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拖延员工社保

发布时间:2020-12-02 12:59:18

『壹』 用人单位拖延不给员工缴纳社会保险怎么办

在试用期内,用人单位不给员工缴纳社会保险或少缴社会保险的也比较普遍。实践种,许多企业在新人的试用期内,要么是不为新人办理社保手续,要么是拖延至试用期满,“转正”后再为其补缴。其实,上述两种做法都是错误的。根据法律的规定,用人单位必须为劳动者缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险,劳动合同一旦订立,说明新人就是公司的正式员工,签订的劳动合同年限就包含试用期,所以,试用期内用人单位也应该为您缴纳社会保险。劳动者一般认为,劳动者和用人单位在试用期内,不需要任何理由,均有权随时与对方解除劳动合同。其实,这是一种对试用期的错误理解,根据法律规定,劳动者的确有这样的规定,但用人单位却没有。用人单位只有在试用期内证明劳动者不符合录用条件以后,才可以单方解除劳动合同。“证明劳动者不符合录用条件”,是用人单位在试用期内,随时单方可以与劳动者解除劳动合同的前提条件。用人单位要证明您不符合录用条件,首先在招聘时或签订劳动合同时要明确他们的录用条件;其次,在试用期间,要有严格持续的考核,证明您是否符合录用条件。因此,您完全可以对用人单位在试用期内随意辞退您的行为说不,即便您与用人单位对簿公堂,败诉的风险也在用人单位。可以变更劳动合同的条件包括:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同的;企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应的修改。上级主管机关决定改变企业的生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化,需要做出相应的修改,否则原劳动合同无法履行;由于自然灾害或发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的约定;劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触,必须修改有关条款的。

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『贰』 单位未及时为辞职员工办理停保(社会保险),拖延的这段时间的社保费用单位必须交吗

这明显的是公司操作失误,所以费用应该由公司承担。不结清社保费用是不能版办理停保的。如果不办权理停保,公司会交滞纳金的。到时候社保中心会有催缴单发至单位,如果公司还不交,社保可以申请冻结公司账户,强行扣费。而且,如果公司注销什么的时候,也是必须先把社保交清才能注销,到时候的滞纳金会更多了。

『叁』 以补缴为名拖延给员工买社保是否合法

已补交未名拖延给员工买社保。是不合法的。

『肆』 公司拖延买社保怎么办

公司应当在员工入职后的30天内主动为员工办理社保参保手续,建议你向当地劳动监察大队投诉维权。

『伍』 公司拖延交社保

劳动法规定,用人单位必须在一个月内与员工签订劳动合同,否则就是违反劳动法。
你的劳动合同开始时间应该是从产生劳动关系当天开始,叫事实劳动关系。如果公司未按照这个来订合同,缴纳社保,你可以到当地劳动部门进行举报,还可以申请仲裁,获取赔偿并补缴社保。
但是,你必须保留好在该公司工作的证据,人证物证都可以。

『陆』 单位已按照判决书赔偿,员工长期拖延未按时缴纳社保养老金,单位需要承担滞纳金及后续补交任务么

单位如果是按判决书规定的,如果规定是单位给补缴,那这个钱就不应该给到个人内手里啊!如果判决不需容要单位给补缴,而是给与赔偿到个人需要自己去补缴,那么这个耽误的时间是他个人造成的,单位不应该承担后续滞纳金及补缴义务。

『柒』 公司故意拖延买社保该怎样去维护自己的利益

人情世故,该走动一下走动一下,不能死心眼。

『捌』 辞职后公司拖延不办社保转出手续怎么办

辞职后如果再同一个城市找到工作,那么可以让原单位社保做人员减少,再到新单位社内保做人员增加即可,如果容是新工作跨省了,那么需要做社保关系转移,如果原单位不配合办理人员减少,本人可凭劳动合同、辞职书及身份证到劳动局,找单位的主管部门出面处理。

『玖』 用人单位拖延不给员工缴纳社会保险怎么办

可以到当地劳动部门申诉,要求用要单位及时足额缴纳社会保险。

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