企业放弃社保

❶ 自己可以放弃企业缴纳的社保吗

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员工自愿不购买社会保险的处理方式，产生原因分析：
一是养老保险要交15年后才可享受到，对于流动人口根本享受不到这一项；
二是即使买了社保后也不能转回家，就要去退保，而退保时，只能退自己缴的那部分但公司帮缴的那部分是退不出来的，相当于只是无息存款还不如自己拿在手里放心；
三是不太了解国内保险体制的发展，国家社保制度虽不完善，但对保险险种中无须由个人缴交的部份，企业帮员工缴交，员工还是非常乐意的，如工伤保险部分和生育保险部分。
按照《劳动合同法》相关规定，社保必须购买，这是具有法律强制性的。

❷ 员工自愿放弃社会保险，企业以现金形式发放给个人，是否合法

不合法。

根据中华人民共和国劳动合同法第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

给员工购买社保和签订劳动合同都是强制行为，是不能双方约定的，约定了也是无效的。

就社保来讲，社保的钱是单位和员工各交一部分给国家的社保机构的，单位发钱给员工是不能代替社保的，即使发现金，社保也还是没有买。而签合同是双方的权利和义务，也是不能约定的。

(2)企业放弃社保扩展阅读

中华人民共和国劳动合同法

第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；

社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。

没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第四章，劳动合同的解除和终止

第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

❸ 员工签属自愿放弃社保申请书是否具有法律效力

员工签属自愿放弃社保申请书不具有法律效力。

根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家对企业及劳动者的强制性要求，用人单位不缴纳或不按规定缴纳都属违法，单位对于包括不为员工缴纳社保费、单位和劳动者约定不缴纳社保费。

代之以现金补偿、试用期满才给劳动者缴纳社保费、与劳动者协商选择参保险种及缴费基数等做法，均需承担相应的法律责任。由于劳动者自愿申请不购买社会保险，造成无法享受相关的社会保险待遇，应当由用人单位来承担。

劳动者自愿申请不购买社保行为不能对抗国家的社保征收制度。作为用人单位，为劳动者购买社保和直接从劳动者工资上扣除个人应缴部分具有法律依据。用人单位以劳动者自愿申请不购买社会保险造成无法享受相关的社会保险待遇，不应由其承担来抗辩，是不成立的。

(3)企业放弃社保扩展阅读：

第九条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、非全日制从业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员参加基本养老保险的办法由国务院规定。

第十条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补助组成。

第十一条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，并记入个人账户。无雇工的个体工商户、非全日制从业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定的比例缴纳基本养老保险费。

第十二条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补助。

第十三条 个人账户的养老金不得提前支取;每年参考同期银行存款利率和物价指数确定记账利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户的养老金余额可以继承。

❹ 员工自愿放弃购买社保，企业怎么办才不违法

1、肯定算违法，不缴纳不行
2、具体解决方法：你说的与员工订立协议，你也是违专法的。贵公司属可以要求员工手写一份协议：
如：本人。。。已在其他公司缴纳社会保险，不许在公司继续缴纳等等。
这样就是最后出事了，也是员工欺骗公司，而不是公司不主动缴纳社会保险。

❺ 员工自愿放弃参加社保，企业违法吗

企业不为员工缴纳社保是违法行为，本人自愿放弃缴纳社保也是一种违法行为。从法律规定看，为员工缴纳社保是企业的法定义务，权利可以放弃，义务必须履行，这是法律的基本原则，因此，企业不为员工缴纳社保是违法，员工被要求或是主动签署保证书放弃单位为自己购买社保也是一个无效的法律行为。

❻ 员工自愿放弃社保，公司需要进行赔偿吗

员工自愿放弃社会保障，法院不支持赔偿。

案号：2013 苏中民终字第1800号，这个案例值得去阅读。在判例中，一名雇员张翠山虽然不是张无极的父亲，但也是戏精，他自愿放弃社会保障并辞职要求赔偿。

看到这个先例，很多人力资源人员可能会立刻感到舒服，但这是否意味着企业可以允许员工自愿放弃社会保障？如果你真的这么认为，那还是有点天真。

如果员工要求偿还社保，企业必须百分之百偿还。

本案仅属于法院受理的职工赔偿请求，与社会保障无关，法院不受理社会保障赔偿案件。如果员工单独向所在国的劳动监察部门或社会保障中心报告并要求追加付款，企业将必须为所有员工的工作时间支付100%的社会保障费，并可能面临社会保障中心的处罚。说白了，员工放弃了享受社会保障的权利，但企业不能放弃支付社会保障的义务。

❼ 公司员工不愿意购买社保，请问要求写份自愿放弃购买社保声明书，有用嘛

员工不愿意购买社会保障，自觉地写社保宣言是没有用的。必须缴纳社会保障金。

雇主和雇员之间的协议，不支付社会保障费没有法律效力。

《劳动合同法》第第二十六条规定，违反劳动合同和行政法规强制性规定无效或者部分无效。

《社会保险法》第第五十九条规定：“用人单位不按照社会保险费的规定申报的社会保险费，由社会保险费征收机构按照规定确定。上个月单位缴费金额的百分之一百一十；缴费单位填报申报手续后，社会保险费由事业单位征收。

