A. 为什么有的公司可以代缴社保
根据《社会保险法》第五十七条，“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。”第五十八条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
从上述法律规定可见，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。
有些地方对委托代缴社保行为进行了规范，如2013年7月1日实施的《长沙市规范用人单位社会保险参保缴费行为若干规定》规定，“社会保险事务代理单位代办用人单位参保登记事务时应提供社会保险事务代理协议、授权委托书、被代理单位的营业执照和法定代表人身份证明；代办员工社会保险登记、社会保险费申报应提供被代理单位的社会保险登记证件、授权委托书以及经被代理单位确认的职工名册、工资发放会计凭证等资料。社会保险事务代理单位代办社会保险事务必须遵守国家法律法规有关代理的规定，在代理用人单位办理社会保险参保登记、申报缴费时，不得将被代理单位的职工以代理单位职工的名义登记参保。”，从上述文件亦可看出，用人单位可以委托代理公司以公司名义缴纳社会保险（即社保账户仍是公司的账户，可称之为“代办社保缴费”），但明确禁止以代理公司账户名义缴纳社保费（此时社保账户是代理公司的账户）。从某种程度上说，后者的社保代缴行为冲击国家的用工登记制度（实际用工单位和登记的用工单位不一致），并不为政府所倡导。目前上海、广州等多地在外地员工办理居住证积分申请、居转户过程中，要求劳动合同单位必须与社保、个税缴费单位一致，从某种程度上反映了政府的导向。员工对户口的利益诉求也间接会倒逼企业规范社会保险代缴行为。
因此，用人单位委托第三方缴纳社会保险并不符合现行法律规定，对公司自身而言，亦存在巨大的行政和仲裁诉讼风险。
B. 社保代缴公司怎么缴纳
社保包括医保(社保=医保+养老保险+生育保险+失业保险+工伤保险）
如果全部是个人缴，预计交缴基数的30%。
如果单位给交社保，预计个人缴纳为基数的11.5%。
基本养老保险：单位20%，个人8%
基本医疗：单位6%个人2%
大病：工资的0.5%，由个人缴纳
失业保险：单位2%，个人1%
工伤保险：单位0.4%-2.4%（根据行业不同），个人不缴
生育保险：单位0.8%。个人不缴
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C. 人力资源公司为什么可以代缴社保
这个是要看这家公司是否有代理社保资质才能够判断它是否可以为个人代理社保。如果人力资源公司取得合法资质的正规企业，有人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证等。那么就能为个人企业办理，否则就是违法的。
新企业在职工入职后三十日内就要为员工缴纳社保了，企业是有义务为员工缴纳社保的。但是一些新开的企业，资金少，人员还没有到位或者没有专业的社保专员来负责员工的社保办理业务。那么这类企业就可以选择一个专业的人力资源公司代缴社保就可以解决问题。
D. 在社保代缴公司参保，社保怎么自己缴费，一个月要多少钱。
我用的易社保，直接下载易社保APP，选择基数去缴费就可以了，具体金额上面都会有显示的我的回答您还满意吗？满意的话，请采纳
E. 企业都是如何缴纳社保的，有给说下的吗
企业直接到当地社保局开社保账户，通过增加（减少）方式进行员工社保缴纳和对账，员工可凭社保卡进行查询缴纳情况，并可使用其用于急门诊的金额。
另，企业申请注销，应先行进行社保账户的注销。
F. 社保代缴有什么好处
一、代缴社保对企业及个人的好处体现在：
对企业来说：
1.可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本；
2.降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险；
3.使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能；
4.给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展；
5.创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。
对个人来说：
1.社保可以免税；
2.缴纳社保可以使老有所养，病有所医，困有所济，育有所补；
3.外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可以获得购房贷款资格；
4.外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可获得购房落户资格；
5.符合人才引进政策的人员在办理人才新进手续时须提供一定年限的社保缴纳证明。
二、什么是社保：
社会保险，简称“社保”。它是政府通过立法强制实施，运用保险方式处置劳动者面临的特定社会风险，为其暂时或永久丧失劳动能力，失去劳动收入时提供基本收入保障的法定保险制度。社保项目有：养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。
三、哪些群体适合社保：
1.各类企业、个体工商户、外国或外国驻苏机构及与之建立劳动关系的劳动者；
2.机关、事业单位、社会团体、民办、非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；
3.流动就业人员、失业人员、自谋职业及自主创业的劳动者；
4.其他符合政策规定的单位和个人
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G. 企业缴纳社保和个人缴纳社保有什么区别
不同于单位统一缴纳的“五险一金”，以个人身份缴纳的社保只包括养老保险和医疗保险这两种。失业保险、工伤保险和生育保险则无法购买。
而单位需要为员工们缴纳五险一金，这五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，还有一金为住房公积金。
国家出台的《中华人民共和国劳动法》中有明确的法律条文规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
因此，单位为在职员工们缴纳社保是法律强制要求的，具有强制性，是任何企业都不得违抗的。
先来看看单位缴纳的情况：
五险一金总额=社保缴费基数 × （养老保险比例+医疗保险比例+失业保险比例+公积金比例）+3
其中，养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同），例如：
1、养老保险费：单位缴纳19% ，个人缴纳8%
2、失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1%
3、医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2%
工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。
而以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了。并且个人缴纳社保没有工伤、生育、失业这三项保险待遇。单位的医保卡每月都有一定金额的医疗费进账；个人的没有医疗费进账。
根据个人购买的险种享受对应的待遇，而企业单位缴纳则能享受全面的“五险一金”的高待遇。
累积买满养老保险15年后，男性公民，不论是个人缴纳还是单位一起缴纳其退休领取养老金的年龄均在60岁之后：而女性则有区别，在单位工作且由单位参保的普通女职工在50岁可领取，而在职女干部需在55岁退休后方可领取，但个人缴纳参保的女性不论各种职位均需要在55岁才可退休领取。
个人参与社保缴纳，政府会有一定的补贴，个人也可根据自身情况多缴纳该月的费用，缴纳费用越高，相应获得的政府补贴也会越多，这些资金将全部归属于缴保人的账户余额当中。
在单位参保的员工，参加基本养老保险缴纳工作，在缴保人达到法定退休年龄时其社保缴费累计额满15年，则可当即开始按月领取基本养老保险金补贴；但如果该缴保人在达到法定退休年龄时缴费时间累积不足15年的，则应在缴费至满15年后，方可按月领取基本养老金。