什么样的员工不用交社保

1. 哪种情况企业可以不给员工缴纳社会保险

用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。

1、《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2、《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

(1)什么样的员工不用交社保扩展阅读

以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本养老保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。

而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2. 在什么情况下，公司可以不必为员工缴社保，而且还是合法的

在公司员工办完离职手续，然后去社保局停保手续后，公司不必为员工缴纳社保而且还是合法的。只要公司员工有劳动关系，用人单位就应当为员工缴纳社保，否则是违法行为。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

(2)什么样的员工不用交社保扩展阅读：

《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

3. 什么样的单位不用给员工上社保

1、社会保险抄属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。你所在的公司不依法为你们缴纳社会保险的做法是违法的，应予补缴。
2、干了六个月却始终没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。
别听劳务公司主管的胡说，如果你们是劳务公司派出去的，合同应该与劳务公司签订。所以，你应该弄清楚你们是在为谁服务?若是与小公司建立的劳动关系，建议，立即向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的事实劳动关系，支付5个月二倍的工资，补缴欠缴的自参加工作之日起至解除事实劳动关系期间的社会保险费等。

4. 是不是所有的员工都必须要缴纳社保

正规企业员工都要接纳社保，但是不是所有人员，临时工，家装等人员流动频繁的基本不接纳

5. 哪类员工可以不用给购买社保,还合法

1、保安有保安公司给买保险，单位不用管；

2、人事代理的人员，保险由代理公司缴，单位不用管；

3、退体员工，退体的员工，再回到社保参加工作，企业也可以不用给他们购买社保，因为他们已经达到购买社保的年限了，都可以领退体金了。

4、农村买了社保的人，单位可以给不买社保，单位不用负责；

5、派遣人员，去劳力公司聘请的派遣人员，虽然在企业工作，但不属于企业的员工，工资由派遣公司发放，所以企业不能给他们购买社保。劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。

若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。

6、兼职工，兼职工是相对于全职员工来说的，兼职工就是不固定工作时间的人员，工资即时支付的员工，这类人，企业可以不用给他们购买社保。

非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。

7、个体承包户，有些员工，在企业以承包的方式，承包了某项工作，比如承包了单位的食堂，企业只付往来款给他，食材工具都由他们自己出，这类个体承包户也不需要给他们购买社保。

将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的利润，而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本。

8、实习生，实习生，就是刚刚毕业来企业实习的学生，没有正式职工合同，签订实习合同，这类人，企业也可以不用给他们购买社保。

一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。

6. 哪些人员不用缴纳社会保险费

社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规版定的数额和期限向社会保险管权理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源，也可以认为是社会保险的保险人(国家)为了承担法定的社会保险责任，而向被保险人(雇员和雇主)收缴的费用。 以下人员不须申报缴纳社会保险费(或个别险种保险费)： 答：(1) 已达到退休年龄，即：男60岁，女55岁(干部)或50岁(工人); (2) 已经在异地参加了社会保险，(兼职人员只需在其中一个单位申报缴纳社会保险，但申报缴费工资必须是其全部工薪收入之和); (3)农民工参加失业保险，但个人不缴费，即农民合同工比照城镇户籍的合同工总缴费率少1个百分点; (4) 公务员不参加失业保险、工伤保险和生育保险。

7. 什么情况不需要为员工上社会保险

只要是公司正式员工就应该上社会保险，这是对员工的基本保障。当然，如果是临时请来工作或指导几天的，那就不需要上保险。