Ⅰ 公司没有按时交社保，算不算公司违约
按时缴纳社保是用人单位的法定义务
没有按时缴纳，是违法行为
只不过现在这种情况太多了，都习以为常了也就没人追究了
Ⅱ 企业不按时缴纳社保应该向哪个部门投诉
本人拿劳动合同去单位所在地社保稽核部门投诉
如果没劳动合同，需要提供能证明劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类，到劳动局申请劳动仲裁
Ⅲ 企业不按时缴纳社保 职工该如何维权
可以到社保局进行仲裁。
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第版八十四条规权定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
Ⅳ 公司未按时交社保，补缴问题
根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你可以辞职，单位应该支付经济补偿金和补办社保。
Ⅳ 企业未及时给员工缴纳社保,员工退休时企业再不交可以吗
再不交的，你可以主张让用人单位支付因为没有缴纳保险给你造成的损失。
Ⅵ 公司未按时给交社保能不能申请劳动仲裁
可以的，按照劳动合同法的规定，单位有给劳动者缴纳社保的义务，单位没有按照法律规定按时缴纳社保的，劳动者可以申请劳动仲裁。
Ⅶ 企业如果没有及时为在职员工交社保会影响到早已退休多年的老职工养老金正常发放吗
应该是没有影响，因为现在你领养老金不是从企业领，而是从社保领了。