员工请假期间社保

『壹』 请病假期间,公司还需为员工继续买社保吗有没有相关的法律条文

职工请病假期间，与用人单位也是存在劳动关系的，按规定用人单位仍需要给职工购买社保的。

根据《中华人民共和国劳动法》社会保险和福利第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。

《社会保险法》第十条:职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

(1)员工请假期间社保扩展阅读

中华人民共和国社会保险法工伤请病假处理

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

『贰』 请假期间公司部分社保由员工个人承担吗

不用，社保缴纳有单位和个人按比例缴纳。
如果单位不给你交社保版，这种行权为是违法的。社保法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社保。也就是说，单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保费不是一个可以商量的问题，只要存在劳动关系，单位就承担此项义务。
如果发现自己单位没给自己交社保，可以先和公司协商，让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构。如果单位拒绝办理，应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。
社保缴费比例，以3000元社保基数为例（各地社保标准有差异，仅供参考）：
1.养老保险：公司缴20%，也就是600元，个人缴8%，240元；
2.失业保险：公司缴1.5%，也就是45元，个人缴0.5%，15；
3.工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元，个人不缴；
4.生育保险：公司缴0.8%，也就是24元，个人不缴；
5.医疗保险：公司缴10%，也就是300元，个人缴2%+3元，即60+3元。

『叁』 请假期间社会保险有员工个人全额负担吗

答：只要存在事实劳动关系，企业就应该承担本身所需要承担的那部分社保费用内。如果员工长期请假，造成容其工资已不能够支付当月社保、公积金和个人所得税等等个人需要承担的部分费用时，单位可以要求员工补回相关差额部分。

『肆』 如果请假一个月，单位允许的情况下，单位可以停交员工的社保费用吗是否有法律条文涉及这一点

单位不可以停止缴纳保险。简单说：单位在劳动关系存续期间，也就是确立劳动回关系答之后、解除劳动关系之前，必须为提供劳动者缴纳社保。

你所提供的情况，公司同意了劳动者的请假请求，属于在劳动关系存续期间行使正常请假的权利，劳动关系并未解除，因此单位必须缴纳保险。《劳动法》、《劳动合同法》对此有相关规定。

缴纳社保费用，这是公司法定义务，不能以劳动者请假未提供劳动而擅自停止缴纳的。
除非劳动者和单位双方解除劳动关系了，单位才可以停缴。

如果你是事假，看你们单位的制度规定啊，对于请假如何扣工资的。

如果你确实觉得有愧对公司，那你和公司协商，社保部分由自己承担，但建议不要停缴。

『伍』 请假期间的社会保险

你应该知足，单位让你补缴保险是为你好。如果单位按照停薪留职规定，将你的社保改成中断，也是无可厚非的。因为在你请假学习期间，没有为单位提供正常劳动，单位不发工资，不交保险是有依据的。单位完全可以在你提出学习的时候，不同意而让你自己提出解除劳动合同或者辞职。中断保险的后果是将来退休少一块养老金，万一生大...病马上陷入困境。

『陆』 员工请事假期间社保怎么交

请事假期间单位也是要为该员工参保的，但由于事假不发工资，那么请事假的员工他个人支付的那部分社保费用单位可从他下月的工资中扣除。

『柒』 员工请假一个月,购买社保个人部分和公司部分都要承担吗

不用，社保缴纳有单位和个人按比例缴纳。
如果单位不给你交社保，这种行为版是违法的。社保法规定，用权人单位和个人应当且必须缴纳社保。也就是说，单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保费不是一个可以商量的问题，只要存在劳动关系，单位就承担此项义务。
如果发现自己单位没给自己交社保，可以先和公司协商，让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构。如果单位拒绝办理，应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。
社保缴费比例，以3000元社保基数为例（各地社保标准有差异，仅供参考）：
1.养老保险：公司缴20%，也就是600元，个人缴8%，240元；
2.失业保险：公司缴1.5%，也就是45元，个人缴0.5%，15；
3.工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元，个人不缴；
4.生育保险：公司缴0.8%，也就是24元，个人不缴；
5.医疗保险：公司缴10%，也就是300元，个人缴2%+3元，即60+3元。

『捌』 员工请假日期超过15天，社保五险公司缴费部分是否员工应承担劳动法有没有明确规定谢谢！

一般情况下不应该由员工承担。员工是旷工超过15天，还是休带薪年假或回者正常履行请答假手续超期等。关键是看你公司通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律及政策等，并已向员工公示的条文中有无违法劳动纪律除名或解除劳动合同的条款是和上述行为相同的。详见劳动合同法第四条及最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条等规定。