Ⅰ 解除合同后，公司要求我退还代交的社保费（个人部分）！！！
我国法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。
就是说，不管你因为什么离开单位，这部分费用都无权要求你偿还。
如果用人单位强行扣缴的，你可以提起劳动仲裁。
Ⅱ 如果某企业的社保费用是以工资形式返还给每个工人而
当然违法呀，但是企业肯定是做了工作在前面的，企业人事不是傻子，他肯定让你写了东西的，比如你的社保在其他地方没有转到单位，所以发给你让你自己缴，如果有这个前提的话，你可能告不了他哟
Ⅲ 2016社保费用降低 公司现在说以前多交的费用会返还回来
是不会返回来的。
按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：
养老保险单位承担版20%，个人权承担8%；
医疗保险单位承担8%，个人2%；
失业保险单位承担2%，个人1%；
生育保险0.7%全由单位承担；
工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。
注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。
Ⅳ 社保局按40、50政策退回的社保费会计分录，是冲减管理费还是作营业外收入呢
1、若只是返抄还企业， 收到社保时
借：库存现金
贷：管理费用--劳动保险费（或营业外收入）
2、 如果是返还给职工， 收到社保金时
借：银行存款（库存现金）
贷：其他应付款—社保
付给职工时
借：其他应付款---社保
贷：银行存款（库存现金）
Ⅳ 工资表中有一项社保费，公司可以要求职工返还吗
首先，单位方式参保社保，是单位出大头，员工出小头的比例进行计算，所以补交，员工专也应该出属自己比例的保费。
其次，单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
举个例子，为了计算方便，以工资为2000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：个人交纳2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；
养老保险：个人交纳2000*8%=160元，单位2000*20%=400元；
失业保险：个人2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；
工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元
生育保险：个人无，单位2000*1%=20元
公积金：2000*7%=140元，2000*7%=140元。
因此个人总计为：360元，单位总计为：780元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.
那么个人的360元也需要交纳的。
第三，你不用担心,可以使用法律来保护自己。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。
Ⅵ 公司给员工缴纳社保, 年底社保局会返还公司一笔钱有这回事么望大虾指教。
我们公司是私企没有这种好事哟
Ⅶ 社保返还是什么意思
企业年金是企业在商业银行开设的年金账户，虽然年金有养老的作用，但与社保毫无关系。是否缴纳年金，跟员工的社保没有影响。
Ⅷ 社保局退回我公司上年度所缴纳社保费的25%社保费，会计如何做账返还的社保费需要交企业所得税吗
根据政府的政策而收到的社保费退回，可以计入营业外收入-政府补助科目下。分录为：
借：银行存款（或现金）
贷：营业外收入-政府补助
政府补助收入也是收入的一种，所以是要计入企业所得税应纳税额的，缴纳企业所得税。
Ⅸ 单位退回的社保补贴如何做账务处理
借：银行存款（或库存现金）
借：管理费用--社保（红字）
问题补充：
该项业务属于政策性退回的社保补贴。
可以贷记营业外收入或借记管理费用--社保（红字，冲减原来交的社保）。