Ⅰ 关于外派国外员工缴纳社保问题
劳动合同在哪儿就在哪上社保，要在你公司注册所在地上。然后要为外派员工在国内购买海外的意外、医疗保险。公司还有精力的话，还可以在外派目的地购买部分保险给员工。
Ⅱ 代外派到其他单位员工缴纳的社保计入其他应收款，其他应收款期末有余额，处理余额长期挂账的问题
科目长期挂账的复原因制最终还是应为有业务不明确或未处理。
就你说的情况，需要解决代外派到其他单位员工的工资如何计发的问题。或者说这些员工的社保如何计发？
一般来说，有三种可能：
一、由其他单位承担
这种情况下，实际上已经形成了其他单位欠你单位的款项，这些其他应收款应该向其他单位收取。那么根据协议由人力资源部门向其他单位催收款项，收到款后就能解决长期挂账的问题了
二、由员工自己负担
这种情况，其实还是要催收款项，只不过由向其他单位催收变成了向员工个人催收。
三、由你们单位承担
这种情况，根据约定，在计提社保费用时，多计提这些员工的社保费用就行了。从账务上说，就是将这些应收款转到管理费用中去。
不管是何原因，做为财务会计，都无权限擅自处理长期挂账的情况，都应该由相关权限或责任部门人员做出处理意见才能处理，相关部门或人员不处理的，会计可将此情况向单位负责人出具报告要求处理。
供参考
Ⅲ 外派人员社保怎么缴纳
由派遣公司办理，所有劳动关系在派遣公司
Ⅳ 外派员工的社保及医保应在工作地缴纳吗
根据新的劳动合同法的规定，用人单位必须给每个员工交纳保险。不可以用其它形式补贴。
Ⅳ 公司外派人员应如何缴纳社保和个税
如果劳动关系仍然属于外派公司，就得在外派公司注册地缴纳社保与个税。
Ⅵ 外派员工社保是以什么名义购买
应该以A公司名义购买，你可以到当地社保局咨询，或拨打劳动保障电话12333。
Ⅶ 关于外派员工购买社保的问题
确实是一个较复杂的劳动关系，这种情况其实在很多单位都存在。
按照劳动合同法的规定，你跟哪个单位签合同，就应该由哪个单位为你购买社保，而社保缴纳基数也是有明确规定的——你今年的缴纳基数以你上年月均收入来确定。所以无论你在哪里工作，你的社保缴纳都已经以这个来界定。
A提出的解决办法是现在大多数单位采用的办法，现在医保没有实现全国联保，这确实是一个很矛盾的问题。得看你自己怎么取舍。如果是以个人来买社保，那肯定是和单位给你买是不一样得。据了解，个人买是象套餐似的，再怎么高，肯定不会有单位给你交得高。
如果是考虑利益最大化，并且不是长期在B地工作得话。建议还是在A所在地购买。如果长期在B地工作，在A所在地购买也未尝不可，等到退休是可以转回B地得,但这就会有医疗报销上得不方便。
在全国医保联网之前，这个问题没有两全其美得办法。
虽然我也不能解释得很清楚，但是就身边遇到这些情况得人，几乎都选择在签订合同得单位购买社保。
Ⅷ 外派员工社保公积金变更缴纳地,不再享受外派待遇的通知怎么写
你写的不再享受外派员工待遇，主要包含哪些呢？ 如果是医疗意外险等，那就写回明，由于在工作地答缴纳医疗保险，可以直接在药店刷卡或者医疗事故报销，或者享受工伤保险。如果是餐补和住宿补贴。。那就以公司的综合考虑来通知，适当提及，公积金缴纳后，支持商贷转公积金贷款，满足一些条件后，公积金是可以提取的。
Ⅸ （外派人员社保缴纳）社保小白一枚。恳请大侠或者法律人士回答以下相关问题。
1和哪个单位签劳动合同，社保就在哪交。单位社保只能营业执照注册地社保局参保。报销按参保地社保局规定
2可以让单位办理异地就医，选择工作地县里以上医院作为自己医保医院，每年定期把医院费用发票交回单位所在地社保局报销。职工把发票交单位，单位统一去社保局报销
3也不一定。缴费还是看档次。如果自己在户籍所在地存档案人才中心交灵活就业三险，交高档肯定比单位按低档交待遇好。关键是单位是否愿意给你按高档报销。如果自己和单位缴费档次一样，当然是单位交更好。
4可以单位缴费，然后办理异地就医。将来离职，异地社保账户可以让单位帮忙转户籍地或者工作地