单位开除员工需要向社保局交钱吗

Ⅰ 公司开除员工，社保怎么赔

作为一名法律工作者我可以明确的告诉你：开除是没有提前开除的说法的，我想你说的可能是辞退，不过公司违法与劳动都解除劳动关系必须支付一个月工资的代通金，双倍的赔偿金，至于社会保险是由公司为你补缴，由于你没有说明你在工作连续工作的时间，所以不能告诉你一个清楚的数目，如果有不明白的地方可以QQ咨询或者电话联系，我的电话在个人资料里有的。祝你好运。

Ⅱ 公司开除员工，社保怎么赔

单位开除与社保两者之间没有关系，即只要你在该单位工作该单位就应该专为你办理社保，不管在什么属情况下被单位开除都应该办理你在该单位工作期间的社保。单位不办理社保你可向当地社保局反映或申请裁决。你失业了，每个月发放失业补助金是正常的。你到你户籍所在地街道去失业登记就可领取失业补助金。

Ⅲ 公司开除员工后社保和公积金怎么处理

如不领取失业保险，社保可到户籍所在地劳动保障服务中心继续参加缴费，公积金次月回单位领取。

Ⅳ 公司辞退员工当月社保是公司交还是个人交

在企业月发工资日前辞职，磨手那么企业是不瞎山嫌给交社保的。
进入新企业，由于是在试用期内，所以有些企业也不是唯雀马上帮员工缴纳社保的。

Ⅳ 19号拿单位开除退工单,单位应交社保吗

在单位辞职拿退工单后，通常y由单位办理社保转移手续。
辞职和离职的流程是：
1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Ⅵ 被单位开除社保怎么办

找公司要求失业不代表就不再具备工作的条件，可以凭借努力找到合适的工作单位，由单位予以缴纳社保。

为员工缴纳社保这是国家强制的规定，对于失业后社保的接续问题，最好的办法就是找到一家单位继续工作，由单位继续缴纳社保，每月能有固定的收入，同时也能继续享受社保待遇。

办理失业保险领取失业保险金。失业金最长可以领取2年，虽然标准不高，但是对于失业的人而言，能有一份保障基本生活的钱是必须的，失业保险金是需要由公司在员工失业后的一个月内予以办理。

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办理流程：

（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

Ⅶ 被单位开除了，就不能要求单位补交补办在职期间的养老保险吗

1、84年到92年12月是不抄用交社保的，袭国家视作缴费年数。所以单位没有给你交的仅仅是93年1月到98年。
2、93年1月到98年6月你所在的单位应该给你交社保。既然在职时个人扣缴部分存在单位，单位扣缴已经缴入（这不需要任何名义，是单位的员工有身份证就可以缴入），说明单位给你缴了，怎么说没有缴呢？？应该是单位到社保部门给你封存了吧？
3、98年6月到98年12月应该由你个人缴纳。
4、你现在应该带上身份证到社保局去查一下你的连续缴费时间。如果93年1月1日到98年6月是连续的，说明单位给你缴了。如果这段时间是断的，你可以先提交劳动仲裁，然后提交诉讼（一定要先提交仲裁）

Ⅷ 公司开除员工要扣回社保费吗

给员工缴纳社保是用人单位的法定义务，只要与员工存在劳动关系就要给员工缴纳。不存在开除员工要扣回社保费的说法。

Ⅸ 如果员工被单位开除后,他的社保关系该如何处理

一楼的不对，养老是累计的，中间断多久都没事，只要在退休前交满15年就行了。医疗的话，中间断三个月就不能补了，要重交
如果被单位开除了，单位会给你停保，如果那人是当地户口，那人就要从被开除那个月去转为个人交，次月交费。如果是非当地户口，在当月内没找到其他单位，无法转为个人缴纳。

Ⅹ 职工被开除,厂里未给交社保,能索要经济赔偿金吗

公司未按时缴纳社会保险，主动辞职不可以索要补偿金，但是可以要求单位补缴。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。
缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
1、职工档案和养老保险手册;
2、《补缴基本养老保险费申请表》;
3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等;
4、其他相关材料。
社保补缴时效：
根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

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