『壹』 产假在上海休产假以后第二年社保基数会变吗
社保基数每年都会和你工资情况进行变化！
休产假期间，公司不发工资，公司在申报下一版年度的社保基权数时，产假的这几个月是不计算的！也就是说，你休了4个月产假，公司发了8个月工资，那么你这年度的社保基数就是你这八个月的平均工资
『贰』 在北京休产假以后第二年社保基数会变吗
一般来讲抄，在北京休袭产假以后，第二年额社保基数基本不变，从业的生育妇女在领取生育生活津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位在确定个人下一年度月缴费基数时，应将生育妇女按规定享受的生育生活津贴和享受生育生活津贴的期限剔除计算。因此，下一年度你公司在核算月平均工资时，应以你08年工作期间的9个月工资总额除以9个月计算得出08年平均工资。其剔除的不仅是生育津贴还包括该时间期限。涉及经济补偿，根据《劳动合同法》规定，经济补偿以离职前12个月的月平均工资，若核算期间存在女职工休产假情形也应剔除计算。
『叁』 上年度休产假，缴费基数调整时应怎样计算
例：你公司发放8个月的工资总额，应除以8个月计算你上年度月平均工资
『肆』 女职工休产假期间不发工资，领取生育津贴，下一年社保基数怎么算
在最佳答案中，最后一段“但实际操作中，很多公司不是按照员工实际工资为基版数缴权纳保险的，而是以当地最低的缴费基数与比例缴纳，这样公司会省一些钱，能尽量避免一些纠纷。
”
这段是明显的错误，按照法律规定，员工缴费基数是以员工上一年度平均工资而定的，社保法要求企业按照这一基数缴纳社保，劳动合同法也明确规定，企业未能及时足额缴纳社保的，员工可以随时解除劳动关系，未据实缴纳会发生法律风险。
『伍』 请问女职员休完休产假后，当年的社会保险缴费基数该如何计算
5-12月工资/8 或者 全年（工资+生育津贴）/12 ;你说得对 可以直接咨询当地社保部门。
『陆』 生育津贴高于产假工资和核定社保基数的问题
生育津贴低于产假工资，实际仍发放产假工资，核定社保基数不考虑生育津贴，以实际的产假工资为准。
『柒』 【公司给我们买社保基数远低于实际工资，产假期间工资怎么发啊】
一，产假期间的“工资”应该按平时工资享受（不管是领生育津贴，还是领工资，对于劳动者来说，待遇是固定的）：
1，女职工产假期间的一般工资和生育津贴只能择一享受；
2，用人单位参加了社保的，女职工的生育津贴由社保部门发放，生育津贴和平时工资之间的差额，由单位补足。
二，产假及其生育津贴相关规定如下：
1，《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2，第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
3，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
三，产假待遇：
第一，保胎假，工资按照病假发：
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发：
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴：
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发：
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
『捌』 产假期间怎样缴社保费
一、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部内分，个人部容分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。二、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可。
『玖』 关于 在上海休产假以后第二年社保基数会变吗 的讨论
根据上海抄市劳动和社会保障局《关于袭《上海市城镇生育保险办法》实施中若干问题处理意见的通知》（沪劳保福发（2002）18号）规定，从业的生育妇女在领取生育生活津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位在确定个人下一年度月缴费基数时，应将生育妇女按规定享受的生育生活津贴和享受生育生活津贴的期限剔除计算。因此，下一年度你公司在核算月平均工资时，应以你08年工作期间的9个月工资总额除以9个月计算得出08年平均工资。其剔除的不仅是生育津贴还包括该时间期限。涉及经济补偿，根据《劳动合同法》规定，经济补偿以离职前12个月的月平均工资，若核算期间存在女职工休产假情形也应剔除计算。
『拾』 产假工资是按社保缴费基数发放工资的吗
生育津贴是根据交费基数来计算的，交费基数/30*法定产假天数
降低基数给你交，肯定会影响你生回育答津贴的
你可以要求单位补差，因为单位不按照实际工资来交社保是违法
单位不这样做，可以考虑去当地劳动局投诉或者申请劳动仲裁解决
准备好工资条、完税证明等这样能证明工资多少的证据