员工离职社保扣费

1. 请教离职员工社保扣费问题

1、劳动者离职当月，还是按个人承担303.50元和单位承担672.90元来缴纳。
2、员工当月离职版，公司就应该在当权月去社保局办理减员手续，不然，连下个月社保都无法终止。
3、6月社保基数调整，那么按劳动者个人承担社保的比例乘以3105元来缴纳。

2. 员工离职，当月工作不足一个月，公司需要为其缴纳当月社保吗

员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十二条对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。

员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。

(2)员工离职社保扣费扩展阅读

社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施,劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。社会保险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付标准等,均由国家或地方政府的法律、法规统一规定。劳动者个人作为被保险人一方,对于是否参加社会保险、参加的项目和待遇标准等,均无权任意选择和更改。

强制性是实施社会保险的组织保证。只有这样,才能确保社会保险基金有可靠的来源。而商业保险的投保是自愿的,它遵循的是谁投保,谁受保;不投保、不受保的原则。

其险种的设计、保费的缴纳、保险期限的长短、保险责任的大小、权利与义务的关系等均按保险合同的规定实施。一旦合同履行终止,保险责任即自行消除。

3. 员工辞职后,社保费用公司该如何扣取

员工辞职后，公司人力资源部需要在当月做人员减少，为员工办理停保手续，并为员工提供解除劳动合同证明书。停保后便不用再扣除社保费用中个人应缴纳部分和企业缴纳部分。
员工辞职了，社保停保方法：
填写社会保险增减表，增减表每个城市的人力资源和社会保障网上都有，自己去下载就可以，按照下面的提示填写姓名 身份证号码，户口所在地 减少原因 是否在职，盖公司章，然后再提供一份解除证明，证明此人与公司解除合同，同样盖公司章，带着这两份文件去社会保障中心，办理员工社保减少手续。

4. 离职员工社保扣费计算

这个要看公司是怎么统筹交的社保了!
一般按照公司的规定办事，7月份版员工离职，如果在次之前你已经权缴纳过了7月社保那么你就要扣7月除公司替员工缴纳的费用，毕竟他没干满整个月的嘛！按照整个月他干了几天的比例来扣除。我辞职的时候就是这样办的。

5. 公司给员工买社保，如果员工在中途辞职的话，公司会扣回社保费吗

公司给员工买社保，如果员工在中途辞职的话，公司是不会扣回社保费，因为社保专费是交给社保属局的，而不是公司自己！如果中途辞职之前交了几年还是几年，辞职之后换到其它公司也是可以继续缴纳的！希望能帮到您，望采纳，谢谢

6. 员工月初离职，社保已扣费，公司如何操作

可以先和该员工商量一下，能不能把交了的社保，员工自己再退回来，那么员工的社保也交了，您也不用那么麻烦了。实在不行，可以去社保局问下，怎么退费了

7. 员工离职工资不够社保代扣怎么办

员工离职复后社保当月做增制减，就不需要给员工再缴纳社保，因此也就不存在代扣的问题。
员工停缴社保流程:
减员处理，两种方法
1：网上申报办理减员业务，无需到社保中心即可；
2：在企业管理子系统里打出减员表， 报盘后去社保中心窗口办理。
网络申报：
已开通网络申报的缴费单位，每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。缴费单位可用申报辅助系统制作并导出增、减员报盘文件。

8. 员工离职还被公司扣社保公积金吗

应该是不扣的。
如果原单位还在扣，可能是原单位还没有办理相关的手续。当事人可以到原单位要求不再缴纳。

9. 员工离职后企业让员工把企业给员工缴纳的下月社保的所有费用从未发工资里扣除，请问这样合理吗

应该不太可能社保是这个时间节点确定的，建议你去当地社保部回门确认下当地社保结断的时答间节点，一般情况都是当月的20号或者25号确定当月的社保的，不大可能就确定次月的社保的，除非你们公司扣社保的方式是次月工资里扣上月社保这种方式，你公司和社保都再去确认下原因会比较好。