建筑企业社保

『壹』 建筑企业办理资质，人员社保有什么要求

建筑资质办理关于社保要求:

1、企业申报中的人员社保证明，应满足申报前3个月的期限要求;

2、人员社保由分公司缴纳的，应提供分公司营业执照和当地的社保登记证明和凭证;

3、人员申报证明中，社保应是由企业缴纳，个人缴纳的社保无效;

4、与资质办理公司毫无关系的单位或企业缴纳的人员社保证明无效;

5、人员社保证明应由相关单位加盖印章，否则社保证明视为无效。

特别需要注意的是，企业在申报人员时，一定要先检查下人员社会保障是否重复企业员工中有人，一个人有多份社会保障，如果企业被查出这种情况，资质将不会被审核通过，甚至有可能被认为是违规操作，受到相关处罚。

大家都知道建筑资质是建筑行业承接项目的必要条件，所以在办理资质前一定要保证相关资质人员种类及数量齐全，尤其人员社保要提前准备审核无误，为办理资质做到事半功倍。

(1)建筑企业社保扩展阅读：

保费缴纳

单位缴费

用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

目前企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市政府确定，少数省、自治区、直辖市离退休人数较多，养老保险负担较重，确实需要超过企业工资总额的20%的，需要报人力资源和社会保障部、财政部的批准。

『贰』 建筑公司的社保是怎么交纳

社保可以续交的，不会取消，只要你交足15年就Ok了。

『叁』 建筑企业如何交社保

建筑企业施工资质办理人员社保需要和取得相关证书人员一致，凭参保凭证及相关证件才能提交建委受理，具体详情建议咨询当地建委为准！

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

『肆』 建筑公司办理建筑资质的话，人员社保要交多少，怎么交

您好！
在建筑行业，人员社保证明是企业资质申请的必备材料，建筑企业需要提供企业主要人员的社保证明。
人员社保注意事项
1、企业申报中的人员社保证明，应满足申报前3个月的期限要求；
2、人员社保由分公司缴纳的，应提供分公司营业执照和当地的社保登记证明和凭证；
3、人员申报证明中，社保应是由企业缴纳，个人缴纳的社保无效；
4、与资质办理公司毫无关系的单位或企业缴纳的人员社保证明无效；
5、人员社保证明应由相关单位加盖印章，否则社保证明视为无效。
随着建筑资质新标准的颁布，资质标准中所要求的企业人员，在申报中都应准备企业为他们缴纳的社保证明。在社保证明准备中，企业要注意证明的期限是否满足、证件是否有效。
希望以上回答可以帮到您。

『伍』 建筑企业资质申报及年检与社保有关么

建筑资质是企业的立身之本，也是建筑行业的入场券，企业资质申报及年检对企业来说是十分重要的，那么，资质申报及年检与社保有关系吗？接下来，建设资质网小编就为大家说明一下。
一、建筑资质办理与社保有关吗？
1、升级、延续、变更：不需提供企业资质证书、注册执业人员身份证明和注册证书。由资质许可机关，根据全国建筑市场监管公共服务平台的相关数据自行核查比对。再一次提出“自行核查比对”，预示着“四库一平台”（即全国建筑市场监管公共服务平台）已整装待发，准备发威了。接下来，一证多挂、跨省挂证，或许会是查处的重点。
2、新申请、升级、延续、变更：不需提供人员社保证明材料。
由资质申报企业的法定代表人对人员社保真实性、有效性签字承诺，并承担相应法律责任。
二、资质审批部门
1、建筑业企业在资质年检时需提供有关资料，包括企业当年报送统计部门的统计年报。
2、资质审批部门在企业年检后，在企业资质证书副本相应栏目内注明年检结论和“有效期X年”字样。
3、资质审批部门应当在企业年检结束后30日内，建筑企业资质在公众媒体上公布年检不合格的企业以及没有在规定时间内参加年检的企业名单。
4、资质年检完成之后，各省、自治区、直辖市人民政府建设行政主管部门应当将下列材料报送建设部：
(1)年检总结;
(2)年检汇总表;
(3)特级和一级建筑业企业的《建筑业企业资质年检表》、《建筑业企业统计年报表》;
(4)本行政区域内建筑业行业统计报表的汇总表;
(5)其他需报送的材料。
三、建筑资质年审材料
1.企业法人营业执照
2.原资质证书正、副本
3.企业章程及验资证明
4.企业组建文件及法定代表人、技术、财务、经营负责人任职文件、职称证书、身份证
5.企业项目经理资格证书、身份证
6.企业工程技术和经济管理人员的职称证书、身份证
7.财务决算年报表及统计报表
8.代表工程中标通知书、施工合同、竣工结算、质量验收及安全评估资料
9.专家评审委员会评审结论
91资质管家，建筑资质专业专家！！

