2员工不交社保

① 企业给员工交了一年，第二年员工不上班了交社保的钱能给返回了吗

不知道您说的是向复员工追回还是向制社保中心追回。无论何种原因，社保中心肯定是不能返还的。如果是向员工追回，那要看员工为啥不上班了，如果是医疗期那就不能追回。如果是员工旷工为什么第二年还要继续缴纳社保呢。您没有说明员工不上班的理由，因此无法做出准确的回答。

② 企业让员工自己交二月份的社保1300多元,理由是二月份员工没有上班这样合理吗

这么做既不合理也不合法，即便是请一个月病假，企业也要给职工缴纳保险，发放最低生活保障金，遇到这种情况，应该多组织些人去劳动监察大队反应情况。

③ 自己开公司就2个人.可以不交社保么

缴纳社保可以缴纳也可以不用缴纳，如果公司给员工签订相关的劳务合同，那么就需要公司给缴纳社保，如果没有签订劳务合同，那么就会受到员工的起诉，会被劳动保障局和工商局吊销营业执照的。

④ 公司可以不给员工缴纳2020年2月的五险一金吗，这样合法吗！

不合法。
缴纳社保是用人单位的法定义务，如用人单位未按时缴纳社保的，劳动者可到当地社保局投诉处理。

⑤ 单位不给员工交社保每月给员工二百元现金可以投诉吗

当然可以了，只是投诉后又能怎么样？政府就一定会给你解决这个问题么？可能会有些理由就打发了！

⑥ 企业不交社保员工如何获得经济补偿金

企业不交社保员工可以向劳动监察部门或劳动纠察大队进行举报，并向用人单位申请赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

(6)2员工不交社保扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

⑦ 单位未发2020年2月份工资社保职工个人缴费部分谁交

当然是自己交，单位不发工资也可以停了交保险

⑧ 员工辞职后第二个月单位应该交社保吗

您好，缴纳社保是企业雇佣员工应该承担的义务，但员工一旦办理了离职手续，解除了与专企业的劳属动关系，企业就没有义务继续为员工缴纳社保和五险一金了。员工可以选择自己续交（必须是当地户口），或者由就职的下一家公司继续缴纳。