A. 2019北京社保基数截止
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每年3月份企业进行社保基数核定工作，4月份按新基数缴纳，近几年由于统计局的社平工资出来的较晚，造成社保的缴费基数标准也出台较晚，企业缴费会通过银行自动托收
B. 2019北京社保缴费基数调整后个人出多少
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2015年7月-2016年6月最低缴费基数是2585（养老、失业最低是2585，生育、工伤、失业最低是3878），只要输入工资基数是2585或者以下的，缴费都是最低的。
城镇户口最低缴费1273.59元/月，农业户口最低缴费1268.42元/月。
C. 2019北京社保抵扣基数
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北京社保两个基数，每年七月调整。今年调整基数和的通知是《关于统一2017年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知京社保发〔2017〕12号》
养老、失业保险一个基数，最低基数和是上年平均工资40%，最低3082
医疗、生育、工伤保险一个基数，最低基数是上年平均工资60%，最低4624
如果你申报的职工个人工资比规定的最低基数低，就按最低基数扣费
D. 2019年北京社保基数上调比例
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2016年北京五险一金缴纳比例为：
养老保险缴费比例——单位20%，个人8%；
医疗保险缴费比例——单位10%，个人2%+3元；
失业保险缴费比例——单位1%，个人0.2%；
工伤保险缴费比例——单位0.3%，个人不缴费；
生育保险缴费比例——单位0.8%，个人不缴费；
住房公积金缴费比例——单位12%，个人12%；
但是，每个公司的具体缴费基数并不完全一样。
有的公司缴纳社保是按照北京社保缴费基数范围区间来定本公司的员工社保缴费基数。
2016年7月北京市社保基数上调，五险社保缴费基数，最高为21258元，最低为2834元。
比如，员工A的工资每月2万元，但是公司签订合同的时候约定，社保的缴费基数为3000元，则缴纳社保的时候，均按照3000元乘以缴费比例来计算，并不是用工资2万元来乘以缴费比例计算。以上信息来自快法=务。
E. 2019年北京市社保基数调整
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南京市企业职工五险采用统一的缴费回基数。职工当年度（答每年7月至次年6月）的缴费基数为本人上一自然年度月平均工资性收入。根据在岗职工平均增长水平，社保缴费基数上、下限标准每年7月起调整。对职工工资收入超过缴费基数上限的，超过部分不计入缴费基数；对职工工资收入低于缴费基数下限的，按下限确定缴费基数。自7月1日起，南京市企业职工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保缴费基数上下限调整如下：
F. 2019北京社保基数上限
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根据《
住房城乡建设部财政回部人民银行答关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》（建金〔2018〕45号）规定，北京地区企业为职工缴存住房公积金缴存比例，由企业根据自身情况在5％一12％范围内自主确定，执行期至2020年4月30日。新建住房公积金单位于开户时自行选择确定；已建住房公积金单位于每年办理年度住房公积金缴存基数调整时自行确定。
G. 2019北京社保缴费基数调整职工到手工资的变动详解
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登录企业社保网上系统，申报业务里有个职工上年月均工资申报，录入员工工资后提交即可。提醒您此业务截止到本月25号申报哦，如未按时申报，职工工资将自动按上一年工资的110%进行缴纳！