㈠ 社保基数在今年7月份调整了，公司要求我们补缴16月份的社保，这补缴的社保则么算差额则么算
通常都是跟劳务公司签订劳动合同，才会发生这种情况的。如在杭州工作，而劳务公司为你缴纳的养老保险是江西的，那么江西的缴费基数上涨后，劳务公司会让在某一时段跟他们签订合同的人补缴今年7月份之前的社保差额，补差额部分应包括养老和医疗保险，不包含公积金。
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㈡ 2019年七月社保缴费基数是否提高,每月应缴多少钱
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社保基数调整后不用补交保险费，与以前年度缴费基数无关。
社保经办机构从4月份起启用新一结算年度参保单位和职工社会保险各险种缴费基数。一般来说，社保缴费基数执行时间为2014年7月1日至2015年6月30日。
少数用人单位以试用期为由，拒绝替职工缴纳社会保险。为此相关部门提醒，根据规定，劳动者应该先签订合同而后约定试用期，因此企业不能以试用期为名，借此不给职工办理社会保险。
即便在试用期，用人单位也应该及时为劳动者缴纳社会保险，而不能在试用期满后才给劳动者办理社会保险缴纳社会保险费。
社保缴费基数调整的好处：
参保人员个人补缴基本养老保险金的标准是：市区一律按办理补缴手续时公布的上一年度全省在岗职工平均工资为基础的20%进行补缴。社保基数每年都调整，因此越早补缴越划算。
另外，将来退休后领取养老金的标准也与个人社保缴费基数、缴费比例等因素有关，因此，每年社保基数调整对职工个人影响还是蛮大的!
㈢ 2019年7月社保基数调整
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南京市企业职工五险采用统一的缴费基数。版职工当权年度（每年7月至次年6月）的缴费基数为本人上一自然年度月平均工资性收入。根据在岗职工平均增长水平，社保缴费基数上、下限标准每年7月起调整。对职工工资收入超过缴费基数上限的，超过部分不计入缴费基数；对职工工资收入低于缴费基数下限的，按下限确定缴费基数。自7月1日起，南京市企业职工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保缴费基数上下限调整如下：
㈣ 7月之前社保基数没问题，7月基数不够，怎么解决啊
能怎么解决，你跟公司协商啊，看看能不能调整，具体可以看【上海留学生落户】工重号
㈤ 员工在1月份入职，7月后社保基数怎么算谢谢
你好！以成都社保为例
1、每年1-6月在新基数还没有出台之前，缴纳的基数都是按照上年度版基数在缴纳
2、6月以权后出台了新基数后，在缴纳人员需要补缴1-6月所产生的社保差额
3、每年都是这样以此类推。请采纳，谢谢！
㈥ 公司员工7月份社保是按最低基数缴纳的，现在10月份要调成8000元基数，要怎么样操作。
按8000计提公司部分社保费用，
从应发工资中扣除员工个人负担部分社保费用。
㈦ 2019年7月份社保基数及扣款比例
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社保缴费是以当地当年社平工资数额，为基数换算的，因此不知当地社平工资、不知你如何选择缴费比例（档次），是不会知道应该缴费多少的。
㈧ 深圳7月社保缴费基数
深圳社保养老的缴费基数，每个月都可以调整一次，而医疗档次的更改，就只能在每年的7月份更改一次，公积金缴费基数也是一年调整一次。
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㈨ 郑州17年7月社保基数
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郑州市居民社保2017年新基数公布，统计部门发布的上年度在岗职工平均工资，郑州市2016年度平均工资61149元。根据平均工资作为基数，2017年7月至2018年6月期间，企业五项社会保险最低月缴费基数为3057.45元，平均月缴费基数为5095.75元，最高月缴费基数为15287.25元。