Ⅰ 社保和公积金基数4000
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这个是分开的，不过你可以这样算：
4000*养老单位比例+4000*医疗个人比例=实缴金额
4000*医疗单位比例+4000*医疗个人比例=实缴金额
4000*工伤单位比例=实缴金额
4000*失业单位比例+4000*失业个人比例=实缴金额
4000*生育单位比例=实缴金额
4000*单位公积金比例+4000*个人公积金比例=实缴金额
Ⅱ 我工资总额4000元因交基数是多少总金额社保因该扣多少
按单位申报的工资基数扣缴
社保费是社保局扣的，不归地税
每年单位都要向社回保局申报单位每个员工的工资基答数，然后社保局会按单位申报的基数每项保险按不同的比例扣缴
单位缴费比例：养老20%，失业1%，工伤（核定比例0.2-2%），生育0.8%，基本医疗9%，大额互助1%
个人缴费比例：养老8%，失业0.2%，基本医疗2%
Ⅲ 我的养老保险基数是4000，退休后大概能拿多少
退休时的养老金由两部分组成: 养老金基础养老金个人账户养老金
个人账户养老金个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
基础养老金(全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1全省上年度在岗职工月平均工资(1本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1
注:本人指数化月平均缴费工资全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数 在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。
养老保险缴费比例 一般来说，职工缴费工资如果高于所在省市上年度社会平均工资300%的，以上年度社会平均工资的300%作为缴费基数；职工缴费工资低于工资所在省市上年度社会平均工资40%的，以所在省上年度社会平均工资的40%作为缴费基数。 养老保险申请条件 职工按月领取基本养老金必须具备三个条件： 达到法定退休年龄，并已办理退休手续； 所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务； 个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。如今，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁； 基础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%； 个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数； 以上两项A+B之和为每月领取额; 养老保险的作用 1、 养老保险是被保险人强迫自己定期储蓄的一种最佳投资方法，可促使人们养成储蓄的美德。 2、 子女教育金筹措子女的教育费用、规划子女的未来生活，提供一笔保证金。 3、退休生活费用充足的养老金保障自己安度晚年，这不仅仅保证了自己的晚年生活，更保障自己老年时的生命尊严，为晚年过上丰裕生活提供一笔保障金。
Ⅳ 比如说我的工资是4000元，单位要为我交多少社保呢，而我交多少呢
交的钱按以下计算。
工资为4000元每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：4000*2%=80元，单位6000*8%=320元；养老保险：4000*8%=320元，单位4000*12%=480元；失业保险：4000*1%=40元，单位4000*2%=80元；工伤保险：个人无，单位4000*1%=40元；生育保险：个人无，单位4000*1%=40元。社保缴费占工资比例第一
医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；
失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；
工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%；
生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%；
Ⅳ 我的一个的工资是每月4000,公司交社保的时候工资基数怎么是1200呢
这个是分开的，不过你可以这样算：
4000*养老单位比例+4000*医疗个人比例=实缴金额
4000*医疗单位比例+4000*医疗个人比例=实缴金额
4000*工伤单位比例=实缴金额
4000*失业单位比例+4000*失业个人比例=实缴金额
4000*生育单位比例=实缴金额
4000*单位公积金比例+4000*个人公积金比例=实缴金额
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Ⅵ 社保基数有5400工资只有4000这样可以要求公司赔钱吗
社会保险基数是根据个人的年收入计算的，其中包含的不只是工资，还包括奖金等应该计入的收入。你每月工资只有4000，这是到手工资，是扣除了各种保险公积金的实发数额。综合以上，若没有切实的证据，你无权要求公司为此做出赔偿的。
Ⅶ 成都社保缴费基数4000
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公积金缴存比例是8~12%，4000元，就是320~480元之间，你交500元，说明你单位给你虚报收入，让你多拿公积金。
因为，个人缴交和单位缴交的比例是1:1,就是你个人交500,单位也替你交500.。如果你自己不想欺骗国家，可以到公积金管理中心投诉，这样，你们单位的领导也就倒霉了。
最后，还是能够让你少扣些，但是单位给你交的部分，也相应减少。你自己看是否划得来。
Ⅷ 我每月基本工资是4000，社保缴费基数是多少，从社保局打出来的单子基数是2400。求解！！！
你们公司给你少报工资基数了，社保缴费基数应该是按你的上年度实际收入来算的，如果你的收入没达到社保最低标准就按社保最低标准缴费，超过就按实际收入缴费，不只是基本工资，你基本工资都是4000看来你公司少报了不少。
Ⅸ 社保4000为基数需要交个税吗
若工资单上扣除社保费用前的应发工资是4000元（不考虑个税，而且是单位申报社保局的工资），那粗算的话，你个人扣11%到手现金是4000-4000*11%=3560元。
单位为你实际支付还有社保费用，并没有在工资单上反映。4000*29%=1160元
单位总的为你支出可以理解为4000+1160=5160元
单位社保费用承担比例过大，而且多交的钱员工一分也享受不到（排除生育、失业，这两项金额也不大）。都被国家统筹去了，一点也不划给个人（刚推行那几年还有划一部分到个人账户）。所以单位可能会社险规定的最低比例缴费（就是不会按4000工资申报，可能按2000或2500等的），大家也没必要和单位理论。若按4000，单位交1160，若按2000，单位交580元，一个人上每月就可省580元。若以加班、津贴等形式或帐外补贴给个人不是皆大欢喜。
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