本条第二款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以向社会银行和其他金融机构了解参加社会保险的用人单位的账目，银行和其他金融机构应当予以协助。

第六十款第一款规定：“用人单位未办理社会保险登记的，社会保险费由社会保险费征收机构批准。用人单位未缴纳社会保险费或者未缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令支付或者补足期限。

本条第二款规定：“用人单位不支付或者补充用人单位应当缴纳的社会保险费的，由社会保险费征收机构经主管部门同意，可以书面通知开证行。将社会保险费计入账户内，用人单位账户余额低于应缴的社会保险费，社会保险费低于社会保险费。保险费收取机构可以要求单位提供担保，并签订延期支付协议。

本条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费，不提供担保，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣留，将其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，并按拍卖方式缴纳社会保险费。

第七十九条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处三倍以上的罚款。缴纳社会保险费的，应当向用人单位支付，直接责任人员和其他直接责任人员超过五百元。罚款三千元以下。”

第八十条规定：“用人单位不按时缴纳或者不缴纳社会保险费的，有关主管部门责令限期支付，自拖欠日起，日增加5/10000，逾期付款仍未支付，欠款金额为二次以上五倍以上。

因此，用人单位与劳动者建立劳动关系处理社会保险，是法律规定的强制性义务。双方同意劳动者自愿参加社会保险，明显违反法律，行政法规的规定，应当无效。

拓展资料

正如你所说，不缴纳社会保险公司是违法的。因此，在撰写这份社会保险协议时，你应该指出，由此产生的任何后果都可以由雇员承担。即使员工事后否认起诉公司，后果也将由员工承担，公司将不承担赔偿责任。您可以参考以下内容：

我参加了XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。当我进入贵公司时，你告诉我你应该按照国家法律法规支付所有的社会保险和住房公积金，而且你还需要为我办理社会保险手续。但由于我是一个农村住宅，它更灵活和仔细考虑。增加新的农村社会养老保险和/或新型农村合作医疗保险等辅助保险方式，不想购买社会保险，请不要为自己支付社会保险（包括养老，医疗，失业，劳动伤害，生育保险等）。NCE等，也就是说，我自愿放弃你的公司为我支付社会保险权。

本人谨此确认，放弃贵公司为我支付社会保险的权利，一切后果均由本人承担，与贵公司无关。我保证我不会要求与你们公司终止劳动关系，要求你们提供任何经济补偿。

我们特此确认。

确定人：

身份证号码：

具体日期

❽ 请问与企业签了放弃购买社保协议有效吗

缴纳社保是国家强制性规定，个人及单位都不能声明放弃，并且如果因为前期放弃购买社保而不能补缴的话，劳动者只可以向劳动行政主管部门投诉处理而不能补缴社保。

❾ 原单位的企业社保是否可以选择放弃或者清除

企业社保其实就是职工社保，社保是社会保险的简称，它包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险这五种保险种类。养老保险让我们老了退休后可以每月领取到一笔保障其生活的钱，医疗保险可以让我们在发生病症时国家帮助承担其一部分看病费用，而生育保险可以让职工在生育时享受到一笔国家给予的费用补贴，而失业保险则可以让我们失业后领取到保障生存的钱，工伤保险也是保障我们如果发生工伤，国家给予一定的经济补偿。

每种保险对应其相应的责任，也是我们每个人的一种社会福利，对于普通老百姓而言，交社保是必不可少的。当然，我们要享受相应的权利时，肯定也需要付出一定的责任。

比如，养老保险需要我们累计交满十五年，到退休年龄后才可以领取到基础养老金；

而医疗保险则需要女性职工交满二十年，男性职工交满二十五年后，才可以在退休后享受终身医疗保险服务。

至于工伤保险、生育保险、失业保险也是需要按照一定的条件交满一定的年限才可以，在这就不细说了。

那么，如果我们辞职后，社保关系应该如何处理呢？

无非就是由原单位转至下一家新单位，只要我们辞职，原单位的劳资人员就会帮我们把社保给退掉，俗称“退保”，退保后新单位就可以接着交社保，如果你的原单位与新单位在同一个城市的行政区，那么只需要把社保的代码告诉新单位的劳资人员就行了。

如果你原先的单位与新单位不在同一个城市或者说不在同一个行政区，那么你需要在新单位工作交了社保后，至原单位的社会保险管理中心，把你的社保关系给调档出来，你拿着身份证和新单位开具的接收函给社保处的工作人员，两地社保处会自行对接。

❿ 对于员工自愿放弃社保，员工和企业将承担哪些法律责任

朋友你好，如果员工自愿放弃社保的情况下，其员工要求企业补缴，那么企业就必须要为员工补缴，另外，员工是可以以企业未给员工缴纳社会保险为由，要求立刻解除劳动关系，并获得经济补偿金的。但是因为员工他有签订自愿放弃社保缴纳协议的在某种层面上要求的经济补偿金是不被支持