碧桂园员工社保

1. 买嘉善碧桂园天凝原著就不需要交一年社保就可以落户吗

嘉善落户政策是政府统一规定的，落户需要满足两个条件：①嘉善有套住宅；②缴纳一年社保。天凝原著位于嘉善的天凝镇，所以政策是统一的，仍需要缴纳社保才行。

2. 没社保可以买松湖碧桂园吗

没有买社保的话，也是可以买松湖碧桂园的，这个没有问题，不用购买什么社保的。

3. 碧桂园代缴一年社保年后再买房靠谱吗

社保证明是很重要来的材料源之一，像是子女教育、养老和一些转接等都需要这么一份证明，具体而言用途可分为以下几类：
一、子女教育——现在各大城市外来人口增多，而当地的教育资源有限，为了充分利用当地教育资源，对于孩子父母双方的社保缴交年限有一定的要求。以杭州为例，子女要上公立学校，父母双方需有一方社保缴交年限在一年以上。
二、买房入户——现下的房产调控可见一斑，对于买房入户一族而言，为了确保是在当地长期发展而非投资类买房，对于社保也是有要求的。同样以杭州为例，买房社保缴交年限需缴交一年以上。
三、养老和一些转接——这点应该都要有一个比较直观的认识。希望退休后能正常领取养老金对于社保，尤其是养老保险的年限要求，现下最低要求15年。

4. 中国建五局浙江省台卅碧桂园17号楼工程拖欠民工工资

完工一块给

5. 碧桂园交的社保应该到哪里能领社保卡

单位代办，询问一下人事主管。

6. 荆门农村户口，在荆门碧桂园买房，父母在外地上班交社保，小孩在荆门城里能不能上幼儿园和小学，

回答：关于小孩上学的问题，现在有的地方要求户、房一致，也就是说户口和住房要在同一个地方，孩子跟随住房就近入学。不知荆门怎样，要了解祥细情况，请去当地教育局有关部门咨询。

7. 有人买碧桂园汾湖的楼么，社保怎么交

社保办理有两种方式：
个人名义交纳：需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份版证权，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种;
交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多;
另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

8. 在碧桂园上班社保公积金都在佛山交吗

看公司来是否在其他市开设分自公司公积金账户。一般公司有两种选择，一种是在哪工作就在那里的公积金中心申请住房公积金单位账户，为职工在当地缴纳公积金。另一种是在一个大点的城市设立住房公积金账户，职工的公积金都在这个住房公积金中心。不同市的住房公积金业务不同，职工缴纳不影响职工办理支取和贷款。
具体咨询下自己单位员工，或是询问单位缴纳公积金的会计。

9. 请问谁知道广州增城新塘碧桂园凤凰城物业公司员工社保归增城管还是归新塘管谢谢各位了。

应该是新塘，不过你最好直接问你们前公司是在哪里参的保。现在社保也实现了互联网查询，你可以自己上网查一查

10. 海南省文昌市潭牛镇碧桂园公司和钢筋工老板（杜春英，东北人）拖欠工人工资不给，去公司不理，

拖欠工资的情况，应该向当地政府有关部门投诉举报告发，比如到劳动局、投诉老板拖欠工资的事，不需要什么书面证明，应该需要自己的身份证、老板的姓名地址、老板企业的名称地址。同时最好带上拖欠工资的事实证据（1、具有劳动关系的事实证据、2、每个月应发工资的数目，3、拖欠工资的情况需要老板拿出已经发给你工资的证据，老板如果拿不出，就反过来证明了老板没给你发工资），这样能够顺利办案。如果一时没拿到证据，就想办法拿到事实证据。

按照现在国家政府的法律规定：拖欠工资的，如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”，政府有关部门（人力资源和社会保障局电话12333、劳动监察大队、法院、劳动局）应该依法判处公司（或者老板）按照拖欠工资的数目的百分之二十五（25%）的款额的赔偿金，赔付给被拖欠工资的劳动者，这是付给被拖欠工资100%（百分之一百）之外的，也就是总共应该付给劳动者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款额。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你应该向当地政府有关部门（人力资源和社会保障局电话12333、劳动局、劳动监察大队）投诉举报告发，要求政府有关部门帮助解决这个拖欠工资的事，同时打电话12348法律援助热线电话，要求政府提供的免费律师帮助你们在法律方面得到援助

国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位劳动者（工人、农民工、员工、民工、职工，等等）缴纳社会保险费（五险一金）”，“企业应将工资直接发放给劳动者本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放劳动者工资。”，企业必须按照约定给劳动者缴足社保费并且足额发给工资，否则，政府执法部门会依法严格处罚违法的企业。私人老板同样必须按照国家政府的法律发给各项劳动报酬与劳动保护用具和办理社会保险费“五险一金”并且按时付给工资，如果违反有关工资和社会保险的法律规定及劳动报酬与劳动保护的法律规定，政府同样会严格依法惩处违法的私人老板。

1、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给劳动者（农民工、职工、员工，民工、工人、所有的打工者）缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。

2、《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为劳动者缴纳社保。

3、据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，协商不合理就向当地的政府有关部门投诉举报告发（劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、监察部、12348法律援助热线电话，都可以，会得到政府有关部门的帮助的）记住：一定要有事实证据，比如：协议合同、欠条、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像，上班打工的打卡记录，上班劳动工作的视频录像，曾经填过的各种表格、之前曾经领取工资的凭证、领取物品的凭证、上岗证、出入证、胸章、胸牌、臂章、单位发的工作服工作帽、单位发的劳保用品、各种各样的文字材料资料，微信上短信上电脑上涉及双方发给工资数目与拖欠工资及索要工资的各种信息、介绍人、中介人、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。

以上法律规定，和一些建议，希望能有助你顺利拿回属于你的工资