1. 员工自愿放弃不购买社保,接受公司补贴,怎么给员工写这个放弃社保承诺书呢
在法律上是无效约定 违背公共利益
2. 员工强烈要求不缴纳社保,而且签有承诺书,如果他违返承诺,我可以起诉他吗
你不能起诉他啊！但是你可以拒绝他的，或者他自己出钱以公司的名义去缴纳保险。
3. 不想交社保想直接拿钱，愿意签承诺书，公司会不会成
➤ 首先员工的承诺书并不具有法律效力，所以公司不能免除自己法定的缴费义务，如果劳动者发生人身伤害构成工伤，用人单位将会产生更大的损失。
➤ 其次，应向员工解释不缴纳社会保险，表面上员工的工资多了，但其在养老、医疗、失业等情况下也就失去了社会保障，这些风险由自己承担。
以佛山市企业养老保险缴费为例
参保职工（不含灵活就业人员和无雇工个体工商户）个人缴费比例为8%，单位缴费比例为13%，假设缴费基数为5000，自己每月缴400，并且全部划入养老保险个人账户，单位每月需缴纳650元。
对于养老保险来讲，缴费金额越高，缴费时间越长，退休时领取的养老保险待遇越多。所以，公司不给缴社保，表面上看到手的工资多了，实际上你是亏大了！
劳动合同法
《劳动合同法》第三十八条第一款第三项和第四十六条第一项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
如果员工自愿放弃社保，
用人单位有何法律风险？
1、工伤赔偿无法逃避
根据《工伤保险条例》规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
无论员工是否参加工伤保险，当劳动者发生工伤后都会得到法律规定的工伤保险待遇。如果企业未给员工缴纳工伤保险，那么员工的工伤待遇费用将由企业全部支付，而无法通过工伤保险基金支付，增加了企业的经济负担。
2、面临强制征收风险
根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
总之，为员工缴纳社保是法律规定的强制性义务，企业是不能逃避的，就算是员工自愿不交，企业也不能免除自己的义务，所以为了避免给企业带来不必要的风险，企业应该为每一位员工缴纳保险，履行自己的义务！
4. 员工自愿不购买社会保险，写承诺书是否有法律
企业为职工买社会保险是法定的义务，不能以协议放弃。所以，即使写了承诺书，也没有法律效力，视为不存在。
5. 公司要我签一个《员工不购买社保（申请）承诺书》具有法律效应吗。
签了字的承诺书是具有法律效益的，不过这承诺书不要签，这是公司在推卸责任！新劳动法规定，公司是必须要为员工购买社保的。
6. 员工自愿不购买社会保险，写承诺书是否有法律效力
社会保险是强制缴纳的，员工自愿不购买社会保险，写承诺书没有法律效力。
法律依据《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
7. 员工自愿不购买社会保险,写承诺书是否有法律效力
按照社会保险法规定，劳动者自愿放弃养老保险，是违法的。但有些单位就让劳动者写承诺，来规避缴纳社保。
8. 向公司承诺不买社保，签了承诺书，然后想买了，怎么办
签了承诺书 根本就是无效的， 国家是强制性的 必须 给员工购买社保 。