① 离职之前已经补交过社保了,现在到新公司基数调整还需要补交前面的
离职之前抄已经补交过社保了,现在到新公司基数调整还需要补交前面的嘛？-------社保规定：每年7月需要补缴1月-6月的社保差额，所以如果您商家公司是6月低补缴的技术为2004.35元的话，那就要补缴缴费基数为2225.65元的社保，个人部分需要补缴的金额大约为2225.65*0.287-2004.35*0.287.本人数学不好，还请您自己算一下，谢谢！
② 离职的员工怎么补交社保基数差额
要到社保局申请个人缴费，办好手续后自己每月存够钱到扣费存折就可以实现自动扣费了。
③ 离职补缴社保差额
4月份辞职，为什么7月份还有工资？如果是公司规定辞职后必须发3个月工资，也就是说7月份工资是公司应该发的，发工资的话就应该承担社保，即便你不离职，他也要按100%来交的
④ 因社保基数上涨，离职后需要补交吗
你已经离职了超过来1个月了，你的原单位源应该已经给你做了社保的减员，目前你的社保关系在社保局，和原公司之间，不存在保险转入转出的关系。
另外，按理说，你应该补给原单位差额，不过这个差额只是个人部分的，金额非常小，也就1-几~几十元的样子。
当然，如果你不给，他们也不能怎么样你。
⑤ 关于离职员工补收社保差额问题
做工资方案时最好不要把社保的差额算在工资里，社保代表公司给大家的福利，员工离职不要扣人家的社保差额！
⑥ 原员工离职后 社保补缴问题
社保应由用人单位和劳动者按照各自不同比例分别缴纳。
补缴社保同样应由用人单位和劳动者分别缴纳各自部分，怎么可能将现金支付给个人呢？！
⑦ 离职人员的社保基数差额怎样补缴个人全缴吗
个人补个人那块，单位补单位那块。
⑧ 社保基数调整了 差额由我新单位还是旧单位来补交
社保的年度是每年的4月到次年的3月。因此1-3月的基数还是沿用去年的。
⑨ 员工离职将公司投诉，要求公司给员工补缴社保差额部分,但个人缴纳部分员工耍赖不承担,公司应当如何处理
社保是公司代扣代缴，公司自己没交，这会想员工出一部分钱。试问员工不告公司，公司会主动给员工交吗？再说代扣代缴的钱呢？狗吃了？