A. 员工不上社保怎么办
在公司角度，最好给员工普及一下社保的必要性及劳动合同法等法规，说明公司社保缴纳的强制性，首先公司不给缴社保是违法的，社保折算为工资这样的行为，公司需要承担法律上的风险。
再一个，哪怕是特殊工作岗位，公司也需要为其办理商业保险：雇主责任险、团体意外险等。
执意不愿意缴纳的员工，还是尽量为了规避风险，把社保问题列入到录用条件里，或者将其安排到危险系数较小的岗位工作，社保还是建议按照国家要求缴纳。
B. 员工不想买社保怎么办
不可以的，首先单位缴纳的五险是国家强制缴纳，单位也没有办法同回意员工这样的意愿。
另外，答现在有部分人不愿意交社保，主要考虑可能是存在以下情况：首先是没有意识到社保的重要性，平时没有用到过医保报销，养老退休这些还没到退休年龄，近几年可能也没有买房买车、孩子上学等需求，认为交了社保，就会减少自己的收入；再就是有一部分人属于去外地务工且流动性很强的工种，多数在老家已经交了新农合这些，所以对于短期在异地的他们倾向于不交职工社保。
如果在老家已经有新农合之类的社保，考虑到工作地社保以后养老待遇好，以及不能同时缴纳两地社保来，老家社保一般停交比较好。
所以单位正常给你缴纳五险一金就好。小保君提示大家，社保对我们来说非常重要，不要到了需要用的时候，却发现自己并没有权益，毕竟现在查询社保这么方便，相比十年前，现在可以随时在手机上操作，所以还是需要引起重视的。
C. 员工不愿意办理社保怎么办
强制办理。因为这本来就是法律强制要求公司必须为员工办理社保的回。即使公司和员答工签订了不缴纳社保的协议也没有用，因为这算是违法的协议，自然无效。
另外你也要防止员工离职的时候反咬公司一口，说是公司没有给他缴纳社保，要求补缴并支付赔偿金。在法律实务上，遇到这种事几乎都是员工胜诉。
D. 员工不办社保怎么办理社保证明材料
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补内足，并自欠缴之日容起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
社保和公积金现在都是国家强制缴纳的，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应为在职职工缴存住房公积金。就算是确有困难的单位也只能是降低缴存比例或者缓缴，但是绝不是不缴。
企业不给员工缴纳社保或公积金违反了国家规定，可以向当地住房公积金管理部门举报、社会保险费征收机构或人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。
有社保问题需要解决随时可以去官网问问我们的专业顾问或者拨打12333社保局电话看看怎么处理。
E. 员工不肯买社保怎么办
作为企业，小保君建议以下做法：
1、设法说服员工购买。通过购买社保的好处及劳动合同版法等法规，使员工能全面权详细地了解社保，以及公司缴纳社保的强制性。
2、将缴纳社保作为录用条件之一以规避风险。员工不缴纳社会保险可能导致公司承担一系列风险，而且社保机构对于未给员工参保的单位不承担任何责任。
3、针对流动性强的工作岗位，如员工不愿购买社保，公司可为其办理商业保险(如雇主责任险、团体意外险等)，或者单独购买工伤险，具体怎么买可以咨询下我们官网的专家，看看怎么比较合适。
4、公司在相关管理制度中，比如员工手册、劳动合同中明确提出相关规定，写明公司按照国家社保的有关规定交纳社保费用。对于不愿意购买社保的部分员工，也可以进行岗位变动。如安排到危险系数较小的岗位工作。
企业不为员工办理社保相关手续，还有一种的可能是员工“已经办理”了——比如很多城郊结合部居民已经参保了当地街道或者区的社保，且相关政策比普通社会保险更优厚，员工不愿意放弃。这种情况下不妨叫员工写一份“自愿放弃参保”声明书，也可能成为企业免责的依据。
F. 给员工不买社保怎么办
50岁后，如果办理了退休，就不能再买社保，这时公司不给交社保就不属于专违法；但是，如果属50随后没有办理退休，社保年限没有交够，公司不给买社保就属于违法。
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G. 员工不愿交社保怎么办急急急！！!
社保是强制购买的，即使是员工个人意愿，但是单位如果没有尽这个法定责任，将来可能会出现纠纷的。个人缴纳部分一般都是从工资中扣除的。
建议向当地劳动保障部门咨询一下打12333。