公司注销员工社保

㈠ 如果公司注销,公司需要把员工的养老保险缴清吗

如果后期你换了 新公司了 ，可以补交 ，但是补交的话 ，这个费用公司应回该不会给你答承担，就只有自己承担了；
一、你现在可以做的就是带着身份证和前任公司的离职证明去社保局把保险缴纳方式换成个人缴纳，等新公司愿意为你缴纳的时候，你只要交一张身份证复印件给公司人事部就可以了，他们会为你办理把你的社保缴纳方式再转回企业缴纳。
二、去社保局把养老保险申请停缴，但医疗保险继续缴纳（医保每月费用不是很大，为了享受医疗报销不建议你停缴），等你到法定退休年龄养老保险缴纳年限是会累计的，中间是停是缴都可以。但医保不同，一但停缴了就不享受报销待遇，这个你要注意。

㈡ 公司注销没有员工还要补交社保吗

可以的，根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十版日内为其职工向社会保权险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

(2)公司注销员工社保扩展阅读

被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

㈢ 如果公司注销，员工社保需要什么时候注销

当然无权注销复 社保缴费比例 养老制保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）。
医疗保险：单位8%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）。
失业保险：单位2%，个人1%。
工伤保险：单位0.2-2%，个人不缴纳。
生育保险：单位0.6-1%，个人不缴纳。

㈣ 注销公司后社保怎么办理

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现在的公司要注销，员工的社保要转到另一个公司，要办理哪些手续，怎么办理方便？
公司注销员工的社保要转到另一个公司，公司应给员工一份解除合同，证明原工作已解除，社保关系转到另一个公司时，需要带的手续有解除合同软联、养老保险手册、医疗保险手册（一卡通）及本人身份证到新公司办理社保关系就可以。

㈤ 注销公司社保怎么办理

办理职工社保卡不需要注销原来的居民社保卡，社保卡办理如下：
居民需要携带数码照回执、身份证等材料前往社保经办机构申请办理，办理成功后领取制卡回执。
1、首次申请办卡的户籍居民到市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆拍摄数码照，并向照相馆索取《XX市社会保障卡数码照回执》，同时在回执上工整填写姓名和身份证号码，以方便办理。已办理过社会保障卡，但是遗失需要重新办理的员工不需要提交数码照回执。
2、到社保局参保窗口，应提交身份证原件、存折或银行卡、社会保障卡数码照相回执（已办理过社会保障卡的不需要此项）到所属社保机构个人缴费窗口填表并交纳工本费，领取制卡回执。
3、个人凭制卡回执在指定时间内到原制卡受理窗口取卡。委托代领社会保障卡的，应当出具由委托人签名或者盖章的书面委托书、委托人的居民身份证和被委托人的居民身份证或者社会保障卡。

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㈥ 公司注销社会保险后个人再怎么续交

一、异地社保续保

辞职后，如果离开原来的地方，去了外地工作，那么就得将社保转移至外地，这样企业才能继续代缴社保。想要转移社保至外地，只需到原交费地的社会保险部门开一张社保“缴纳凭证”，并带到新地方的新单位就可以了，其余的代理社保之事由单位全权办理。

二、在本地续缴社保

相对于上述情况来说，离职后又在本地找到里新工作的你要办社保就容易多了。因为只需把社保转移到本地的新单位，所以这时将社保号告诉新单位就行了，不用再去社保局办理其它业务，单位就可以根据社保号办理社保续保手续。

但如果不知道自己的社保号，又不想到原公司问，只需凭身份证到社保部门查询即可。

三、离职无单位续保

如果离职以后没有单位，但自己还想缴纳社保，那就可以去社保局办理个人社保续保。

也就是凭解除劳动关系的证明，前往原来单位所在地的市人社局办理缴费手续，也可以到户籍所在地的区人社部门办理个人参保手续社保缴费。需要注意的是，办社保需要携带身份证原件和复印件、户口簿原件复印件和三张1寸的蓝底彩照。

(6)公司注销员工社保扩展阅读：

社保断缴的这段时间，医保卡无法报销。找到新工作后，新公司开始继续交社保。有医疗保险自停缴之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴费年限开始重新计算但不会清零。

社保断缴后重新缴费，医保卡会有2到3个月的恢复期，在这2到3个月的时间内看病花的钱只能手工报销，医保卡是不能自动报销的。

如果社保在中断缴费1年以内续保，从续保之日起即可享受医保待遇；但是如果在断了1年后才续保，那么就需要缴满1年后才能享受医保待遇。

社保断交续交对养老保险的影响：养老保险不会清零，但会影响到退休后的待遇，养老保险最少要累计交满15年，到达退休年龄时才能申请按月领取养老金，如果中途断缴了，是可以补续的，且不用重新计算累计缴交年限。

相关政策规定，15年的年限只是职工退休后领取基本养老保险金的前提条件，间断缴费几年，基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点，退休后享受的待遇自然也会下降。

㈦ 公司在注销前取消所有员工社保算违法吗

区别很大
综合保险只是地方性的，跟社保不是一回事，也不能转移跟社保合并的，待遇上也没有社保好，并且还会产生异地就医的麻烦
没有注销前，你公司不给你们在合肥交社保就是违法，这个可以去举报和投诉
注销了以后，那就没有办法了，公司可以选择在宁波参加综合保险的

㈧ 原来公司注销了,社保还没转出来怎么办

原来公司注销了，社保还没转出来，请到劳动局投诉举报。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

(8)公司注销员工社保扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。