社保员工资包括什么

⑴ 社保专员工资有多少

不同城市的工来资标准不同，源无法一概而论。一般在一线城市，社保专员的工资3000-5000元之间。
“社保专员”顾名思义就是办理社会保险的专业人员。通常所说的“五险”是指社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。员工到企业工作需签订劳动合同，劳动合同包括合同的拟定、修正、完善、签订、续签、保管等。
劳动合同应根据《劳动法》由公司与员工平等协商，自愿签订，共同遵守，保障公司及员工的权益不受侵害。强化劳动合同的治理是减少争议的要害，所以我们必须做到依照现有法律订好劳动合同、尽量使劳动合同精细化，劳动合同签订后即可办理“五险”。

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⑵ 社会保险工资包括什么地方

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我国的社保体系没有什么地方养老保险还是国家养老保险，社保基金都是地方政府在管理。主要包括：
1、企业职工社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，主要针对在职职工，而且各地的缴费标准不一样，养老金的计发办法也不一样，没有全国统一。
2、居保，包括城镇居民社会养老保险和医疗保险，针对城镇户籍的无业无保障人员；
3、新型农村社会养老保险（简称“新农保”）和新型农村合作医疗制度（简称“新农合”），主要针对农村户籍的无业无保障人员。
有些地方把城镇居民养老保险与新农保合并实施，称为“城乡居民社会养老保险”。
区别：除了缴费对象不同，2、3两项跟1项相比，缴费水平低，享受的待遇也低。
4、机关事业单位社会保险，这个也是各地政府各有各的标准。

⑶ 社保里面的缴费工资是什么

缴费基数是参保人按比例缴费的依据。
对公司而言，缴费基数就是公司全部员工的工资总额；对个人而言，缴费基数就是个人的月工资。
社保经办机构在核定参保单位（人）的缴费基数时，统一规定缴费基数在当地上年度社会平均工资数的60％-300％之间。计算方法
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

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⑷ 社保上面的申报工资是指什么

申报工资，指的是用来核定缴费基数的工资，指的是上年度员工月平均工资。通常社保中心会公布缴费基数的范围 ，如果申报工资低于这个范围的下限，就以下限为准缴费，如果申报工资高于上限，就以上限为准缴费。

缴费基数，指的是你以这个基数标准去缴费的。相当于单位用这个作为你的个人工资标准。

(4)社保员工资包括什么扩展阅读:

社保是社会保险的简称。是国家通过立法建立的一种社会基本保障制度。目的是使劳动者因年老、患病、伤残、失业、生育等原因，暂时或永久性丧失劳动能力、中断就业，本人或家属失去生活来源时，能够从社会（国家）获得经济补偿和物质帮助，保障基本生活的一种社会保障制度。社会保险从根本上说是一种国家福利。

社保包含五个险种：养老、医疗、工伤、失业、生育。另个公积金是部分单位才会有的。

职工社保缴费方式：（工伤、失业、生育三个险种不需要个人缴费，全部由单位缴费）

社保中的养老和医疗两个险种分别有2个账户：1、社会（国家）统筹账户；2、个人账户。

单位缴费标准：

1、个人工资（社保缴费基数）的12%进入养老统筹账户（国企是20%）

2、个人工资（社保缴费基数）的8%进入医疗统筹账户（这个比例会有变动的，以前 会有一小部分划入个人账户，但现在好像都没有了）

个人缴费标准：

1、个人工资（社保缴费基数）的8%进入养老个人账户

2、个人工资（社保缴费基数）的2%进入医疗个人账户（这个比例会有变动的）

社保享受必要的2个条件：

1、“累计”缴费最低满15年（可以多缴年限，多缴多得）。所以不用担心中途没有缴费的时间。

2、必须达到退休年龄：男性一般是60岁，女性一般55岁；特殊工种的退休年龄不同，但都有规定的。

满足以上2个条件：退休时就可以享受退休养老金领取和退休医疗保障

领取养老金的计算方法：统筹账户与个人账户同时领取

统筹账户每月领取标准：领取当年的上一年省平均工资（每年都会变）+社保缴费基数（定数不变之后除以2取平均数后再乘以15%（缴满一年给1%，一般缴满15年，给15%，要是缴20年就给20%，所以多缴年限多得）

个人账户：要是60岁退休，个人账户就只能领139个月（哪年退休，个人账户就规定了能领多少个月的）。也就是把个人账户的钱除以139个月，就是每月领的钱。

那么养老每月领钱：统筹账户+个人账户 就是退休金（一般个人账户能领十一、二年或多一点，领完之后个人账户就没有了，那以后就领统筹账户到老死。）

⑸ 社保人员的工资是多少

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查询社会保障卡资金的方法：1、登陆当地的人力资源和社会保障局网站或者社会保障卡服务平台，找到“个人社保查询”或者“社保卡余额查询”相关的工具，按要求输入查询条件，即可网上查询。2、持卡在各社保服务网点的自助终端机电子触摸屏上自助查询。3、最直接的方法就是携带自己的有效身份证、社保卡或社保卡号，去当地社保中心营业大厅，找相关工作人员进行查询。4、拨打“当地区号+12333”即社保中心统一查询电话进行查询。5、持社保卡去药店刷卡买药，就可以直接查询到社保卡内的余额。中华人民共和国社会保障卡，简称“社会保障卡”，是人力资源和社会保障部全国统一规划，由全国各地人力资源社会保障部门面向参保人员统一发行，应用于就业服务、劳动管理、工资收入管理、职业资格、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等人力资源社会保障各个领域的接触式CPU集成电路卡，并在银行、民政、卫生、住建、公积金等政府公共服务管理领域进行“一卡通”扩展应用。

⑹ 社保缴费基数工资包括什么意思

人事知识
社保缴费基数如何确定？
1.新员工，根据首月全月工资确定；
2.老员工，根据上年度平均工资确定；
3.员工上年度在本单位的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六个部分。

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⑺ 社保中月工资总额包括哪些

依据国家统计局抄有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。国家统计局“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知”(统制字[1990]l号)中对工资总额的计算做了明确解释：各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的均应列入工资总额的计算范围。

⑻ 工资包含社保吗

1、个人方面
社保的个人缴费部分是计算进你的个人收入之内，只是在计算个人所得专税时适用于属税前扣除而已

2、单位方面
公司承担的公司缴费部分不计入工资总额，而应计入人工成本
《关于工资总额组成的规定》一九九○年一月一日国家统计局令第一号
第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
……
第三章 工资总额不包括的项目

第十一条 下列各项不列入工资总额的范围：
（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；

⑼ 社保缴费基数的工资包括哪些内容

依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。国家统计局“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知”(统制字[1990]l号)中对工资总额的计算做了明确解释：各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的均应列入工资总额的计算范围。

⑽ 社保的参保工资是什么意思

参保工资不是单指基本工资，而是指工资总额，工资总额包括：计时工资版，计件工资，奖权金，津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。但一般不包括房补、交通补贴、伙食补贴。计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）。