❶ 深圳市社保缴费比例表
公积金缴纳合理，根据深圳住房公积金《关于做好2018年住房公积金缴存版基数和缴存比例调整工作的权通知》，单位及职工的住房公积金缴存比例下限各为5%，上限各为12%。贵公司缴纳比例7%，在规定范围内，合理。
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❷ 社保中五险缴交比例各是多少详细介绍一下
您好，您可以网络看下中国社保论坛或是办社保网上关于五险一金的详情介绍，还有每个地方的缴纳比例都会有不同，要看下您要交的是哪里的社保，您也可以在中国社保论坛上看到基数比例表，或是您问下您当地的社保局；社保转移同地的话是不需要转移的，只有异地需要，您也可以在那个论坛上看到流程的。
希望采纳，可以帮到您，如有需要，可以追问。
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❸ 郑州市社保缴费比例计算表
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申报及审核流程
（一）网上申报2018年职工社保缴费基数。各企业单位进入“耒阳市社会保险预算申报系统”网上申报端口（网址），按要求填列《2018年参保企业工资基数申报及社保缴费基数核定表》（附件1）中的本单位参保职工“姓名”、“性别”、“身份证号码”、“人员类别”、“2017年度职工月平均应发工资”五项基本信息；
（二）市人社局社保基金征收中心网上审核各申报单位上报的工资基数数据；
（三）市人社局社保基金征收中心根据数据审核情况，结合上级政策和各险种最低缴费基数，确定2018年度企业单位职工各险种社保缴费基数；
（四）企业从“耒阳市社会保险预算申报系统”内导出已审定的社保缴费基数核定表并按企业职工实际参保险种打印出来，公示本单位2018年度职工个人社保缴费基数。
❹ 社会保险如何缴纳，单位和个人承担的比例各是多少
养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业内保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工容伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
❺ 社保缴纳比例和计算公式
用社保缴费基数计算社保，如下：
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社专保年属度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
❻ 陕西社保缴费比例表
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2014年陕西省社会平均工资4343.25，2015年养老保险的缴费基数为￥2606元（低保），最高限为13030元。
2014年西安市社会平均工资为4557.5，2015年医疗、失业、工伤、生育保险以￥2825元为缴费基数（低保），最高限为14124元。
具体可以找西安专业的社保代理机构---陕西贝尔人才服务有限公司或登录西安人才信息网上查看
❼ 社保的缴纳比例以及计算方法
用社保缴费基数计算社保，如下：
社会保险基数简称社保基数，是指职工回在一个社保年度答的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
❽ 2019上海社保缴费比例表
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领取的时候按退休地上一年度社会平均版工资为基数计算权，比如2019年领取的时候按照2018社平工资，2020年领取的时候按照2019年的社平工资，这里的年份不一定是一个自然年的，要按社保年度的，比如2018年7月1号到2019年6月30号是一个社保年度
❾ 2019年度北京市社会保险缴费比例一览表
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社会保险基数:职工在一个社保年度的社会保险缴费基数是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额进行确定。缴费有基数上限和基数下限。
缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。
下面是历年北京市职工平均工资
年度全市职工平均工资（元）
200844715
200739867
200636097
200532808
200428348
200324045
200220728
200118092
200015726
199913778
199812285
199711019
19969579
19958144
19946540
19934523
19923402
19912877
可以根据这个算普通的缴费基数。
缴费比例按照社保要求为：
对职工而言，社保即通常说的“五险一金”，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。
“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。“五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担21%(非农业户口）14%（农业户口），个人承担8%；医疗保险单位承担8.5%，个人2%；失业保险单位承担1%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.4-1.2%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。