企业社保低

1. 觉得企业为员工交的社保太低了,员工可以自己增加缴纳吗

单位交纳的员工不能补差。基数为上年度平均工资。若是企业未足额交纳，可向劳动监察大队投诉。

2. 企业退休金普遍低，主要原因是什么

无论是事退人员还是企退人员，决定退休后养老金多少的原因取决于在职时个人养老金账户余额，正所谓“多缴多得”，而个人养老金账户余额多少取决于在职时缴纳养老金的基数、缴纳年限和职业年金。

一系列措施正在实施，企退、事退养老金差距有缩小的趋势国家层面上逐步也意识到养老金不公平的问题，企退人员在职期间同样为经济发展做出了突出贡献，理应在退休后享受到更高的待遇。为此自2014年起，机关事业单位养老保险制度改革方案审议通过并开始在各省份陆续落实，这就是我们常说的养老保险“并轨制”，无论是事业单位还是企业单位，施行一个制度、全国统筹。

此外，在退休人员每年养老金的调整上也开始向企退人员倾斜。至今年，我国已经实现养老金连续16年上涨，每年的上涨幅度都在5%左右，前些年在调整的时候会出现越调整差距越大的情况，比如本来事退人员的养老金是8000元，企退人员的养老金是4000元，按照5%的比例上浮后，事退人员涨到8400，涨了400/年，而企退人员由4000涨到4200，只涨了200/年，长此以往，越调整差距越大。

最近几年社保厅、财政部意识到了这一问题并开始做出转变，调整幅度向企退人员倾斜，比如今年某省可能对企退人员的调整幅度达到5.7%，但是事退人员的调整幅度可能只有4.3%，以此来缩小差距。结语总体来说，私企节控财务支出、私企从业者频繁跳槽或者被动裁员、事退“中人”多了职业年金，这些都是导致企退人员养老金偏低的因素。

好在“并轨制”正在推进，全国统筹也在实施，虽然还有很多漏洞和不足之处，但是历史遗留问题也不是一朝一夕能解决的，相信在不久的将来，两者的差距会逐步缩小。对此，大家怎么看？欢迎留言交流。码字不易，给点个赞吧。

3. 社保最低一档，个人和公司各缴纳多少

以深圳市为例，在养老保险缴费方面，深户与非深户职工个人缴费比例都为8%，单位缴费比例分别为14%和13%，缴费基数为职工上月工资总额。

医保一档缴费比例为8.2%(基本+地补)，其中单位交6.2%，个人缴交2%，缴费基数为职工上月工资总额。

医保二档缴费基数为深圳市上年度在岗职工月平均工资，目前为6753元。缴费比例为0.8%(基本+地补)，其中单位0.6%，个人0.2%。

医保三档缴费基数为深圳市上年度在岗职工月平均工资，目前为6753元。缴费比例为0.55%(基本+地补)，其中单位0.45%，个人0.1%。

(3)企业社保低扩展阅读：

温馨提示：社保五险中，失业、养老、生育、工伤，这四险都与最低工资标准有关。医保缴费与最低工资标准调整无关。

工伤保险个人不需缴费，全部由用人单位承担。缴费基数同养老保险缴费基数，为职工上月工资总额，最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍，即20259元，最低为深圳市最低月工资标准2130元。

职工生育保险由单位缴费（比例为0.5%），个人不缴费。缴费基数为职工上月工资总额，最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍，即20259元，最低为深圳市最低月工资标准2130元。

4. 企业为什么按最低档缴社保对员工有什么影响

一般民抄营企业会按最低档交社保，国营企业这样做的相对比较少。
客观地说，我国现在的社保交费压力对企业和个人来讲都是挺大的，企业要为职工交纳20%的费用，同时职工也需要自付8%的费用。所以，很多企业和员工都认同按最低标准交费的方式。有一些年年轻员工由于工作不稳定，甚至不愿意交社保，更愿意直接领到全部月薪。

客观地说，我国现在的社保交费压力对企业和个人来讲都是挺大的，企业要为职工交纳20%的费用，同时职工也需要自付8%的费用。所以，很多企业和员工都认同按最低标准交费的方式。有一些年年轻员工由于工作不稳定，甚至不愿意交社保，更愿意直接领到全部月薪。

这种交费方法，当下看不到什么影响，但是对今后的养老金领取是有影响的。养老金发放的原则是交的多，领的多，交的少，领的少。只是领取养老金，对年轻人往往是二三十年以后的事儿了，所以当下很多人都不在意这个问题。

5. 企业社保按照最低基数缴纳是否违法

企业给员工缴纳社保，按照最低缴费基数缴费是不合理的，应该按照员工的工资比例进行缴费。

6. 社保企业只缴最低的

企业社保最低缴纳标准是948/月（个人缴纳和企业缴纳的总和），这个是当地政府部门划定的标准回；包答含六个险：城镇职工养老保险、城镇职工医疗保险、大病医疗互助补充保险、生育保险、失业保险、工伤保险。还有其他问题免费随时询问甩手社保。

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7. 企业给职工交社保，每月最低交多少钱

交费比例最低交费基数是当地社平工资的60%，这个就是最低标准。

交费比例：

养老：单位20%左右，个人8%

医保：单位8%左右，个人2%

失业：单位2%左右，个人1%

工伤：单位1%左右，个人补交

生育：单位0.8%左右，个人不交例

没有全国统一的交费比例，具体比各地略有不同，个人全部交费比例最高就是11%

(7)企业社保低扩展阅读：

一、养老保险

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。

此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

二、医疗保险

以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；

三、失业保险

单位1%，个人0.2%；

四、工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

五、生育保险

缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

六、公积金

以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

8. 2019企业社保缴费最低

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2018年-2019年度西安市城镇职工社保版缴费基数出台，养老权保险的最低缴费基数为3372元，最高为16858.25元。其余四险的缴费最低基数为3889元，最高为19443元；生育保险缴费费率也从0.25%提高到0.5%，其他险种缴费费率暂无变化。依据新的社保缴费基数，假设企业按照最低缴费标准缴纳社保，每月要多交多少钱呢？西安科权整理回答：相比2017年度的西安城镇职工社保缴费基数（养老最低3082、四险3481元、生育缴费费率0.25%），2018年度企业每月每人社保五险支出1010.59元，比2017年度企业每月每人支出909.29元多101.3元/人/月。员工每月需要多支出32.59元/人/月。
合计每人每月社保费总额比去年多支出133.89元！

9. 新公司社保按照最低缴纳，对我有什么影响

国家规定缴纳社保需要按照实际工资来缴纳，但是有些公司出于一些原因给员工缴纳的社保是按照最低标准来计算，其实这对于员工来说影响比较大，比如缴费少了那么自己账户里的钱就相对来说减少，眼下看着到手的工资是比较多，但从长远来看等你退休领养老金时工资也会减少，所以如果能够按正常工资缴纳还是跟着国家规定走为好。

对于一个已经没有啥体力的老人来说一百块钱也是很大的一笔钱，所以在这时候你就会后悔当初为啥不按照正常工资缴纳，如果当年跟着国家的要求走那么如今的工资也不至于就这么一点点，所以影响这种东西你短时间是看不出来的，只有等到享受各项待遇时才能够真正体现出来差异。