外派员工购买社保问题

① 外派人员社保问题

既然已经在当地购买医保，就由当地医保支付医疗费，为什么还要回单位报销呢

② 劳动关系协调师：劳务派遣员工社保缴纳问题

【导读】随着社会的发展，用工形式的转变，人们不再是传统的直接雇用形式，衍生出了很多劳务用工形式，其中就包含劳务派遣员工，不少小伙伴都在担心劳务派遣合同后的转正问题或者福利待遇等问题，特别是社保缴纳问题，下面我们就从了解一下劳动关系协调师角度来看，劳务派遣员工社保缴纳问题。

劳务派遣是现在很多企业采用的一种用工方式，但是对于被派遣的员工来说，就会有各种各样的担心。担心签订劳务派遣合同后的转正问题，担心劳务派遣员工和正式员工的福利待遇差别太大，也不知道自己的社保公积金该由谁缴纳。

其实，在国企和事业单位中，应届生毕业签订劳务派遣合同是一件很常见的事情。毕竟，编制员工的数量有限，每年的名额不多，只有优秀的人员才能转正。但是，劳务派遣员工也不要气馁，因为也有很多企业保证劳务派遣员工和正式员工同工同酬。

下面，小编和你讲一讲劳务派遣员工社保缴纳的问题。

1、劳务派遣员工的社保是谁缴纳的?

因为劳务派遣员工的《劳动合同》是与劳务派遣公司签订，所以劳务派遣员工的社保也是由劳务派遣公司缴纳。

2、劳务派遣员工的工资和社保的钱谁出?

劳务派遣员工的工资和社保都是由劳务派遣公司统一发放，但是，劳务派遣员工的工资和社保缴纳的钱是由用工单位来出，所以，劳务派遣员工想要涨工资，需要和用工单位来谈哦。如果工资没有按时发放，不仅仅是劳务派遣公司的原因，还需要用工企业将员工的工资打到劳务派遣公司的卡上，然后劳务派遣公司再统一发放工资。

3、有关劳务派遣员工社保缴纳的相关规定有哪几个?

(1)《劳务派遣暂行规定》第十八条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。”

(2)《劳务派遣暂行规定》第十九条规定：“劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。”

以上就是小编今天给大家整理发送的关于“劳动关系协调师：劳务派遣员工社保缴纳问题”的相关内容，希望对大家有所帮助。总的来说劳动关系协调师发展前景非常不错，欢迎大家了解哦!

③ 公司外派人员应如何缴纳社保和个税

如果劳动关系仍然属于外派公司，就得在外派公司注册地缴纳社保与个税。

④ 劳务派遣人员的社保问题

既然公司已经给你们办理了社保关系，你可以要求公司将社保卡或《养老保险回手册》交给你们，你们就知道答你们的社保关系在什么地方的社保中心办理的，这样，你们就可以凭公司的离职证明去该社保中心开《社保缴费凭证》办理社保关系的转移，不给根据你叙述的情况，公司可能没有给你们办理社保关系，属于欺骗你们，所以，如果公司不给你们养老保险手册的情况下，你们可以去公司所在地劳动和社会保障局投诉公司非法扣留你们的养老保险手册开打破公司的规避法律的壁垒，同时有规定，派遣的员工的社保关系应当在其工作单位所在地社保中心办理社保关系

⑤ 公司外派人员怎么交纳社保

你好！
要求公司照在上海交五险一金的方式补足金额给你！
再个人在户口所在版地即工作地权武汉缴纳社保和医保!多出来的钱可以用（商业保险）来补足其它险种！
要不就只能在武汉找那些挂靠公司，类似皮包公司！买足所有的保险，但花费可能就高一点了！
我就只能想这两种办法了，不管怎样都好！先叫上海公司补足钱再说！

⑥ 企业外派人员社保

1、只要分公司愿意，当然可以按不禁止就可以的原则办理。这必须取决于公司，因为单位缴纳部分是单位出，单位当然也不会使用这些让自己多出血的政策。劳动法规定的是单位和个人须缴纳保险，因此只要单位办理了就合法了，不是说要办理2份分才合法。
2、不用缴纳，因为是外派性质，相当于很少补贴的出差，因此不用缴纳保险。如果因为成都有少量工资补贴，缴纳社保，会形成在两个地方领取两份工资，办理两份保险的情况，这样于法更说不通。并且成都的工资补贴很有可能达不到社保要求的工资底限。
3、成都的公司工资总额缴纳保险没有错，但是否将外派人员列入自己的员工共花名册并且据此缴纳社保这是社保要查的，外派人员可以不进成都公司社保员工花名册。

⑦ 外派人员社保怎么缴纳

由派遣公司办理，所有劳动关系在派遣公司

⑧ 关于外派员工购买社保的问题

确实是一个较复杂的劳动关系，这种情况其实在很多单位都存在。
按照劳动合同法的规定，你跟哪个单位签合同，就应该由哪个单位为你购买社保，而社保缴纳基数也是有明确规定的——你今年的缴纳基数以你上年月均收入来确定。所以无论你在哪里工作，你的社保缴纳都已经以这个来界定。

A提出的解决办法是现在大多数单位采用的办法，现在医保没有实现全国联保，这确实是一个很矛盾的问题。得看你自己怎么取舍。如果是以个人来买社保，那肯定是和单位给你买是不一样得。据了解，个人买是象套餐似的，再怎么高，肯定不会有单位给你交得高。

如果是考虑利益最大化，并且不是长期在B地工作得话。建议还是在A所在地购买。如果长期在B地工作，在A所在地购买也未尝不可，等到退休是可以转回B地得,但这就会有医疗报销上得不方便。

在全国医保联网之前，这个问题没有两全其美得办法。

虽然我也不能解释得很清楚，但是就身边遇到这些情况得人，几乎都选择在签订合同得单位购买社保。

⑨ （外派人员社保缴纳）社保小白一枚。恳请大侠或者法律人士回答以下相关问题。

1和哪个单位签劳动合同，社保就在哪交。单位社保只能营业执照注册地社保局参保。报销按参保地社保局规定
2可以让单位办理异地就医，选择工作地县里以上医院作为自己医保医院，每年定期把医院费用发票交回单位所在地社保局报销。职工把发票交单位，单位统一去社保局报销
3也不一定。缴费还是看档次。如果自己在户籍所在地存档案人才中心交灵活就业三险，交高档肯定比单位按低档交待遇好。关键是单位是否愿意给你按高档报销。如果自己和单位缴费档次一样，当然是单位交更好。
4可以单位缴费，然后办理异地就医。将来离职，异地社保账户可以让单位帮忙转户籍地或者工作地

⑩ 关于外派国外员工缴纳社保问题

劳动合同在哪儿就在哪上社保，要在你公司注册所在地上。然后要为外派员工在国内购买海外的意外、医疗保险。公司还有精力的话，还可以在外派目的地购买部分保险给员工。