Ⅰ 公司招的兼职设计师，按件算钱，需要签订劳动合同，交社保吗懂法律的回答下
兼职不需要签劳动合同，
交社保，
签劳务协议就可以了，
公司要代扣代缴个人所得税。
Ⅱ 公司电脑是win7.社保企业版这个系统不行。为什么设计的时候弄成这样，还要我们自己解决，真是的！
网络 老毛桃，然后用一个U盘做个PE系统，重启设置成USB启动
然后在PE里面直接装个WIN7旗舰
有些情况不能直接安装
在PE下用桌面的虚拟光驱载入U盘内的WIN7 iso文件
把WIN7的虚拟光驱中的bootmgr，boot和sources拷贝进已经格式化的C盘
开始菜单，运行，cmd，输入下面字符（中间有两个空格）
c:\boot\bootsect.exe /nt60 c:
回车，拔出U盘，重启
自动安装了，很简单
Ⅲ 设计公司需要为员工缴纳社保
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
只要与公司签定劳动合同,公司就应为员工购买社社保.社保包括:养老险、工伤、失业、医疗、生育五险。
另外，还有商业保险，是自己买的，与公司无关。
Ⅳ 做个调查‘做室内设计这一行业，是不是好多公司都不包社保的
按照国家规定的话正规的企业必须为员工上社保，但实际上有一部分公司还是会违反规定，没有给员工上社保。
Ⅳ 一般室内设计师 公司都给上保险么
您好，我是中国保险代理人。一 公司给不给员工上保险和职业类别无关；但是国家规定，只要与公司签定劳动合同,公司就应为员工购买社社保.社保包括:养老险、工伤、失业、医疗、生育五险。您可以在和公司签订劳动合同的时候询问相关事项。二 如果已经入职开始工作，但是得知公司没有给买国家规定的社保，可以根据实际情况用比较妥当的方式争取自己的权益。。三 无论公司有没有给您买社保，您最好都能给自己买一份商业保险作为补充。这样无论是否更换工作是否有社保不能报销的费用万一出现风险都可以在商业保险中得到补偿。因为社保的保障责任并不全面，只是最基本的社会福利而已。比如社保是不报销意外伤害产生的医疗费用的，也不报销意外伤害导致的伤残所遭受的长期后期经济损失的，所以给自己买商业保险是很有必要的。具体到更多需要给自己购买哪些保险利益可以垂询本人帮助您解答，空间资料里有联系方式。另外提醒下，买保险和找工作一样，最好找大品牌的有实力的，原因想来很清楚了。
Ⅵ 社保为什么要设计成个人缴纳和单位缴纳两部分
因为光让单位给单位也负担不起，少了退休金又不好看，医保报销比例也低，所以就得个人也给
Ⅶ 如何证明企业为中型企业比如设计院，从社保缴纳方面如何证明，需要什么材料
首先要证明是企业，这在工商营业执照上有标注。
其次要证明为中型。国家在2007年对中小企业有规定，请查看这个规定。
Ⅷ 公司招的兼职服装设计师，长期的，工资按件算，需要签订合同，交社保吗
劳动法上明文规定，用人单位必须缴纳员工的社保。在你的合同上应当有相应的条款。
Ⅸ 用我的名字开设计室单位能不能给我交社保
你如果是有单位的单位就给你交的吗？那你如果出去了，你悄悄的干，也不会知道呀
Ⅹ 我现在一家私人设计单位工作一年多，平常工资都是打到自己开的的银行卡上，没劳动合同、社保。请问要如何
1、您可以要求未签订书面劳动合同的双倍工资，时间从您入职一个月后的第一天开始计算，最多可以赔偿11个月的工资。
2、去银行打印您的代发工资记录，作为您在公司工作的证明及赔偿双倍工资的依据。
3、社保可以要求公司给您补缴或现金补偿，如果公司不同意，您可以去社保稽查机构举报他，这样他赔的可就不是您一个人的社保问题了，嘿嘿。
4、设计提成这个比较有难度，关键是您能不能证明这个提成的存在，具体的核算方式等等，最好有真凭实据，否则比较难赢。口头协议也是协议，但是还是那点，您能不能证明口头协议真的存在，具体的内容是什么？
5、申请仲裁需要填写仲裁请求，提交相关的证据，和您本人的身份证明，具体的细节您需要去当地的仲裁委员会咨询，个人认为去仲裁至少可以拿回11个月的双倍工资赔偿。