『壹』 个人要求降低社保缴纳基数有哪些问题
社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：
职工工资收入高于当地上年版度职工平均工资300%的，以当地权上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
『贰』 公司缴纳社保的基数是按最低标准，是不是公积金的标准就也要降低了
你好！
根据你情况我查了下天津当地的信息，天津2010年社保基数上限1248下限回8380，天津的答公积金基数是2003年建立天津社保办事处时的基数范围：上限920下限11193，一直没有做过调整。
社保和公积金是两个系统，缴费基数没有直接关系。
上限920下限11193，在这个范围内公司可根据情况申报平均工资，来核定住房公积金的缴纳基数。基数越高企业相应承担的也会很多。 一般单位对业务类型的人员都是按最低基数缴纳社保，当你的工资低于最低缴费基数也按最低缴费基数缴纳。
你也不比过于沮丧，天津的公积金按11%的比例缴纳的缴费比例是很高的，一般二线城市都按6%-8%。
至于收入证明，是按你实发工资平均数给你开的，所以不会影响你贷款。
鉴于你补充的问题： 你贷款与你在社保局系统中的工资没有关系。你贷款是直接在银行贷，只要你单位给你开个证明（写多少钱你自己去沟通），给担保公司或是银行就可以了。用公积金贷款也不会有影响。都是从银行贷款，只是用公积金的利率要低。
『叁』 如何把社保基数调低，越详细越好，谢谢了！
先减员，然后在增员，不过这样，就会中断一个月的社保缴纳记录。
这个确实不太好办， 如果社保局查的严的话，就会核查你们公司的。
最好的是，在每年核基数的时候，调整，北京核基数，现在是在每年6月。
『肆』 社保可以降低基数缴纳吗
社保是不可以降低缴纳基数的，因为社保局会来涉及单位的缴纳基数，必须要和人员工资要匹配。
一、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。
二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
『伍』 社保缴费基数降低了怎么回事
社保基数是本人上年度的平均收入，每年7月调整
『陆』 社保缴费基数调低意味着什么
基数调低影响在于养老缴纳少，以后退休金领取相对少一点。医保缴纳少每个月返还卡上的钱少，但报销比例，享受的医保待遇是不会变。生育保险缴纳少，生育后领取生育津贴就少。
『柒』 去年公司员工社保基数很高,现在要降下来可以这样做吗
缴费基数不是人为调整的。是上年度平均工资。所以，不存在可以不可以。既然敢减员工工资，那基数相信降了。但是，需要员工签字确认的。做假社保部门要处罚单位，而且处罚责任人。
『捌』 社保基数会降低吗
社保基数一般是按员工上年度的平均收入来确定的。同时规定，员工平均收入高于当地社平工资三倍的，按三倍封顶；低于社平工资的60%，则按60%。
估计你单位是按低于最低下限给你申报缴费基数。今年社平工资统计口径，将非公有制人员纳入进来，造成社平工资水平下降，所以社保缴费基数的下限也调低了。
希望采纳。