允许企业社保

Ⅰ 原单位的企业社保是否可以选择放弃或者清除

企业社保其实就是职工社保，社保是社会保险的简称，它包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险这五种保险种类。养老保险让我们老了退休后可以每月领取到一笔保障其生活的钱，医疗保险可以让我们在发生病症时国家帮助承担其一部分看病费用，而生育保险可以让职工在生育时享受到一笔国家给予的费用补贴，而失业保险则可以让我们失业后领取到保障生存的钱，工伤保险也是保障我们如果发生工伤，国家给予一定的经济补偿。

每种保险对应其相应的责任，也是我们每个人的一种社会福利，对于普通老百姓而言，交社保是必不可少的。当然，我们要享受相应的权利时，肯定也需要付出一定的责任。

比如，养老保险需要我们累计交满十五年，到退休年龄后才可以领取到基础养老金；

而医疗保险则需要女性职工交满二十年，男性职工交满二十五年后，才可以在退休后享受终身医疗保险服务。

至于工伤保险、生育保险、失业保险也是需要按照一定的条件交满一定的年限才可以，在这就不细说了。

那么，如果我们辞职后，社保关系应该如何处理呢？

无非就是由原单位转至下一家新单位，只要我们辞职，原单位的劳资人员就会帮我们把社保给退掉，俗称“退保”，退保后新单位就可以接着交社保，如果你的原单位与新单位在同一个城市的行政区，那么只需要把社保的代码告诉新单位的劳资人员就行了。

如果你原先的单位与新单位不在同一个城市或者说不在同一个行政区，那么你需要在新单位工作交了社保后，至原单位的社会保险管理中心，把你的社保关系给调档出来，你拿着身份证和新单位开具的接收函给社保处的工作人员，两地社保处会自行对接。

Ⅱ 企业交的社保可以转成个人交的吗

可以的。

1、当地城镇户口，可在户口地转成个人方式缴纳社保，持本人身份证、户口簿等资料到当地社保中心办理缴纳手续。一般缴纳养老和医疗，缴费基数可根据规定的不同档次（当地社会平均工资的300%—60%范围）确定，比例一般为养老20%，医疗8%左右。

2、办理转移时，如存在欠费的，需要补缴后，才能办理转移，正常办理停缴手续的不需补缴。

3、符合转移条件的，先去户口地社保机构开户，开具接受函及获取相关社保转移资料（当地社保机构名称、开户行名称以及账号等），再到转出地社保中心办理转出手续，然后回户口地办理转入。

(2)允许企业社保扩展阅读：

社保个人帐户是指社会保险经办机构按照国家技术监督局发布的社会保障号码为每一个参加社会养老保险的人员建立，记录单位按规定划转的养老保险费和个人缴纳的全部养老保险费，作为参加社会养老保险的人员退休时计发个人帐户养老保险金的依据。

账户分类

社保个人账户：独立自然人在当地社保中心开办的个人名义的以社会保险为福利待遇的个人账户号。

社保个人账户分为：医疗账户、养老账户。其他的包括（生育、工伤、失业等皆存于社保中心。）

查询说明

个人账户查询

(包括第一次查询人员)，请使用初始密码1234查询（请立即修改），原网站个人账户查询密码失效。

养老保险查询

在各城区社保所参加职工社会养老保险的在职或企业离退休（职）人员。

养老保险问题

1、身份证号码重复：

1) 一人多帐户。产生原因主要为职工未及时办理个人账户转移或续保手续。请及时与参保地的社会保险经办机构联系，办妥个人账户转移、合并手续。

2) 身份证号码重复。发现此类问题，请与参保地的社会保险经办机构或最后办理中断手续的社会保险经办机构联系。确系本人身份证号码重复的，请到公安户籍中心申请变更身份证号码。

3) 用人单位申报时填写错误或社会保险经办机构工作人员录入错误。发现此类问题，请携带本人身份证及身份证复印件到参保地社会保险经办机构办理更正手续。

2、提示未进入本系统或身份证不存在或银行帐号不存在：

1) 身份证号码或银行帐号输入错误。

2) 属于查询范围以外人员。

3) 身份证号码与系统中记录的身份证号码不一致。

4) 更换银行帐号，但未到相关的社会保险经办机构办理账号更改手续。

5) 变更了身份证号码，但未到相关的社会保险经办机构办理身份证号码更改手续。

6) 属于本市机关、事业单位职工。

7) 属于港澳台地区或其它外籍员工。

查询范围转入

每年4月底之前的转入缴费年限反映在累计缴费年限中；每年5月以后的转入缴费年限不反映在累计缴费年限中。

数据安全性

公网与内部业务网络物理割断，您查询的养老保险账户非实时数据，系前二个月的信息。

Ⅲ 企业必须为员工缴纳社会保险费吗

1.《劳动法》第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2.劳动保险法是这么规定的，但很多单位还是没有交的。根据自己的情况吧，现在工作也难找。

