员工旷工期间社保自负吗

1. 旷工开除当月社保单位会不会买

旷工开除当月社保单位会不会买要看具体的情况。

一般来说，月初及月回中离职的，当月社答保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题;

月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外)，而且月末社保不办理相关业务。

社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2. 员工旷工怎么停交社保

单位不能直接停缴这些员工的社保。但针对这种情况，单位可以根据员工身份证上的地址或其劳动合同上签署的送达地址，向其发放催告函并保留邮件妥投证据；或据上述地址再度向其发送书面解除劳动关系通知书并保留邮件妥投的书面证据；若催告函与解除劳动关系通知书均无人签收，用人单位可公告解除劳动关系；公告解除期满后，方可停缴其社会保险。

3. 员工旷工不办离职会对以后交社保有什么影响吗

离职后，劳动者的五险一金和档案的处理通常如下，具体全国各地的实际情况有区别，应该以当地为准，当事人应该去当地咨询一下:

1、养老保险转移手续

《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用 “双转移”模式，转移手续如下：

一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；

二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。

(3)员工旷工期间社保自负吗扩展阅读：

实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形：

1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；

2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；

3、不服从合理的工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。

连续旷工需达到15天，一年以内累计旷工时间需超过30天才能除名，相当于现在所说的解雇。

需注意的是，计算旷工的天数应当是工作日，企业在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。

原劳动和社会保障部办公厅关于计算连续旷工时间问题的复函（劳社厅函【1998】5号）中认为，连续旷工超过15天，应理解为连续矿工超过15个工作日。在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。

4. 企业员工因旷工被解除劳动合同，是否还要为其缴纳旷工期间的社会保险费

关于旷工自动解除劳动合同，可以根据单位的规章制度来衡量的，比如几天可以开除专，不过要是和劳动者确属认过的，或者是公示过的。公务员或事业单位的规定：(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
《劳动合同法》第三十九条规定：“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。
劳动法没有旷工的说法，但是有六十天不在岗就算自动离职。不用为他缴纳保险。

5. 单位未缴社保员工旷工应怎么认定离职

用人单位与劳动者劳动关系存续期间，用人单位有给劳动者参加社会保险的法定义务。
1、劳动者旷工的，只要双方劳动关系未解除，用人单位就不得给劳动者停保，只有双方解除劳动关系之后（如劳动者因旷工天数过多而导致严重违反用人单位规章制度，用人单位单方解除劳动关系），用人单位才不需继续为劳动者参保。
2、劳动者离职后，用人单位社保经办人因自身工作疏忽忘记给劳动者停保，导致社保费继续缴纳的，由用人单位自行承担相应后果。当然，用人单位可以追究社保经办人的责任，但与已离职劳动者无关。

6. 旷工期间的社保缴费

根据你的抄情况，单位可以与你解除袭劳动合同，但是你的单位与你解除劳动合同的方式不符合法律规定。
旷工期间的社会保险费，法律上没有明确规定，原则上只要是在劳动关系存续期间，用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费。社会保险费的缴费比例根据险种不同也不同，不知道你所说的社会保险是单指养老保险还是五种保险全包括。
如果单位养老保险缴费比例为24%,单位承担16%，个人承担8%;医疗保险的分担比例，我不是很清楚；失业保险、工伤保险、生育保险的缴费比例很低，每月才200左右，好像全部由单位承担。
单位已经与你解除了劳动合同，虽然方式违法，你无须再辞职了。与单位协商一下解除劳动合同的待遇问题吧。

7. 员工旷工离职社保已经缴纳怎么办

一、旷工离职后社保怎么办

用人单位与劳动者劳动关系存续期间，用人单位有给劳动者参加社会保险的法定义务。

1、劳动者旷工的，只要双方劳动关系未解除，用人单位就不得给劳动者停保，只有双方解除劳动关系之后(如劳动者因旷工天数过多而导致严重违反用人单位规章制度，用人单位单方解除劳动关系)，用人单位才不需继续为劳动者参保。

2、劳动者离职后，用人单位社保经办人因自身工作疏忽忘记给劳动者停保，导致社保费继续缴纳的，由用人单位自行承担相应后果。当然，用人单位可以追究社保经办人的责任，但与已离职劳动者无关。

二、社会保险

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，

在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。

社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，

即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。

(7)员工旷工期间社保自负吗扩展阅读

《国营企业职工待业保险暂行规定》：

第三条 企业辞退职工应当征求本企业工会的意见，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。

第四条 企业对被辞退的职工应当发给辞退证明书。被辞退的职工可以持辞退证明书到本人户口所在地的劳动部门办理待业登记。被辞退的职工在待业期间的管理和待业救济金、医疗补助费的发放，按照《国营企业职工待业保险暂行规定》办理。

第五条 被辞退的职工对企业作出的辞退处理不服的，可以在收到辞退证明书之日起的十五日内，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁不服的，可以向当地人民法院起诉。

第六条 被辞退的职工无理取闹、纠缠领导，影响生产、工作和社会秩序的，由公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

第七条 省、自治区、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施细则，并报劳动人事部备案。

第八条 本规定由劳动人事部负责解释。

8. 员工旷工 对社保和公积金有无影响

根据劳动合同法，你书面申请辞职，一个月后就生效了，所以如果你等到时再走，版那么你的权手续就合法了

如果你是故意旷工导致企业开除你的话，那么企业有可能会卡你的社保关系

至于违约金是没有的 另外：若你与单位解除了劳动关系，单位应当为你办理转移手续。新公司直接为你办理即可。

9. 用人单位可以因为员工旷工而停交五险一金

您好！员工旷工，可以按照用人单位的内部管理制度处理，但是用人单位不可以以此为理由停交员工的五险一金。谢谢阅读！