厂里没有买员工社保可以诉讼吗

1. 用人单位未向劳动者购买社会保险，可不可以直接诉讼或仲裁

用人单位与劳动者因缴纳社会保险发生的劳动争议，符合《劳动争议调解仲专裁法》第二条劳动争议受属理的范围，劳动者可以到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护劳动者的合法权益。具体条款如下：
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一） 因确认劳动关系发生的争议；
（二） 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三） 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四） 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五） 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六） 法律、法规规定的其他劳动争议。

2. 我在工厂上班4年了，现在不想干了我可不可利用工厂没有帮我买社保为由起诉公司

单位没有给你缴纳五险的话，这属于劳动争议仲裁范畴的，你可以先到劳动仲裁委专员会提出仲属裁。待仲裁委员会下达仲裁书后，如果企业拒不执行的话，才可以到人民法院提出起诉。如果你直接到法院提起诉讼法院是一般不会受理的。

3. 公司至今没交社保能到法院起诉吗。

劳动争议纠纷先行通过劳动仲裁是法定的前置程序。
公司不依法为员工建立社会保险关系的，可以向劳动保障监察机关投诉，也可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的才能提起诉讼。

4. 企业职工因养老保险未缴能向法院诉讼吗

企业职工因养老保险未缴一般是向劳动监察部门举报，法院一般不受理版。

《劳动合同权法》做出了明确规定，该法第92条第2款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人5000元以上10000元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动合同法规定劳务派遣单位与用工单位承担连带责任的目的，就是为了更好地维护劳动者的权益。

养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

5. 公司没买社保，我打官司能胜诉吗

可以申请劳动仲裁，你的工资卡可以证明事实劳动关系、以及工资收入数额、工作年限等。

纵横法律网 柴海艳律师

6. 单位没有缴纳养老保险，职工可以提起仲裁和诉讼吗

可以的。

《劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

(6)厂里没有买员工社保可以诉讼吗扩展阅读：

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

国家对社会保险基金实行严格监管。

国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。

社会保险行政部门对社会保险基金实施监督检查，有权采取下列措施：

（一）查阅、记录、复制与社会保险基金收支、管理和投资运营相关的资料，对可能被转移、隐匿或者灭失的资料予以封存；

（二）询问与调查事项有关的单位和个人，要求其对与调查事项有关的问题作出说明、提供有关证明材料；

（三）对隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金的行为予以制止并责令改正。

7. 单位未给员工缴纳社会保险 到法院起诉怎样要求赔偿

单单要求缴纳社会保险，到法院起诉可能会驳回起诉，社保问题要走行政途径，向社保局反馈，由社保局责令公司补缴。如果社保局不作为则应进行行政诉讼。

8. 在公司有入股，还能以没签劳动合同没买社保起诉公司吗

是否入股并不影响劳动关系的建立，劳动关系自用工之日起即开始建立。存在劳动关系的，用人单位即应当与劳动者签订书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险。若未缴纳的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：《劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

9. 公司有未给员工买保险、一部分员工起诉，另一部分未参与起诉，未参与的员工有社保补偿金吗

没有。
不告不理原则。当事人自己不主张权利，法院没办法主动帮当事人处理。
第一、如果是部分员工起诉要求补缴社保，该诉求不属于法院审理范围，法院会告知到社保局处理。
第二、如果是诉求因为没有缴纳社保而要公司支付赔偿，只有起诉的人才有可能获得法院支持。没有起诉的人，法院不可能知道是否权利受到了实际侵害。