Ⅰ 社保新规定出来，小企业还能不交社保吗
我们公司的社保业务是第三方帮助管理的，叫好易保。一个月才80块每人，你4000请人的钱不就省了
Ⅱ 小企业社保可不可以不交啊
当然不可以的
不论企业大小，都应遵守《社会保险法》相关规定，否则就有可能被处罚。详见《社会保险法》第四条及该法最后部分。
Ⅲ 小企业不给员工买保险违法吗
建议这位朋友选择来一个正规的自公司服务， 您从大公司往小公司好跳槽啊。 如果起点就是小公司的话， 以后求职会有很多的不利因素的。
因为公司规模较小， 盈利能力较弱， 所以为了压缩和节省成本一般都不会给员工上保险， 这是现状的一些事实。 不过， 如果被员工举报的话， 可以要求他上保险， 可是如何保障公司的持续盈利呢？ 如果不能盈利， 社保时断时续，对您个人不也是有影响么？
建议找到更合适的公司去考虑发展的问题吧。 朋友！
Ⅳ 我是私营小企业，员工不要交社保，要把社保的钱发给他们自己。怎么办
公司加强宣传对购买社保的好处及劳动合同法等法规对社保的相关规定，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实。
一般而言，员工不愿意购买保险主要有以下几个方面的原因：
第一，我国法律法规规定，养老保险要交15年后才可享受到，造成了对于流动人口根本享受不到这一项;
第二、很多员工多是外地务工人员，即使买了社保后，如果离开工作单位，还得去转，如果去退保，而退保时，只能退自己缴的那部分但公司帮缴的那部分是退不出来的，相当于只是无息存款还不如自己拿在手里放心;
第三、 在新的医疗体制下，多数员工在老家已购买农村合作医疗且缴费很少，比交社保划算。
在人权验厂中，如果出现员工不愿意购买的情况，可以和员工签订一个声明：公司虽然数次与员工沟通关于交纳社保的事项，但部分员工仍不愿意购买，经公司领导协商决议，自愿放弃缴纳社保的员工后续需进行如下记录并由员工本人签名确认
Ⅳ 小企业，法人不交社保可以吗一定要交吗
只要是法人，不论其大小，只要有用工需求的，都要交社保。只是交多少，各地根据不同的情况给予不一样交缴基数（用工总人数的百分比）而已。
Ⅵ 小企业不交社保会怎么样
如果不交，后来被劳动监察大队查到，是会罚款的。还有如果你的员工去社保局投诉，不但要补交社保，还要罚款。现在网上交社保的平台也有，你可以自己去网络找找网上交社保的平台看看。
Ⅶ 为什么中小企业不用和员工交社保
没有这个说法
之所以会有这个情况，是因为部分企业守法意识淡薄，员工维权意识不高。根据《社会保险法》规定，用人单位都应当为其劳动者参加社保五险，否则单位违法会被处罚。与企业规模没有任何关系。
Ⅷ 小企业社保怎么报
小公司缴纳交社保，与大公司没有区别，办理流程与提供的资料都是一样的。
单位办理如下：1带营业执照、税务登记证、组织机构代码到社保领表，填好后办理社保登记证2公司、社保、银行签署三方协议（代扣代缴）3利用采集软件录入公司信息、员工信息，做报盘文件，打印人员增加表到社保报盘，先去医保再去社保4报完后一个月到指定银行领取个人医保存折，基本完成5每年4月做社保基数核定，医保定点医院变更6增减人员在每月20日前报盘7缴费基数是按照你当地去年平均工资的40%为底线
社保缴纳比例
养老公司20％养老个人8% 失业公司1％ 失业个人0.2％ 工伤公司0.3％ 生育公司0.8％ 医疗公司10％ 医疗个人2％可以同时申请网上办事功能
Ⅸ 小公司交不起社保，怎么处理，规避风险，谢谢
可以通过一些中介和员工签订代理劳动合同或者劳务派遣合同，先把开头这段时间缓过去，以后你可得记得给他们办正式合同啊，都是混饭吃不容易，他们出点事你也得跟着赔钱呢
Ⅹ 小企业员工自己不想交社保，怎么办
建议还是给员工交吧，现在不交社保风险都很大。如果没有地方交，可以找好易保人事代理。