⑴ 如何举报公司不交社保，而强行让员工写证明不愿交，该怎么办
直接到社保局去举报即可，
不管员工是被强制还是自愿写的不需要交社保的证明，
该证明都是废纸一张，因为不合法。
劳动法规定：
公司必须要为员工交社保，
员工自己必须要交社保（由公司代扣代缴）。
是法律的强制行为，与公司和员工的意愿没有任何关系。
⑵ 企业的员工自愿提出不参加社保怎样对待处理
让他到劳动局那儿做见证，免得企业以后被罚；当然，劳动局最后还是要求职工办的。
⑶ 如果单位不给员工办理社保劳动关系证明，是第几条劳动法谢谢！
可以不为抄员工购买社保的情况如下：
1、公司重新聘请退休人员回来岗位工作，那签订的合同不归于劳动合同，而是归于劳务合同，那么交纳社保是可以进行选择的，也就是说劳务合同其实是可以不必交纳社保的。
2、许多大专院校的校园，大四的时候再行将毕业的最后半年时间，都会让学生自行的找单位来实习，或者是校园帮着引荐实习的单位，虽然在单位实习，可是实习生与校园还存在着归属的关系，因而签订的都是实习协议，那么实习协议是不需要交纳社保的。
3、隶归于新单位招聘协保人员。也就是相同归于签订的是劳务合同，那么只要是涉及到劳务合同，就可以不交纳社保，最常见的就是劳务差遣人员的状况，正常的劳务差遣人员，已经有劳务公司给其交纳了必定的社保，所以企业不必再重复的去交这笔钱了。
⑷ 关于员工自愿不参加社保
正规的公司那肯定是按劳动法的啦，用人单位必须要给成员买保险，那有让个人选择的。
⑸ 员工申请不交社保声明有效么
1、目前抄缴纳的社保是可以随人的工作地点转换而迁移合并的。
劳动法规定，单位有义务为在职员工参保办理社保。如果单位不给办理是违法的，如果你自己不需要缴纳，你必须提出书面“申请自动放弃缴纳社保”申请书，将来你在这个单位再想要缴纳社保，单位也会以你自动放弃社保申请书为由拒绝办理，不参保办理社保，是你自己的损失，将来就无法享受到按月领取退休待遇。
2、如果你在北京缴纳社保，是可以重新办理社保帐户缴纳社保的。
你在上海缴纳的社保，中间断缴的社保，你不可以申请补缴，你可以在到达法定退休年龄前的任何时候，你都可以前往上海参保地社保局申请迁移帐户到现参保地社保帐户合并，迁移合并的社保，并不影响你的累计缴费年限。
3、社保是缴纳年限越长，缴费越多，退休时领取的退休金就越多。
⑹ 员工不缴纳社会保险证明
公司为员工缴纳社保是法律强制性规定，如果公司不给员工缴纳社保，公司应当承回担赔偿责任。根据相关规定答，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：
（1）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
（2）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
（3）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
（4）承担基本养老保险有关的罚款等费用。
（5）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
基于以上原因，公司不会跟员工出具不缴纳社会保险证明，如果证明由公司出面开具，那证明就是公司违反劳动法的直接证据。所以这个保险只能由员工向企业出具，其实就相当于是公司不为员工缴纳保险的豁免声明，声明中应当注明员工是因为个人原因，要求企业不缴纳社会保险，因不缴纳社会保险造成的一切后果由员工个人承担，与企业没有任何关系。声明里包含这些东西，只要是能撇清公司的关系就可以。
⑺ 员工不想上社保,写了证明,公司可以不给上社保吗求专家解答
不行，所有的合约必须以符合国家相关法律法规为前提。这样做违背了劳动法、社会保险法。再说现在他不要，以后他说是业主逼着写的，处罚更狠！所以这违背了国家的制度，根本不行。
⑻ 员工不办社保怎么办理社保证明材料
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补内足，并自欠缴之日容起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
社保和公积金现在都是国家强制缴纳的，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应为在职职工缴存住房公积金。就算是确有困难的单位也只能是降低缴存比例或者缓缴，但是绝不是不缴。
企业不给员工缴纳社保或公积金违反了国家规定，可以向当地住房公积金管理部门举报、社会保险费征收机构或人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。
有社保问题需要解决随时可以去官网问问我们的专业顾问或者拨打12333社保局电话看看怎么处理。
⑼ 员工不缴纳社会保险证明
用人单位与劳动者劳动关系存续期间，用人单位有给劳动者参加社会保险的法定义务专。
1、劳动者旷工的属，只要双方劳动关系未解除，用人单位就不得给劳动者停保，只有双方解除劳动关系之后（如劳动者因旷工天数过多而导致严重违反用人单位规章制度，用人单位单方解除劳动关系），用人单位才不需继续为劳动者参保。
2、劳动者离职后，用人单位社保经办人因自身工作疏忽忘记给劳动者停保，导致社保费继续缴纳的，由用人单位自行承担相应后果。当然，用人单位可以追究社保经办人的责任，但与已离职劳动者无关
⑽ 如果员工不愿参加社保，公司该怎么办！
以前社保还可以在员工离职时退保，现在实行全国联保，从国家政策方面来说是为了保护外来人员的利益，可大部分外来人员并不能接受。在我公司也常遇见员工不愿意参保的事情来，从国家政策来说，社保是强制性购买保险，任何一家企业都要为在职员工购买社保，如果员工自行放弃这个福利，让他们写份保证书或者其他担保书，在发生工伤或者其他劳资纠纷时，此份保证书或者担保书是没有任何法律效益的，企业依然要承担相应的责任或经济补偿金。
因此，建议给员工进行社保知识的宣传，列举公司参保人员中享受到的福利，对比现在的社保与以前社保的区别和优势，让员工从思想上认识到社保不是只自己再缴钱，企业也再缴，而且缴的还比个人的多。另外，自己缴纳的社保费用并没有给到社会而是在自己的个人帐户里，等退休后可以由社保局发放养老金。争取员工的理解。