴部分是扣工资的，但是她们是休三年也。
⑻ 请问新劳动法如何规定请长假，会停缴社保吗
按现行劳动法规定，因事设岗，因岗择人，请长假与劳动法精神相悖，对于请长假人员，单位一般应当不予批准。
对于辅乳期女工，因为小孩无人带，产假之后请两三个月事假带小孩的，出于人文关怀，用人单位大多数会予以批准。
事假期间的工资问题，按原劳动部《对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》（中劳薪字1959第7号）规定，企业中的工人，事假期间，一律不发工资。
事假期间，因为劳动关系依然存在，应当继续缴纳社会保险费。至于是劳动者自己全额负担还是由用人单位和劳动者分别按各自分担的比例缴纳，这要看用人单位的决定。原中华全国总工会（65）险字第73号文曾规定“事假期间不应算工龄”，因此，用人单位不承担社会保险费并不违法。
⑼ 在企业就职的退役军人,请长假期间的社保该谁交
该就职的企业交，既是批准请假，就未解除劳动关系，就应由用人单位缴纳社保
⑽ 请长假逾期未虚假将近1个月.公司已视为自离,社保已停办,现在此离职人员又要求回公司
1，首先，无固定期限劳动合同并非不能解除，只要符合法律规定的情况，公司完全可以解版除这样的权劳动合同。
2，根据劳动合同法三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
职工请假逾期已达一个月，这应当属于严重违反用人单位的规章制度的；应当可以解除劳动合同且不用承担赔偿责任。社保关系也可以解除的。