员工离职社保手续

㈠ 企业怎么为离职员工办理停保 要那些手续

根据《中华人民共和国社会保险法》

第五十条：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

第五十七条：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

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失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：

（一）重新就业的；

（二）应征服兵役的；

（三）移居境外的；

（四）享受基本养老保险待遇的；

（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

㈡ 员工离职当月社保是否需要减员

根据《劳动合同法》第50条第一段，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

在离职当月社保减员的：

1、终止/解除时出具劳动关系终止/解除证明；

2、单位15日内为员工办理档案和社保转移手续；

3、单位开具劳动关系终止/解除证明的时间很重要，并在开具之后的15日内办理社保转移，所以当月离职后的剩余时间在15日内是可以当月减员的。

4、在实际操作过程中，还要同时关注当地的社保减员政策和官方规定时间，有些地区是当月减员当月生效，只要在规定时间内操作就可以。

还有些地区是当月减员次月生效，也就是“扭账城市”，当月离职员工即使社保减员也只能下月生效，当月费用仍需缴纳社保，单位要注意个人承担的社保部分从本人工资中扣除。

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社保的功能

1．稳定社会生活的功能

2．再分配的功能

3．促进社会经济发展的功能：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。

㈢ 员工离职,如何退社保

在参保地社保局申请.

你可以根据自己的实际情况向当地社保局申请，其手续包括本人身份证，退保申请书，交纳社保情况（养老本本，医保卡）等材料即可。
且只能退养老，医疗保险.
不过需要注意的是，社保所交的费用是由两个帐户进行管理，即个人帐户和统筹帐户，如果拿出来的话就只能领取个人帐户里面的金额。但，大多数的钱都是进入统筹帐户里面，本来个人帐户的钱就不多，而且只能退出个人帐户里的一部分，那就更少了，一般在几十元到几百元不等，取决于交纳时间段和交纳档次等。

最后还是建议你谨慎退保，得不偿失.

㈣ 员工离职后立即办理社保转出手续吗

是的。员工离职当月必须为员工办理社保报停并进行减员，协助员工办理保险转移手内续。根据《劳动合容同法》第五十条的规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据社会保险经办的有关规定，用人单位应当及时为离职员工办理社会保险减员手续，如果不及时办理减员手续，新的用人单位将无法办理参保增员手续，如果由此影响劳动者在新单位参保和享受社会保险待遇，原用人单位应当依法承担赔偿责任。
停缴社保流程:
减员处理，两种方法
1：网上申报办理减员业务，无需到社保中心即可；
2：在企业管理子系统里打出 减员表 报盘 去社保中心窗口办理。

㈤ 离职后的社保怎么处理

如今社会劳动力的流动性是比较大的，几乎每天都有人辞职、换工作，现在很多朋友在辞职的时候都会考虑一个同样的问题，那就是离职后我们的社保、公积金将面临中断，那么离职后我们的社保和公积金该如何处理呢？

如果职工离职前已经找好了下家，那么不需过于担心社保和公积金的问题，因为当职工在新公司入职后，新的工作单位会继续给你缴纳社保和公积金，职工可以提前跟新工作单位沟通好缴纳社保的相关事宜，这样就可以做到无缝连接了。

如果说离职后短时间内没有找到工作或者暂时不想继续工作，那么我们的住房公积金会封存起来，而社保将面临中断，如果大家不想自己的社保中断了，那么可以在户籍所在地以灵活就业身份继续参加社保，这种参保方式只能购买养老保险和医疗保险两个险种，所有保费都需要参保人员自己来承担。另外也可以找一家社保代缴公司，由社保代缴公司来帮你继续缴纳社保，这种方式可以继续缴纳社保5险，但是和单位缴纳社保不同的是，所有的保费都需要参保人员自己承担，并且还需要给社保代缴公司支付一定的代缴费用。

很多朋友担心社会和公积金中断，是因为社保和公积金一旦中断，可能会给我们的生活造成一定的影响，一般来说社保中断影响最大的就是医疗保险，因为医疗保险一旦中断，那么在中断期间就无法在享受医疗报销保障，并且如果医疗保险中断时间达3个月，那么需要重新缴纳医疗保险满半年后才能恢复医疗报销保障。

相对社保而言，公积金断交的影响要小一些，但是如果你在未来一年内有办理公积金贷款买房的需求，那么公积金一旦中断，就可能会导致无法办理贷款。

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㈥ 办理离职员工社保转移都需要哪些材料和手续

在你单位办理减少的次月，凭离职职工到新单位签订的劳动合同，在你单位所属的社保局办理转移介绍信和个人账户表和转移接续卡。希望能搬到你。

㈦ 员工离职后他的社保退保手续和公积金的封存怎么办理

持离职的证明和单位公章分别到社保管理部门和公积金管理部门办理即可。

个人住房公积金账户集中封存，原则上是在员工离职后，由原单位到其住房公积金账户所在地的公积金管理中心业务网点办理封存手续。

是职工与单位协议保留社会保障关系、职工进再就业中心且原单位已关闭或停产、职工停薪留职、职工因其他原因中断工资收入且由职工本人提出申请中断缴存，是到单位住房公积金账户所在地的银行住房公积金业务网点办理。

(7)员工离职社保手续扩展阅读

对于离职员工来说,应该如何处置此前缴存的住房公积金?清远市住房公积金管理中心表示,根据《住房公积金管理条例》第15条第2款规定:“单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。”

单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内持《住房公积金减少变更表》到住房公积金管理部门办理变更登记、账户转移或者封存手续。

㈧ 公司员工离职后社保如何取消

1、如果是在本市转移，需要原单位出具解除合同证明，并由原单位做减员；
（1）个人缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交到当地劳动部门即可；
（2）新单位缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交至新单位，由新单位做增员处理。
2、如果是异地转移，按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续：
（1）参保人员在原单位处理完解除合同手续后，到原单位所在地劳动部门办理养老、医疗保险转移凭证；
（2）持档案，解除合同手续，保险手册、养老、医疗保险转移凭证等物品，如个人缴费直接交到参保人准备缴费的劳动部门，如有新单位的，直接交至新单位即可。
3、因各地在具体操作上可能会存在差异，建议在办理前先咨询一下人社局。养老保险是累计的可以中断缴纳，医疗保险中断90天后重新计算。

(8)员工离职社保手续扩展阅读
新就业地社保机构在收到《信息表》和转移基金后的15个工作日内核对《信息表》及转移基金额，将转移基金额按规定分别记入统筹基金和该参保人员个人账户，通知用人单位或参保人员携带以下材料确认转移接续情况：
1、《职工养老保险手册》，
2、缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》，
3、政策规定的其他相关材料。
参考资料来源：搜狗网络-社保转移