『陆』 建筑企业人员社保不缴纳会导致资质办理失败吗

建筑企业办理企业资质时，是必须给企业人员办理社保的，如果你不缴纳社保，那么资质是办理不下来的，一般情况下最少30人。各个工种都需要办理的。

『柒』 关于建筑企业社保费用问题

不能因为新准则个人应承担的社保费用是在计提时反映（以应计入管理费用的为例）：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬－－职工工资（个人含个税的收入）
应付职工薪酬－－社保费用（个人承担部分含五险一金）
应付职工薪酬－－社保费用（单位承担部分）
应付职工薪酬－－工会经费（单位承担部分）
应付职工薪酬－－职工教育经费

『捌』 申请建筑资质对社保有哪些要求

在建筑行业，一纸建筑资质让众企业求之若渴。建筑企业申报资质，企业必须符合人员、财产以及工程业绩等的要求才能获得主管部门的批准。但是企业人员社保的问题往往会被忽略。由此一着不慎，导致资质申请失败。那么会在社保哪个环节上出了问题呢？如下可能。

1、未给企业所有人员缴纳社保

企业用于申报资质的人员是由主管部门审核的，没有给企业全部人员购买社会保险，根据要求，只要在申请表中列出人员，企业必须提供人员社保证明材料，以证明两者之间的雇佣关系。

2、缺少材料或信息不匹配

在主管部门提交的社会保障材料遗失或信息不一致，例如，人员社会保障清单、社会保障缴费证明等，公司没有按要求进行准备。

3、没有缴够资质申报的期限

在资质申请过程中，需要三个月的人员社会保障，但公司只为所有人员支付一个月的费用，在资质申请中，根据企业所申请的资质等级或资质序列，将有不同的社保缴纳期限例如一个月或三个月。

4、以个人名义支付

人员社会保障的支付不是以企业的名义，而是以法人或个人股东的名义，但是，以个人名义缴纳的社会保险不能按要求用于申请。

5、检查社会保障是否重复

企业员工中有人，除本公司外有其他公司为其缴纳社会保障金，也就是说，一个人有多份社会保障，如果出现这种情况，公司将无法通过资质申请，甚至可能被视为违法违规，从而受到处罚。

社保证明材料内容中应包括：缴纳保险单位名称、人员姓名、社会保障号(或身份证号)、险种、缴费期限等;同时应附企业的缴费凭证(社保缴费发票、或银行转帐凭证、或地税局出具的税收通用缴款书(完税证明)等。

最近，住建部发文，明确提出，申请建筑业企业资质，不再提交社会保险证明，改为书面承诺。但需要由资质申报企业的法定代表人对人员社保真实性、有效性签字承诺，并承担相应法律责任。

因此社保这块的工作依然马虎松懈不得，企业在申请资质前，向有关部门了解清楚，严格按照标准执行。

『玖』 建筑企业农民工工资卡的多少与社保的关系

单位的社保是社保，工资是工资。只要单位给交社保就没问题