Ⅳ 公司缴纳社保时出现,搜集器中出现不允许制定计划的人员名单是怎么回事

这个可能是系统出现错误了，再次核对下名单，不要出错

Ⅳ 自己可以要求公司不交社保吗

劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的。

用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。

1、是不可以的，即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。

2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”

3、《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”单位为员工缴纳社保是法定的义务。

(5)允许企业社保扩展阅读：

社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。

社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

参考来源：网络 社保缴费

Ⅵ 企业是否可以把企业应该缴纳的社保在员工工资中收取

不能扣除。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。你单位负担的应由职工个人承担缴纳的基本社会保险费，不属于你单位应承担的正常费用支出，不符合税收政策规定，不允许税前扣除。
个人所得税：依据《个人所得税法实施条例》第二十五条的规定，按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。因此，单位为职工承担个人应负担部分的法定保险金，如果已并入员工的工资薪金所得，在计算工资薪金所得时允许扣除；如果没有并入工资、薪金所得，在计算应纳税所得额时也不再扣除。

Ⅶ 社保政策改革对企业有什么影响

社保政策改革对企业：负担加重，另有惩戒措施
自2017年起，养老金要求的财政补贴将持续攀升，2016年中国养老金空账达到3.6万亿元。根据数据显示，养老金2016年收不抵支的省份增至7个。
据清华大学人口和人力资源研究院的统计数据显示，预计在未来的5到10年当中，缺口大约是8到10万亿的缺口。
缺口肯定要补的，最快的弥补方法当然是：把该收的收过来！
税务全面负责征收，不缴社保？不可能的！
之前税局要把社保信息和交个税的工资比对起来，费劲！还得从社保局那里共享信息，现在好了，个税是自己的，社保也是自己的，比对困难？不存在的！
例如：在某三线城市，一家10个人的小公司，只买了一个员工最低标准的社保就可能过关了，其余9个人都没买。
在税局全面负责征收以后，你可能需要补这9个的人社保。工资社保得对应起来，并且实缴。企业社保负担或将增大。
未按规定缴纳社保的惩戒措施
前段时间的发改委关于限制特定严重失信人乘坐民航的一则意见——发改财金〔2018〕385号，其中还有税务总局的联合署名，原来这是个伏笔。
公告里有一条说的是，社会保险领域中存在以下情形的严重失信行为责任人，坐飞机也将受限：
（1）用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的；
（2）用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的；
（3）应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的。
各位老板需要注意了！不帮员工买社保？按最低标准交？不配合整改？飞机都不让你坐了！
相信会陆续出台各类惩戒措施，督促各单位合法合规为员工缴纳社保。

Ⅷ 规上企业要参加社保吗

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

“小升规”上规企业可以享受：
1.“小升规”企业纳税有困难的，经地税部门审核批准，三年内给予城镇土地使用税、房产税优惠，第一年减按应纳税款的30%征收，第二年减按50%征收，第三年减按70%征收;
2.支持和引导“小升规”企业申请高新技术企业认定，经认定后的“小升规”企业享受减按15%的税率征收企业所得税;
3.对“小升规”首次上规企业，经地税部门审核批准，水利建设基金当年减半征收，如当年已缴纳的，次年减半征收;
4.“小升规”企业基本养老、基本医疗单位缴纳部分享受3年政策优惠期，即允许其首次上规模后3年内单位缴费比例实行临时性下浮，每年下浮幅度相当于企业缴费统筹部分1个月的额度，在每年6月份减征;
5.“小升规”企业首次上规奖励，其中市级财政奖励2万元，鼓励各县（市）区给予配套奖励;
6.各县（市）区以“小升规”企业上一年度缴纳的增值税、营业税、企业所得税等实缴税款为基数，在3年内对实缴税款地方财政新增部分给予适当补助或奖励;
7.对符合产业转型升级方向，依法办理就业登记、参加社会保险并连续2年履行缴费义务且劳动关系稳定、积极采取措施开展稳定就业工作，申报年度终止或解除劳动关系人数（不包括因退休、死亡、入伍、升学原因）少于单位当年度平均参保人数1.5%的“小升规”企业，给予稳定就业失业保险补贴，补贴期限最长不超过3年，补贴额度为申报年度企业失业保险单位实际缴费部分的50%。
政策依据：《宁波市人民政府办公厅关于促进小微企业转型升级为规模以上企业的实施意见》（甬政办发〔2014〕9号）

Ⅸ 国家规定企业要为员工缴纳多少社保

社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为：
养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；
医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；
失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；
生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；
工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费