社保缴费年假

㈠ 我社保连续缴费超过一年，但是我今年七月份断了一次，八月份在新的公司入职，请问我今年有没有年假

今年不会享受年假了，必须工作超过一年才享受年假。

㈡ 社保10年规定年假是怎么算

国家规定的年假的工龄不是以社保为标准。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。
职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

㈢ 年假是按真实工作时间算还是按社保缴纳的时

年休假是按照工作年限计算，和你缴纳社保年限没有关系。

㈣ 中断缴纳社保，对《劳动法》中规定的带薪年假有无影响

中断缴纳社保，对《劳动法》中规定的带薪年假没有影响。

《职工带薪年休假条例》

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

(4)社保缴费年假扩展阅读：

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2008年1月1日国务院《职工带薪年休假条例》第二条中有规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2008年9月18日人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：职工薪金用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

其折算办法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

㈤ 年假是要工作满一年还是社保缴费满一年

年休假按照职工累计工作年限确定。

国务院
《职工带薪年休假条例》
第二回条 机关、团体答、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

㈥ 休年假单位让提供社保缴费单和过去单位劳动合同合理吗

单位的要求合理复合法，单位要制你这么做说明单位是理解了法律规定并且是做得比较正规的。因为年假的天数是根据劳动者在所有工作单位的总工龄来计算的，不是根据现单位的工龄计算的。而要劳动者提供在以前单位的社保缴费记录或者以前单位的劳动合同就是为了证明之前单位的工龄，再加上现单位的工龄就可以计算出应休年休假天数。

㈦ 社保缴费为10年零五个月能休几天年假

根据职工带薪休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

㈧ 个人交社保5年,公司交了5年可以休几天年假

职工享受年休假与缴纳社会保险与年休假无关，按不同用人单位实际累计工内作年容限计算。
国务院
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

㈨ 年假休息几天是按社保缴费年份计算还是按工龄计算的

如果你自己买社保是没有年假的，只有在公司或者国企上班的人有年假的，这版个社保都是你所在权的公司或者企业给你买的，自己是不用买的。如果你自己买社保当然是按年份买比较合算，这也要看你所交钱的多少来决定的，你每年交的钱多，到了退休的年龄拿钱也是比较多的。

㈩ 年假是按本企业工作年限计算还是按社保缴费年数计算

带薪年休假按累计工作年限计算的。

根据国务院《职工带薪年休假条例内》和人力资源社会保容障部《企业职工带薪年休假实施条例》规定，职工带薪年休假既不按本企业工龄，又不按缴费年限计算，上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。