肯德基社保缴费基数是多少

㈠ 肯德基 公司帮交多少社保

一般企业帮员工缴纳社保项目是:养老,个人8%,单位20%;医疗,个人2%,单位11%;失业,个人1%,单位2%.还有就是专住房公积金,个人与属单位是一样的比例,一般是8-15%吧.这是浙江的标准,其他地方需要咨询当地的劳动保障部门及公积金管理中心.

㈡ 肯德基社保

国家现在要求在单位上一天班，企业就要给员工缴纳社保，否则劳动监察部门会重罚企业，所以已经没有什么零时工，兼职，试用期等一说了，国家真正处于什么目的仁者见仁，反正都说社保公积金都被腐败的基本要破产啦，所以近几年病急乱投医什么农民，大学生等都需要进去社保，紧急收钱，宅东墙补西墙，在这片土地活着，过一天算一天吧，别被上层建筑那些人一忽悠就热血沸腾的反这个反那个的，舆论都是上面那些人在适当的实际，适当的原因，设计出来引导你们去做的。

㈢ 肯德基社保

办社保多好啊，为什么不愿意办呐，这是您未来的生活保障啊，企业还要为您承担一部分，未来养老、医疗国家出大头。这是福利政策啊，国家强制所有用人单位都要为职工办理参保手续，这是在帮助劳动者得到劳动保护哦。

㈣ 肯德基社保问题

唉。。。。。。。。。。。。。。。你可害苦人家餐厅经理了。
1，交钱交到哪里：肯德基有行政出纳负责人事的，每个月他们都会按照当月在职人数制作花名册缴纳社保，只要你上过班就要帮你买，不管多少小时。这也是劳动法规定的。不然万一工伤怎么办？所以你只上了几天班，11-31号，你大概只有40个小时，40*5.9=236元，应该够你个人部分了，如果不够的话你就要给够钱交你个人部分的钱。你可以直接交给他们餐厅经理或是出纳，让他们帮你收拾残局。。。所以说你还是害了人家，人家公司每月要为你背负70%的社保以及公积金呢，南京的话一个月公司差不多要给500块。
2.你说你31号提出的辞职，那么餐厅只能在1号做离职，也就意味你还要缴纳1月份个人社保部分的费用，大概也要200多块，公司也要帮你负担公司部分。。。。所以人家要你交钱，应该就是交这部分的钱了。
3.你这几天的工资会打到你卡里，但是你需要扣除12月社保个人部分，因此你12月的工资基本上没有了。
4.缴费部门：当地社保托管银行：南京银行或是工商银行，到底哪个你可以问餐厅。
肯德基都是按规章法规办事的，你交清了你自己的费用人家自然会还证给你了，这也是辞职手续的一部分啊。
怪只怪你太草率了，社保有什么不好的。大把人想买单位还不给买呢。希望楼主找到不买社保的“好”工作。

㈤ 肯德基交社保

社保都是自己交一部分，单位交一部分的，劳动法规定的。

㈥ 肯德基公司给员工交纳多少保险

1、社会保险交了之后就是你个人帐户里的了，跟单位没有关系的，不管是谁给你交，哪怕是肯德基。
2、你要是当地户口的话，没有单位给你交的话就办理个人交纳就行了，如果中断了，会扣滞纳金的。如果你是外地户口，不管是城镇还是农村都没事的，。断了就断了，不会有任何影响的。
3、社会保险转移，如果在同一个城市的话，不需要任何手续的。只要原来的单位给你停交了（你离开单位，人家肯定给你停了），新的单位新增就行了，就把你调进新单位交纳了。如果是不同城市的，请参考网络知道里的其他回答，我回答过很多人，你一搜就知道了。
4、我不知道劳动合同的内容。应该没什么大的事情的，因为我如果想离开公司的话，最多提前一个月的时间告诉公司就行了。我离开的话公司必须把钱都给我，这是法律规定的。所以你不用担心的。如果你对这份合同不放心的话，你可以去找一个懂一点法律的人问一下（懂一点法律就行了），或者你自己直接去看《劳动法》、《合同法》以及参考2008年执行的《劳动合同法》

补充你的回答:
1、你靠到公务员去上班后按照公务员的交纳社会保险。
2、肯德基的不能转成公务员的。你当时按什么交的就是什么样的。但是肯德基的社保是算到你的工龄里的，所以也是比较划算的。如果在肯德基不买，更亏。
3、交纳社保后，可以到当地的社保局打印个人社保清单来查询，然后让社保局盖个公章，具有法律效力的。你可以凭个人身份证号码或者社保电脑好去社饱局查询的。

㈦ 我在肯德基工作的，请问五险一金是什么是不是要扣钱的

五险一金是源指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。

(7)肯德基社保缴费基数是多少扩展阅读：

五险一金的办理：

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

㈧ 肯德基发工资扣社保问题

社保来是按当地最低工资标自准的29%左右来扣的单位和个人分别按70比30来缴纳的，你现在因为要上学而不能继续履行合同，所以只能算在试用期，那么试用期期间可以不交社保。所以你要全部承担社保的费用。300多。

㈨ 肯德基社保是个什么啊

社保，是社会保险的简称，中国哪个单位办理的社保都差不多。

肯德基社保，应该是以肯德基快餐厅为参保单位的，在当地社保局办理社保参保登记，等同于一般企事业单位的单位参保。

社保返还？养老保险累计参保至少15年，达到法定退休年纪经审核可以按月领取养老金——这是社保返还吧？！

还有，单位参保是五险合一，医疗保险是城镇职工医疗保险，个人账户每月由划账的，也是社保返还的一种了。

没有听说商业保险有叫这个名字的！！

㈩ 有关在肯德基里全职员工交纳社保问题

如果你的社保卡内没有资金，就可以肯定是单位没有为你缴纳社保，在上海类似的情况还蛮多的，这种做法都违反了劳动法的规定。
一般当月缴费后，次月15日后就可以用社保卡看病或购药了，由于单位没有缴纳社保而使员工无法享受医保待遇所造成的损失，应该有单位承担。必要时可以通过劳动争议仲裁来主张自己的权益，责令单位补缴社保和公积金。