江苏企业追社保

A. 08年以前企业没买社保能追交吗

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如果是在同一地区，员工不可以重新办理社保帐户，只能要求企业为员工补缴社保，如果企业不补缴，可以到参保地社保局投诉。

B. 国家要追缴社保，企业交还是不交，怎么交合适

《社会保险法》第二十条职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人专单位未属依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。
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C. 追回公司补缴社保

对的，肯定可以这样申请单位补交，这是你应该享受的权益和福利之回一。

肯定是答违规了.

看得出用人单位极不负责任.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。

因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.

单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

D. 解除劳动关系后发现企业没交社保,怎么追交

只能通过劳动仲裁。如果有实际劳动关系证据到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴社保的个人主张。 社保追诉有时效，时效期为二年。

E. 公司对员工在社保交费上,未按员工实际工资交纳社保,如何追讨

在职期间你应该知道当地的社保缴费标准和缴费额，现在发现虽然晚了一点，社保中心确实回不能受理劳动答争议的事情，但各地的劳动争议仲裁庭还是能受理并处理这一问题的，再提起劳动争议仲裁之前你要掌握一下几点：
1、当地的缴费基数是多少？最低缴费基数是根据当地上年职工平均工资的60%来确定的，你说的1200元是最低工资还是最低缴费基数啊？上海的最低工资为全国最高也只有1120元。
2、你主张的收入为5000元，要有真实的证据，没有签字领取的现金、购物卡、实物等不能计算在内，另外在劳动合同中对缴纳社保是如何约定的。
3、可以到当地的人力资源和社会保障局下属的劳动争议仲裁庭提起仲裁，法律没有规定离职员工的申请不能受理，万一不受理可以向法院提起劳动争议诉讼。如果证据确凿，你的胜算是很大的。

F. 离职多长时间无权向企业追究社保

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者解除劳动关系后，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。意味着用人单位没有给劳动者缴纳社保，劳动者应当在离职后一年内提出。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

G. 您好请问一下如果公司有少缴漏缴的社保最多可以追激几年追激的那部分个人也要追激吗

如果说是工作单位造成了自己社保少交或者漏交的情形，那么由工作单位出面是可以完全进行补交的，在补交的过程中所产生的滞纳金的费用，那么也一并由工作单位来进行承担，这个问题其实是很容易解决的，只要是工作单位有补交的意愿，那么很容易来解决这个问题，作为社保部门来说都是完全接受由工作单位造成社保中断的情形的。
但是如果说是个人原因造成的社保中断少交或者漏交的情形，那么就不能够进行，补交了个人原因造成的中断，只能够依法来放弃，他，放弃之后，那么对于你的这个累计消费年限就会产生一定的影响，所以说单位造成的少交或者漏交是没有太大的问题，如果是我们个人原因造成的少交和漏交的话，那么很明显就是不符合条件来进行补交了。
当然在补交的过程中，所产生滞纳金的费用也应该一并由企业单位来承担，因为毕竟这个造成社保中断的缴费情景是由于企业单位的单方面造成的原因，所以说滞纳金的费用很明显是由企业单位来进行补交，当然如果是当年度的社保补交的话，是不需要来缴纳这个滞纳金的费用的，如果说是跨年度交费社保的话，那么就需要交纳滞纳金的费用了。

H. 追缴单位社保超六年是否可以现在追缴

要看地区的，有些地方社保居民可以补缴养老金，医疗金是当年缴费当年使用，不需要补缴费用，农村户口不能补交。你家所在地在哪不太清楚，要知道具体细则，还是到你所在地社保局咨询一下，越早办理越好，别拖了。

I. 2019注销企业是否需要追缴之前没有缴纳的社保费用还是谣言

根据相关规定，2019年1月1日起，由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入，至于2019年以前企业欠费是否追缴，可以参考如下信息

其中第三点提到，各级税务机关均不得自行组织开展以前年度集中清欠，因此如果确实想注销名下企业，建议提前准备

J. 企业没给员工买社会养老保险，应该怎样追回社保

可以通过劳动仲裁保护劳动者的合法权益，但是这样做就和企业产生了很深回的矛盾，如果还要在答这个企业工作不建议激化矛盾，可以先和企业的领导沟通。因为被仲裁后企业不但要给员工补缴社保费用，而且要承担滞纳金的~如果需要可以拨打12333社保局电话。