企业按最低标准交社保

⑴ 公司按最低标准缴纳社保 实际工资要高出不少 生育保险要怎么算

生育保险是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，跟社保缴费数是没版有关系的。

根据《中华人民权共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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《生育保险办法》第十四条 生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。

第十五条 生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行。女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

⑵ 什么情况下，公司可以按照社保规定的最低标准作为缴纳基数

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

拓展资料：

2018年社保缴纳比例

1.养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%;

2.医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%;

3.失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%;

4.生育保险：单位缴费比例1%，个人缴费不缴费;

5.工伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费。

⑶ 企业可以按最低标准缴纳社保吗

公司给员工缴纳社保的最低标准就是当地社平工资的60%。具体数量根据职工的工资水平发生变化：
第1情况、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
第2情况、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年度职工平均工资的60%为缴费基数;
第3情况、职工工资在当地上一年度职工平均工资的300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年度职工平均工资为缴费工资确定。

⑷ 单位上社保按最低标准上，公司交多少钱，个人交多少钱

每个地区基数不一样，可以去社保官网查一下，现在下载APP也可以查询，确实非常方便了。
国家规定按照实际应发工资给员工缴纳社保，如果按照最低基数，会对员工有一些影响，比如个人医保账户的金额减少。基础养老金减少。工伤残津贴、一次性伤残补助金等等待遇的发放受影响等。所以遇到这样的情况可以和公司协商，或去社保征缴机构投诉。

⑸ 缴纳社保金，单位一直为我按最低标准交，是不是对的呢

按最低标准交表面上看你是交少了，但同时单位也帮你交少了，你退休后的收入就受内到影响。一般来说，企业容应该按照你上年的全部收入为基数进行缴纳。一般五险一金的缴纳比例如下：
1、养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
2、医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元
3、失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴
6、住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.
希望对你有用。

⑹ 新公司社保按照最低缴纳，对我有什么影响

国家规定缴纳社保需要按照实际工资来缴纳，但是有些公司出于一些原因给员工缴纳的社保是按照最低标准来计算，其实这对于员工来说影响比较大，比如缴费少了那么自己账户里的钱就相对来说减少，眼下看着到手的工资是比较多，但从长远来看等你退休领养老金时工资也会减少，所以如果能够按正常工资缴纳还是跟着国家规定走为好。

对于一个已经没有啥体力的老人来说一百块钱也是很大的一笔钱，所以在这时候你就会后悔当初为啥不按照正常工资缴纳，如果当年跟着国家的要求走那么如今的工资也不至于就这么一点点，所以影响这种东西你短时间是看不出来的，只有等到享受各项待遇时才能够真正体现出来差异。

⑺ 什么情况下公司可以给员工按最低基数上社会保险

国家社保政策明确规定：职工的缴费基数，是按照职工的月均工资作为缴费基数，只有职工的工资，低于统筹地上年度平均工资60%的，按统筹地区平均工资的60%填报缴费基数，

在60%至300%之间的，按实际工资报送，最高不超于统筹地区平均工资的300%，职工工资总额包括基本工资，奖金，加班加点工资等，口径与国家统计局关于工资的规定一致。

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社保基数

社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

缴费比例

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

⑻ 企业社保按照最低基数缴纳是否违法

企业给员工缴纳社保，按照最低缴费基数缴费是不合理的，应该按照员工的工资比例进行缴费。

⑼ 单位按最低基数交社保合法吗

社保是按员工实际工资缴费，如果工资低于当地最低缴费基数，才按最低缴费基数缴纳。
按照规定是要求：
工资高于当地最低缴费基数的，按员工实际工资缴费
工资低于当地最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳
现在大部分企业都只交最低基数，效益好的单位可能会交高点，普通的企业都是交最低基数的。
某种意义上来说算合法吧。。。