劳务派遣员工的社保

A. 劳务派遣人员的社保问题

既然公司已经给你们办理了社保关系，你可以要求公司将社保卡或《养老保险回手册》交给你们，你们就知道答你们的社保关系在什么地方的社保中心办理的，这样，你们就可以凭公司的离职证明去该社保中心开《社保缴费凭证》办理社保关系的转移，不给根据你叙述的情况，公司可能没有给你们办理社保关系，属于欺骗你们，所以，如果公司不给你们养老保险手册的情况下，你们可以去公司所在地劳动和社会保障局投诉公司非法扣留你们的养老保险手册开打破公司的规避法律的壁垒，同时有规定，派遣的员工的社保关系应当在其工作单位所在地社保中心办理社保关系

B. 劳务派遣人员的社保该由谁缴

第一，法律对劳务派遣行为有要求。 一是要有资质，比如注册资金要求，还要办理行政许可等，不是说派遣就可以派遣了。 二是劳务派遣单位也是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，比如签订2年合同，按合同履行双方权利义务，包括依法履行社会保险的登记和缴纳义务。现在来看，单位就是发工资，其他什么都不管，这跟现有的职工权益保护规定和宗旨严重背离。 第二，作为用工单位也是有义务的，《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。而且法律强调，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。而现在，单位借口劳务派遣、业务外包一推了之，你的权益有没有受到损害、劳务公司用工是否规范他们一概不管。 第三，随着2008年《劳动合同法》的实施，现在对劳务派遣用工的监管越来越严，用工也逐步规范起来。但市场是变化的，用工形式也会相应发生变化，对于这种用工多元化的现象，我们如果不及时研究、应对，就会被一些别有用心单位钻空子，从而造成职工权益受损还投诉无门。 具体到你这个情况，我看就是如此：一是你没有和其他单位建立劳动关系或非全日制用工关系并缴纳社保，二是工作时间完全是全日制的，三是该送餐任务是单位的业务组成部分，你就为这一家服务，即接受他们指令，按时按点送达，完全具备用工主体资格，应该依法建立劳动关系并缴纳社会保险。 现单位这样做，无非是转嫁风险，损害劳动者权益。对此法律规定很明确：凡用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，一律无效。 建议你向劳动部门反映，若确实存在违反有关派遣用工规定的，劳动行政部门会给予相应处罚，给你造成损害的，劳务派遣单位和用工单位将承担连带赔偿责任。

C. 劳务派遣员工的社保

一般情况，员来工的社会保障源基金应该是用工单位缴纳，也就是说，员工与某个单位签订招聘招工用工合同协议生效之后，这个单位就应该为这位员工依法缴纳社会保障基金（简称“社保”），否则，单位就会违犯法律。员工自己本人最好经常查看下自己的社会保障基金账户，以免单位的缴纳过程中间发生问题。

D. 通过劳务派遣公司给员工发工资，员工必须上社会保险吗

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根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考内核派遣员工容情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
具体办理派遣手续程序如下：
1、用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务;
2、劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位;
3、实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。

E. 劳动关系协调师：劳务派遣员工社保缴纳问题

【导读】随着社会的发展，用工形式的转变，人们不再是传统的直接雇用形式，衍生出了很多劳务用工形式，其中就包含劳务派遣员工，不少小伙伴都在担心劳务派遣合同后的转正问题或者福利待遇等问题，特别是社保缴纳问题，下面我们就从了解一下劳动关系协调师角度来看，劳务派遣员工社保缴纳问题。

劳务派遣是现在很多企业采用的一种用工方式，但是对于被派遣的员工来说，就会有各种各样的担心。担心签订劳务派遣合同后的转正问题，担心劳务派遣员工和正式员工的福利待遇差别太大，也不知道自己的社保公积金该由谁缴纳。

其实，在国企和事业单位中，应届生毕业签订劳务派遣合同是一件很常见的事情。毕竟，编制员工的数量有限，每年的名额不多，只有优秀的人员才能转正。但是，劳务派遣员工也不要气馁，因为也有很多企业保证劳务派遣员工和正式员工同工同酬。

下面，小编和你讲一讲劳务派遣员工社保缴纳的问题。

1、劳务派遣员工的社保是谁缴纳的?

因为劳务派遣员工的《劳动合同》是与劳务派遣公司签订，所以劳务派遣员工的社保也是由劳务派遣公司缴纳。

2、劳务派遣员工的工资和社保的钱谁出?

劳务派遣员工的工资和社保都是由劳务派遣公司统一发放，但是，劳务派遣员工的工资和社保缴纳的钱是由用工单位来出，所以，劳务派遣员工想要涨工资，需要和用工单位来谈哦。如果工资没有按时发放，不仅仅是劳务派遣公司的原因，还需要用工企业将员工的工资打到劳务派遣公司的卡上，然后劳务派遣公司再统一发放工资。

3、有关劳务派遣员工社保缴纳的相关规定有哪几个?

(1)《劳务派遣暂行规定》第十八条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。”

(2)《劳务派遣暂行规定》第十九条规定：“劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。”

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F. 劳务派遣工社保由谁来负责 要说出具体的法律条文

由劳务派遣单位负责，具体的规定如下：

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

(6)劳务派遣员工的社保扩展阅读：

法律规定劳务派遣员工和普通员工享有同样的待遇：

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

G. 劳务派遣员工的社保，应该谁来承担劳务派遣可以不叫养老保险吗

劳务派遣员工的社保直接由劳务派遣公司来缴交，但劳务派遣公司会向用工单位这笔费内用。从用工单位实行劳务容派遣的目的来说，劳务派遣公司承担的是法律责任，而用工单位承担的是经济责任。不管用工单位是否采用劳务派遣，用工单位必须给员工缴交社保。