㈠ 公积金基数小于社保基数可以么
住房公积金可以按照7%-15%之间的幅度缴纳。
㈡ 申报工资低于社保基数
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实际工资低于社保基数，说明你已经超值享受内了；容毕竟社保基数高，受益者都是你自己；公司缴纳社保的基数有的是一视同仁，就是大家都缴一样的基数；有的公司是分别根据个人工资定基数；如果你向公司提出异议，我觉得最大可能就是公司把你的基数调低；据我所知最低基数是低于2000元的；如果觉得工资低，可以跟老板谈，但不要以这个为借口，很可能会始得其反。
㈢ 实际工资低于社保缴费基数可以吗
社保缴费比例
1、养老保险：
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数专为上年全市职属工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。
㈣ 单位上的社会保险基数严重低于实际工资，我应该怎么办，急
1、社保应该按劳动者的工资作为基数交费（最高不超过平均工资300%，最低不低于60%），事实上有很多单位都采取你单位的这种方式来减少单位支出；
2、你可以向社保局反映，最好提供你工资条（要求社保局保密）；
3、你交个人所得税也是按6500的收入交的吧？
㈤ 个人所得税申报额低于社保缴费基数怎么办
那就不用交个人所得税。
㈥ 社保缴费基数可以低于实际工资吗
在职者就是以个人实际收入为社保缴费基数的，不允许低于。
㈦ 如果本人的工资基数很低，社保基数怎么定
你好，如果上年你的月工资低于所在城市平均工资的60%，那么社保基数就是所在城市平均工资的60%
㈧ 您好，社保缴纳基数必须按照上一年月工资平均数缴纳吗低于这个数缴纳会有什么后果
社保缴纳基数必须按照上一年月工资平均数缴纳的，不得低于这个数缴纳的，因为这个平均数是在社保系统里申报的，系统会自动调入这个平均数，如果平均数低于当年的社保最低基数的，就会按这个最低基数交纳社保。
㈨ 工资低于当地社保缴费基数，公司只按照我的实际工资基数承担单位社保缴费，多出部分由我自己承担合理吗
实际工资低于社保基数，说明你已经超值享受了；毕竟社保基数高，受益者都是你自己；公司缴纳社保的基数有的是一视同仁，就是大家都缴一样的基数；有的公司是分别根据个人工资定基数；如果你向公司提出异议，我觉得最大可能就是公司把你的基数调低；据我所知最低基数是低于2000元的；如果觉得工资低，可以跟老板谈，但不要以这个为借口，很可能会始得其反。
㈩ 申报工资低于社保基数
实际工资低于社来保基数，说自明你已经超值享受了；毕竟社保基数高，受益者都是你自己；公司缴纳社保的基数有的是一视同仁，就是大家都缴一样的基数；有的公司是分别根据个人工资定基数；如果你向公司提出异议，我觉得最大可能就是公司把你的基数调低；据我所知最低基数是低于2000元的；如果觉得工资低，可以跟老板谈，但不要以这个为借口，很可能会始得其反。
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