㈠ 社保代缴协议怎么写
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根据《社会保险法》第五十七条，“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。”第五十八条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
从上述法律规定可见，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。
有些地方对委托代缴社保行为进行了规范，如2013年7月1日实施的《长沙市规范用人单位社会保险参保缴费行为若干规定》规定，“社会保险事务代理单位代办用人单位参保登记事务时应提供社会保险事务代理协议、授权委托书、被代理单位的营业执照和法定代表人身份证明；代办员工社会保险登记、社会保险费申报应提供被代理单位的社会保险登记证件、授权委托书以及经被代理单位确认的职工名册、工资发放会计凭证等资料。社会保险事务代理单位代办社会保险事务必须遵守国家法律法规有关代理的规定，在代理用人单位办理社会保险参保登记、申报缴费时，不得将被代理单位的职工以代理单位职工的名义登记参保。”，从上述文件亦可看出，用人单位可以委托代理公司以公司名义缴纳社会保险（即社保账户仍是公司的账户，可称之为“代办社保缴费”），但明确禁止以代理公司账户名义缴纳社保费（此时社保账户是代理公司的账户）。从某种程度上说，后者的社保代缴行为冲击国家的用工登记制度（实际用工单位和登记的用工单位不一致），并不为政府所倡导。目前上海、广州等多地在外地员工办理居住证积分申请、居转户过程中，要求劳动合同单位必须与社保、个税缴费单位一致，从某种程度上反映了政府的导向。员工对户口的利益诉求也间接会倒逼企业规范社会保险代缴行为。
因此，用人单位委托第三方缴纳社会保险并不符合现行法律规定，对公司自身而言，亦存在巨大的行政和仲裁诉讼风险。
㈡ 自愿不交社保的协议怎么写
最好不要这样做，因为这个协议无论怎么写都是不被法律认可的，和劳动合同法回是相互冲突答的。万一最后员工去进行劳动仲裁，要求单位补缴社保，那么就算有这个协议，仲裁也是不会采用的。员工不愿意缴纳社保，就只有让他走人了。如果非要这样做，那么补偿的金额最好是社保单位缴纳的部分
㈢ 员工不买社保怎么办,补充协议怎么写
单位与员工自行约定不缴存社保或住房公积金的属于无效约定。根据《劳动合同法》第二回十六条答规定，劳动合同中的合同条款如果违反法律、行政法规强制性规定的，则无效。社保及住房公积金作为企业的法定义务，在国务院颁布的《劳动合同法》、《住房公积金管理条例》以及各地地方政策当中均有必须缴纳的明确规定。
㈣ 社保免责协议怎么写
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按照劳动合同法的规定,合同一式二份,单位与劳动者各执一份.第三位老兄说的与法律有些出入,现在的合同并不强求一定要由劳动局来鉴定,只要双方按照法律协商一致签订都是合法有效的.你没有拿到合同,并不能说明这个合同是无效,合同是否有效,需要劳动部门来裁定,而不是单位与劳动者说了算.你的一份没有拿到,单位的确做得不到位,你可以向单位人事部门索要,他们若不给的话,直接找领导吗,若领导也不同意给你,你只得找劳动局了,估计你在该单位的职业生涯也要考虑了.
㈤ 公司不交社保如何跟员工协议
按照劳动合同来法·你公司不上自社保违规（自己网络全文），任何与员工的协议（不上社保）在法院都无效的（有案例），员工就是跟你签约了随时可去告公司按照劳动合同法赔偿。你公司永远都有一个雷··（员工现在都懂法··只要和你公司关系不好了就告你你很难防）
而且只要员工出工伤·你们没工伤保险·公司就完全负责赔钱，1-4级工伤能让你赔的倒闭（小公司来说）。
你如就是不打算上社保了那你也别搞这类协议··反而落把柄在员工手中··当然遇到懂行的到时告你也没办法··
如公司上社保有员工不上·这类员工都不要辞退··（公司要有制度明确员工必须上社保·不按要求上社保的不符合公司制度不予录用）
㈥ 社会保险协议书
当然无效了。违法的协议如果有效的话，你们商量一下不缴税不是更好吗。
㈦ 员工自动放弃社会保险的协议书应该什么写啊
无论签怎样的协议都是无效的，只要员工向劳动仲裁委员会主张自己的权益，公司必输无疑。除非是员工也不懂，因为签了协议就以为自己理亏而放弃权利的，那么你可以这样签：
协 议 书
员工－－－与－－－－公司经协商一致达成如下协议：
－－－公司与员工签订劳动合同后，按《劳动法》、《劳动合同法》相关规定，要求为员工统一参保各项社会统筹保险（养老保险、失业保险、医疗保险等）。但员工因个人原因，不愿按规定缴纳相关保险费用，若公司强制扣缴，势必导致部分员工离职。为此，双方协商暂不予参保，若日后按法律规定需要补交，公司只负担本应缴纳部分的款项，所有滞纳金、补交手续费用等均由员工自行承担。
员工本人签名： －－－－－－公司
200 年 月 日
㈧ 合作人要在公司上社保，可以付全款，这个协议怎么写呀
这个人跟你们公司有劳动合同，是不是公司的正式员工？如果是，建议你不要写什回么协议了，公答司的正式员工是必须要上保险的。如果不是的话，这个协议包含一些大概的就行，比如姓名、身份证号、住址等等，还要写明个人缴纳公司及个人全部保险费用，每月大概多少钱，什么时间交到公司财务，还要注明每月缴纳的钱数根据当地社保基数变动而变动。大概的就是以上那些了。
㈨ 公司要给员工办社保，要写一份协议书，内容是员工愿意或不愿意办理的要给予签字确认。怎么拟呢急！！！
这个协复议怎么拟都是无效制的。
法律有明确规定单位必须给员工缴纳保险，这是单位的义务，不受员工意愿限制。就算员工不愿意办社保，到时候出了问题，都是单位的责任，员工是没有任何责任的，员工一样要享受所有的赔偿，单位就是赔偿方。