员工承诺放弃社保

① 告诉让员工鉴定劳务协议,并承诺自愿放弃社保,以后还能让公司补缴社保吗

这个协议似乎是非法的不合规的，法律不会承认，因为是霸王条款明显回侵犯劳动者答权益。但是否能让公司补缴得看你的能耐，有多少支持你的力量，合法的事不一定有满意的结果，全国都这样，企业方是强势端，普通劳动者很难对抗

② 员工签属自愿放弃社保申请书是否具有法律效力

员工签属自愿放弃社保申请书不具有法律效力。

根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家对企业及劳动者的强制性要求，用人单位不缴纳或不按规定缴纳都属违法，单位对于包括不为员工缴纳社保费、单位和劳动者约定不缴纳社保费。

代之以现金补偿、试用期满才给劳动者缴纳社保费、与劳动者协商选择参保险种及缴费基数等做法，均需承担相应的法律责任。由于劳动者自愿申请不购买社会保险，造成无法享受相关的社会保险待遇，应当由用人单位来承担。

劳动者自愿申请不购买社保行为不能对抗国家的社保征收制度。作为用人单位，为劳动者购买社保和直接从劳动者工资上扣除个人应缴部分具有法律依据。用人单位以劳动者自愿申请不购买社会保险造成无法享受相关的社会保险待遇，不应由其承担来抗辩，是不成立的。

(2)员工承诺放弃社保扩展阅读：

第九条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、非全日制从业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员参加基本养老保险的办法由国务院规定。

第十条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补助组成。

第十一条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，并记入个人账户。无雇工的个体工商户、非全日制从业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定的比例缴纳基本养老保险费。

第十二条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补助。

第十三条 个人账户的养老金不得提前支取;每年参考同期银行存款利率和物价指数确定记账利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户的养老金余额可以继承。

③ 放弃社保报销承诺书

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您好！为员工缴交社会保险基金是专国家法律规定的用人单位的义务属，不缴交就属于违法行为。“自愿放弃购买一年养老保险承诺书”本身就是有悖现行法律法规规定的。凡是与现行法律法规相悖的任何文本、协议书、承诺书不管怎样写都是非法无效的。谢谢阅读！

④ 员工自愿放弃社保，这样的承诺合法有效吗

有些公司想规避社保，因此，在员工办理入职时，要求签订放弃缴纳社保的承诺书，按照劳动合同法规定，公司做法是违反劳动合同法规定，劳动者可以反应到劳动局解决，申请赔偿。

⑤ 员工自愿放弃社保，这样的承诺合法有效吗

1，员工自愿放弃社保的承诺属于违法的，没有法律效力。
2，单位为员工缴纳社保属于专法定义务，单位无正属当理由未按期缴纳社保，行政部门可以限期缴纳并收取滞纳金。
3，《劳动法》规定：
第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

⑥ 员工承诺放弃社保协议有效吗

您觉得您的协议能大过法律规定吗？
如果是公司的话，一定要给员工签订劳动合同，缴纳社会保险，这是法律规定的。虽然增加了成本但是没有了法律风险