员工社保转出

① 想把员工的社保转到另一个公司，手续应该怎么办

社保的转移，需要该员工本人办理转移：
1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3、资料提交后，通常45天左右完成转移。

拓展：

1．社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身；

2．社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；

3．社会保险属于强制性保险；

4．社会保险的目的是维持劳动力的再生产；

5．保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。

② 公司员工离职，社保和公积金该怎样转出

离职后，社保和公积金转出办法：

1、同城换工作

• 如果是本地户口，可以自己到社保局缴纳养老和医疗保险，缴纳费用是当地医社保缴纳的平均费用;如果是外地户口，就不能自己缴纳了，要等找到新工作，由公司帮你继续缴纳。

• 公积金的话，离职后单位会将职工的住房公积金账户进行封存，若职工在新单位建立了住房公积金账户，可以办理住房公积金账户转移手续，将住房公积金原账户内的金额转到新账户中。此处的转移不需要销户，也不涉及资金结算。

2、异地换工作

• 异地换工作需要的时间成本就比较多了，需要考虑转移和支取的情况。当然，其实跑腿这种事一般找到新工作后，也可以让新公司办理转移手续。

  

③ 企业员工办理社保转出需要什么材料

现在社保没有转出这一说法，如果你要从原单位的社保弄到新的单位，原单位内必须办退工（退保容），然后到新单位办理录用再续保
退工需要的材料：原劳动合同，就业登记证，因何原因退工（辞职信等证明材料），单位电脑劳保系统生成的退工单，单位介绍信，带齐以上材料去该员工所在区劳动局调档案。
然后带齐这些东西（包括档案和含退工信息U盘）去单位所属劳动保障所（局）办理退工及写盘，回单位读盘后重复再做一遍退保操作。单位申报下月养老金时还需做好社保人员增减变动表一式两份方能申报。
录用就不再细说了

④ 退工和社保转出区别

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不可以。
退工手续中包括回社保停保，一旦答办理了停保，那么公司就无法为这名员工缴纳社会保险，如果还需要为此员工缴纳社保，需要重新办理社保新增。
社保转出和社保停保概念不一样，社保转出是指社保在封存且离开社保地状态下，办理异地社保转移；社保停保是指离职后，公司不再缴纳社保，将员工社保办理停保。

⑤ 怎么办理公司员工社保转移

社保的转移，需要来该员工本人办理转自移：
1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3、资料提交后，通常45天左右完成转移。

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⑥ 原公司倒闭，如何转出里面员工社保

原公司开离职证明，去社保局领取转移单，盖原公司财务章，到新公司办理转移就可以了

⑦ 企业当月转出员工社保，当月还需要缴纳社保费用吗

按照社保缴交规定，员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。
不会缴纳的，可以自己查一下，查询社保的方法有三种：
1. 社保中心查询
如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。
2．上网查询
登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。
3．电话咨询
拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。

⑧ 从一个公司辞职后社保会怎么处理

一、辞职之后社保怎么处理？

辞职后还在本地谋发展，不仅生活很方便，社保处理起来也非常轻松。

一般来说，一家公司一般都是在每月15号给员工缴纳社保。所以，如果我们要辞职，也要等到当月15号以后，等公司交完这个月的社保，然后在下个月的15号前找到工作。这样下家公司就会把下个月的社保也给你缴上，就不会出现断缴。

我们只需要记住社保账号和公积金账号，到下家公司以后交给新公司经办人员就好了。需要注意的是：社保账号就是你的身份证号，公积金账号可以到各地公积金平台官网上找“查询业务”下的“住房公积金账户”找到。

如果我们辞职换工作后不在原城市了，比如从上海到北京，那我们就得进行社保转移了。

首先，要注意的是，五险一金中只有养老保险、医疗保险和住房公积金可以转移。转移流程也很简单：

首先带上身份证和复印件到上海社保局办理两个证明：《基本养老保险参保缴费凭证》和《基本医疗保险参保缴费凭证》,等北京的公司给自己缴纳了一个月的社保以后，带着这两个社保证明去北京最近的社保局办理社保关系转入，只需要填写两个表：《基本养老保险关系转移接续申请表》、《基本医疗保险关系转移接续申请表》，后面的事情就不用我们操心了。

至于公积金，我们辞职的时候原单位就办理了“减员封存”，我们不用操心，现在很多城市都已经接入了公积金接续平台，我们在上海不用做什么，到北京以后，带着身份证和复印件，找到最近的公积金服务网点，填写《住房公积金异地转移接续申请表》之后，就不用操心了。一个月不到，你就会收到办理完成的通知了。

如果辞完职不打算马上找工作或者某些原因没法一下子找到工作，那就一定要想办法把自己的社保交起来。

在这个期间，很多地方都允许以“自由职业者”的身份继续缴纳职工社保。但要注意的是，“自由职业者”只能参保职工社保里面的两险：职工养老和职工医保。其他生育险、失业保险和工伤保险以及住房公积金都不能参保。而且参与的职工养老企业负担部分要自己出，参与的职工医保缴费基数只能按照当地职工平均工资的60%缴纳，缴费比率也只能是在职职工的70%。

如果我们不能以“自由职业者”的身份去社保局缴纳，还可以在网上找一家靠谱的社保代缴机构进行缴纳。机构可以给你全部都缴纳，但得花手续费，每个月平均50左右。当然，所有公司要负担的钱都是你自己出。好处是能缴纳五险一金，保障全面。

二、离职以后，社保账户不会清零，个人账户中的钱不会变。

1 .职工养老账户

个人养老账户不会清零。断缴期间，账户正常计息。个人账户的金额不会清零，社保采用累计缴费的模式。

2 .职工养老缴费年限。

以前已缴费的年限不会作废，也是按累计计算。

3.职工医保个人账户。

上面说了，“断缴期间的职工医保报销资格”会取消，也就是断缴期间不可报销。但账户余额依然可使用！

4.职工医保缴费年限。

这与职工养老缴费年限一样，按缴费年限累计计算。

5.失业保险缴费年限。

失业保险缴费年限也是累积计算的，不过他实际上累积的是失业保险的待遇，失业金领取月数。失业保险每缴费满一年就可以领取三个月的失业保险金，即使中断缴纳失业保险，未领取完得失业保险待遇，也可以在下次失业的时候继续领取。

失业保险的特点是失业保险待遇全部是统一的标准，不会因为你的缴费基数高低而不同。另外，退休后，失业保险的累计月数就作废了，不会对你的养老金造成任何增加。