㈠ 请问是不是工资涨了社保基数才会跟着上调
在一个社保年度中，缴费基数是不调整的。
比如上海，2012年的社保年度为2012年4月~2013年3月。专上海每年的4月份才调整属缴费基数区间（也就是上下限），这个区间的变化，随上年度的全市职工月平均工资的变化而变化（即上年度全市职工月平均工资的60%~300%），目前为止，每年的区间都是提高的。
对职工个人来说，缴费基数就是他上年度的月平均工资（当年新进人员，按首月的全部收入定），但是如果他的上年度月平均工资低于当年社保缴费的下限，就按下限交；高于上限的，按上限交；在上下限之间的，就按实际缴纳。
像你这种情况，很可能你去年新进时按照首月的收入交，因此基数低；今年缴费基数调整后，你的缴费基数按照上年度的月平均工资算，提高了，因此个人被扣的社保费也多了。
还有一种可能是，两个社保年度中，你的缴费基数一直都低于社保的下限，但是由于每年社保缴费的上下限都在提高，因此，尽管你是按照下限交，第二个社保年度中，个人被扣的社保费还是多了。
㈡ 工资调整了社保缴纳基数怎样调整需 公司怎么调整社保
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：
职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
㈢ 工资调整了社保缴纳基数怎样调整需
社保抄缴费比例
1、养老保险：
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。
㈣ 社保缴费基数上调是不是工资就会上涨
缴费基数上调，只能说明当地往年社平工资上涨了，不代表退休工资就上涨
㈤ 工资调整了社保缴纳基数怎样调整需要准备哪些资料
缴费基数应该是每年的6月份调整一次,但不是社保局跟你调整的,而是你们单位根据你过去一年回答(去年7月到今年6月)的月平均收入来确定的一个基数,大体上相当于你过去一年的月平均收入.这个你要查的话可以到你们单位的社保管理部门(一般是人事部门)去查询.你们单位在核定你的缴费基数后应该告知你并需要你个人签字确认的.
我们单位的就是刚刚调整确定了新基数的,从今年7月到明年6月都按这个执行.
我的缴费基数去年是3370,今年是3680了.
㈥ 社保基数上调到底有什么好处
对高薪人员没什么影响，对底薪人员例如我这种影响太大了，到手工资更少了。就是政府社保统筹没钱了，加收现在还在上班的人缴交基数填坑而已
㈦ 请问是不是工资涨了社保基数才会跟着上调
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社保基数一般为上年度该区域城镇职工月平均工资。这是基数为缴费的最低工资。工资涨了，但因缴费工资是参考上一年度的平均工资，所以不会受什么影响。但有时候，地方社保局有时会根据当年上个季度员工区域企业工伤情况能有适当的调整这个基数也属于正常，但一般这个程序由市级以上社保出红头文件，地区执行。所以，楼主你提问题，不是必要的条件。工资涨不意味着基数上调。