产假期间员工社保

❶ 产假期间的社保等以及住房公积金个人部分如何缴纳

员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别回承担对应的部分，答不用单位全额承担的。一般来说，单位都是提前通知员工过来缴纳，或者让员工预交自己需要承担的部分。
1. 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
2. 生育津贴，是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。在实行生育保险社会统筹的地区，由生育保险基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付，支付期限一般与产假期限相一致，不少于90天。

❷ 产假期间的保险和公积金如何缴

1、法律规定，孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇，同时，孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位，由单位统一缴纳；也可以与单位协商，由单位代扣或垫付，以后归还。

2、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

3、《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

4、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

(2)产假期间员工社保扩展阅读

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

参考资料：网络—产假

❸ 如何处理产假期间女员工的社保

女职工休产假期间，个人应承担的社保和公积金改如何扣除，这个问题一直也是很有争议问题，因为存在一定的漏洞！
第一，产前扣除；防止女职工休完产假直接离职；按照劳动合同法规定，单位必须依法为职工缴纳社保，在产假期间，执行一样的规定，单位部分不用说，肯定单位来交，但个人部分，女职工产假期间没有工资，为了防止女职工休完产假就离职，会选择提前扣除！
第二，产假期间扣除；有些女职工缴纳生育保险连续的年限不够，导致产假期间领不了生育津贴，单位就必须发工资，个人部分就在工资中扣除！
第三，产假结束后扣除；从人性化的角度出发，好多企业会选择等到职工产假结束后扣除。无论是社保的个人部分还是单位部分，都是从单位的账号里扣除，不会区分来扣，所以不少企业就会把个人部分提前给交上，等到产假回来一并扣除。
最后，小编提醒大家一点，无论是产假前扣，还是产假后扣，一定要保证自己在领生育津贴期间生育保险是没有中断的，否则你津贴都有可能领不到！

❹ 休产假期间社保要自已交吗

1、不是会不会，是应该依法为你缴纳社会保险；

2、社会保险你和单位各自承担各自应该缴纳的那部分费用；

3、如果不给你缴纳，你可以去社会保险中心或劳动监察投诉。

❺ 员工产假期间社保个人应缴部分如何处理单位全部缴纳吗

员工产假期间社保个人应缴部分个人承担，单位只交单位的部分。
自参保女职工生育或流（引）产的次月开始，用工单位不再支付产假期间的工资，生育津贴将由社保部门采取社会化发放方式，按月支付至参保女职工本人银行卡。对于自己缴纳的养老金等保险费用也是合理的，因为单位只需缴纳单位的部分，职工产假期间的养老医疗、失业个人部分仍由其本人承担。

❻ 关于女职工休产假期间社保是该公司交还是自己交有没有相关的规定

女职工休产假期间的社保是和正常工作期间一样，是个人缴纳一部分，单位缴纳一部分。因为在产假期间也是正常的劳动合同期内，在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

(6)产假期间员工社保扩展阅读：

《女职工特殊劳动保护条例》第八条 女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。

女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。

❼ 员工产假期间社保个人应缴部分如何处理单位全部缴纳吗

女职工产假期间，虽然由生育保险基金支付生育津贴，但并未与用人单位解除劳动关系，社会保险费依然由用人单位与职工个人按照规定的比例分别缴纳。